Question

试用期被辞退几率大吗

Answer 1

这个几率不大，被辞退就说明个人有问题。
1.眼光不行-发现不了问题，选错了公司，行业，项目，刚进去项目就黄了；
2.能力不行-无法有效产出结果，带来价值；
3.表现不行-长期懒散，不知道优秀职业素养的人是怎么工作的

Answer 2

按《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
至于你问的试用期被辞退概率大不大，是无法回答的问题。如果你是老板，天天辞退在试用期内的劳动者，你能做成什么事业？

Answer 3

如果是销售，不缴纳保险，一般是三天，如果是一年两年或者五年合同制，试用期一般是一个月至六个月不等。
试用期就是测试一个人是否能胜任工作，一般情况下不会被辞退。除非确实不能胜任，犯错给用人单位造成损失的，会给予辞退，没有用人单位会无聊到，招纳新人，辞退，完了再招那新人。

Answer 4

1、试用期内，辞退和离职的区别；
2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。

试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务

Answer 5