在职场中你的努力被无视，怎么证明自己呢？
知乎上有一位网友提问：“不被老板重视，被差别对待怎么办?”
具体细节是：
网友小财毕业之后进了一家房地产公司，一同进公司的还有另外一个同事。
刚开始感觉上司对他们还挺好，公司的福利待遇还不错。但是不到半年，小财就发现上司对他的态度和对另外一位同事的态度发生了天壤之别。
不管是奖金福利，还是好的工作机会，领导压根就不会想到他，反而是另外那个同事，深得领导厚爱。
时间干得越久，小财心理感觉越不平衡，越发觉得自己在公司就是一个小透明。
......
朋友小王最近遭遇了同样的事情，也是因为遭遇不平等对待心理憋屈就辞职了。
很多人都会遇到这种情况，明明自己很努力的在工作，但是就是得不到领导的重视，最后自甘堕落，成为职场小透明。
混个职场，可真不简单。
遇到问题，我们就得解决问题，解决问题的第一步：从自己身上找原因。
比如工作能力不出众，积极性不高，工作环节不细致，业务不突出……
如果自身确实没有太大的问题，你积极的对待工作，响应老板的号召和需求，但是领导就是不重用你。
这个时候，问题主要的原因，很有可能出在你所在的职位或者是部门上。
如果你的职位不是公司主要盈利的职位，而且对整个部门业绩，或者发展起不到决定性的作用，这种时候你得不到重视很正常。
除此之外，如果你所在的部门在公司的地位堪忧，而且没有话语权，你被忽视也是很正常的。
那么，如何判断我们所在的部门是不是核心部门呢？
看你的直属领导就知道，如果你的直属领导有话语权，公司很多决策都需要他来参与，你们部门是核心的，反之，直属领导不为自己争取利益，反到被其他人使唤，这就比较危险了。
1、主动争取任务
听过一句话：“这个世界是一个主动出击的时代，与其坐在家中哀叹，不如自己极力争取。”
很多刚进职场的新人，初出茅庐，有时候做完领导分配的任务就回家了，啥也不会反馈。
我刚进毕业时也是一个不会反馈工作进步，做完工作就回家了，后来同期进来的同事升职的升职，加薪的加薪，而我却得不到领导的消息。
后来我鼓起勇气问领导，他才语重心长的对我说：
“其实你表现的并不差，但你虽做事认真，但是过于本分，缺少沟通。
比如同事小李，每次工作完成之后，他都会写工作总结发我邮箱，让我了解她的进度和困惑。
他主动而坦诚的与我沟通他未来的计划与目标，而我对你了解很少。”
讲到这里，我醍醐灌顶，原来阻碍我们升职加薪的有时候不是能力，而且态度和主动性。
2、给自己树立标签
很多人都有自己的人设，比如吃货、大长腿、高情商等。
这些都是贴在他们身上标签，谈起某个特定的词，我们就会自然联想到他们。
当然这种方式放在职场上是同样适用，这样可以提高你在上司同事眼中的辨识度。
比如你性格开朗，你可以说：“我自来熟，大家有什么想倾诉的都可以跟我说，我帮大家解闷。”
这个标签会让同事觉得你是一个亲切的人，也更愿意跟你结交。
再比如你会写文案，你是个讲段子的老司机、你会做PPT，你会画画，这些都可以成为你的标签。
根据自己的特点打造独特人设，在职场就不怕没有存在感。
之后在日常沟通相处中，再发挥自己的特长，稳固人设，让别人形成一看到某样东西就能想起你。
当然，你的标签一定要具备真实性。
3、利用好午餐时间
有人说自己既没有拿得出手的技能，做人普通，自然也没有可以贴的标签。
这里还提供一招：和同事上司一起共进午餐。
同事吃饭也是交流增进感情的一种方式。
午餐是大家最放松的时候，聊聊办公室八卦，找找共同的兴趣爱好，和大家混熟了，就自然能记住你了。
通常，你一句：“今天中午吃什么”就可以拉近人的关系。
所以和同事相处，要多合群多参加集体活动，融入集体也就有了存在感。
身处职场，被领导忽视，不被领导重视很正常，但是比这些更重要的是，我们要知道问题出在哪里，从自己身上找问题，才能真正解决问题。
要想被同事领导注意到，就要利用好自身特点，打造职场人设，不做职场透明人。
