Question

大家如何看待人才引进？

8月25日，温州市龙湾区（温州高新区）行政服务中心大楼里洋溢着幸福的气氛，这里举行该区2020年首批人才住房配售认购大会。

Answer 1

现在越来越多的二线城市开始引入各大福利政策要引入外来人才，但以我们国家那么多毕业即失业的情况来看，为什么还要引入外来人才呢，况且外来人才素质也不一定高，这是很多人都极其困惑。


我个人认为可能是一下三点：

1：人才是有价值的，能产生价值，也能消耗价值，进而推动价值的叠加。看现实，发达国家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一种趋势，人多了，需求就多，需求多了，机会也多，同时人口相对集中，提供价值获得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟着高起来。这是正向影响的，只要政策引导的合理，城市环境好，产业配置明确，生产效率高，进入大城市的人才就会比待在小城市收获更多的价值，更不要说，现在有竞争力的城市都在各种方式尝试留住人才（高校有政策吸引海龟青椒留校；高新区政策吸引海外创业者；），所以现在城市引进人才落户就在正常不过了。

2：反过来想，城市不引进人才会有怎么样的结果？人才流失到其他城市，当地行业发展受阻，房子没有人买，同时流失的人才可能会带走现金，甚至卖掉当地的房子带走现金，从而房价下跌，愈加对于人才没有吸引力，失去竞争力。人才的流失如果等到成为一个趋势，那时候再去考虑政策引进人才就晚了。


3：没有相对高收入的人才，当地税收减少，这是ZF不愿意看到的。

当然引进人才落户，都是有条件的引进人才落户，光看结论不看过程都是耍流氓。拿杭州举例，ZF有推廉租房，经济适用房摇号，如果是互联网初创企业，复合ZF发展方向预期的，办公场地，办公成本，公司税收方面都会有针对性的扶持。但是你要说自己是重工业生产方面的人才，这边适合的机会相对来说肯定是不会太多的。


增量博弈到存量博弈，人才争夺到抢人大战，投资出口消费三驾齐驱到消费拉动，经济基础决定上层建筑，人的重要性在不远的将来不言而喻。由此一个城市如果没有人才，这个城市将没有活力。

Answer 2

1：人才是有价值的，能产生价值，也能消耗价值，进而推动价值的叠加。看现实，发达国家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一种趋势，人多了，需求就多，需求多了，机会也多，同时人口相对集中，提供价值获得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟着高起来。这是正向影响的，只要政策引导的合理，城市环境好，产业配置明确，生产效率高，进入大城市的人才就会比待在小城市收获更多的价值，更不要说，现在有竞争力的城市都在各种方式尝试留住人才（高校有政策吸引海龟青椒留校；高新区政策吸引海外创业者；），所以现在城市引进人才落户就在正常不过了。
2：反过来想，城市不引进人才会有怎么样的结果？人才流失到其他城市，当地行业发展受阻，房子没有人买，同时流失的人才可能会带走现金，甚至卖掉当地的房子带走现金，从而房价下跌，愈加对于人才没有吸引力，失去竞争力。人才的流失如果等到成为一个趋势，那时候再去考虑政策引进人才就晚了。

3：没有相对高收入的人才，当地税收减少，这是ZF不愿意看到的。
当然引进人才落户，都是有条件的引进人才落户，光看结论不看过程都是耍流氓。拿杭州举例，ZF有推廉租房，经济适用房摇号，如果是互联网初创企业，复合ZF发展方向预期的，办公场地，办公成本，公司税收方面都会有针对性的扶持。但是你要说自己是重工业生产方面的人才，这边适合的机会相对来说肯定是不会太多的。

Answer 3

我单位有个人才引进的博士小姐姐，大家对她还是认可的。毕竟都累的狗爬兔子喘的，只要你不娇气，不搬弄是非，女同志在单位还是挺受照顾的，该接孩子就去接孩子，加班的时候提前让你走。
来的时候是副处调，这几年工作能力很受认可，文字功底比较深，也比较付得辛苦，前几天提了正处长。
但是她两口子是卖了北京的房子，通过人才引进回家乡想要就近孝敬父母，然后听说北京那套房涨飞了，这几年赚的钱再回去已经买不到当初那样的房子了。当初说好的几十万安家费，还是分期付款，至今没结清。两个工科博士，在机关实在是有点施展不开，屈才了。2019年她丈夫辞职回北京工作了，她带孩子在这，说不好哪天加班加疯了，就能辞职再回去北漂。
个人感觉，博士特别是人文社科以外的博士，最好别进机关，一肚子才华跟日常的工作八竿子打不着，浪费了国家几十年的培养。

Answer 4

国家之间竞争集中表现为政治、经济、文化制度和人才竞争。一个国家高层次人才培养及作用的发挥，也与国家政治、经济、文化民主与科学的环境紧密相联。众多国家发展特别是后发国家发展需要从先发国家引进人才，这是必要的，也是必然的。
中国作为大国，高层次人才培养主要立足于本国高校、企业等机构，国外人才引进只能起拾遗补缺作用。中国是世界第一人口大国，人口因素早已成为中国经济和社会发展严重负担。如果中国自身具有高技术人才生长机制，且具有国际竞争力，就会将巨大人口负担转换为国家经济和社会发展的动力；还可以向国外移民，缓解中国人口压力，因为高素质人才国际永远是供不应求。一个国家教育高度发达，不仅可以培养具有国际竞争力人才，还可以进而发展、提升第三产业，提高国家形象，有利于国家外交关系拓展。
是中国人不具备成为国际性高素质人才吗？不是！中国人在欧美发达国家同样取得巨大成就。自洋务运动以来中国人在得到国外良好教育后甚至可以赶超欧美人才。
是什么阻碍中国成为世界人才大国呢?根本原因是中国政治、经济、文化制度，包括宏观与微观制度。中国政治机构从中央到地方、从政府到社会，不断膨胀的政治机构和人员，不仅消耗了财力而且消耗人力，造成教育、企业科研投入不足，而且党组织、党员权力运行阻扰了内部良好自治——民主、科学、高效制度建设，甚至造成“劳力者治人，劳心者治于人”境况。那些学者、研究者无论是否是中共党员，他们拿着比资本主义知识分子更少的收入，干着比资本主义国家知识分子更艰苦的工作。
国际上曾有学者指出，中国人为什么不能获得诺贝尔奖，是他们将大好时间用于政治学习。
中国如果要极大提升国家的国际竞争力，提高国民国际竞争力，不按照国际优良（或者说西方发达国家）模式或以西方成熟模式加以科学创新，能走出一条更好模式吗？不可能！

Answer 5

人才引进确实是一个好的方式方法，将大批量的人才留在自己的城市里，加快整体城市的一个经济发展。