领导介绍的相亲，该不该直接婉拒他的好意？
办公室的小刘，去年刚入职，这几天她有点小烦恼。
得知她是单身，单位领导主动介绍自己的侄子给她认识。先传来照片，她觉得不合眼缘，但又没有明说。
后面，领导又张罗饭局，双方见了一面，她还是不太满意，觉得双方很多观念不一样。
她还发现，这位相亲男对另一半的要求也比较高：除了外貌、身高、学历、工作、性格、三观、家庭出身外，还要求会打扮、会做饭等等，既要上得了厅堂又要下得了厨房。
认识这段时间，男方几次邀约，小刘都以工作忙为由，拒绝了他的邀请。
一来，她觉得两人的追求不一样；二来，她觉得自己配不上这位“有志人士”。
可小刘告诉自己，这是领导牵的线，即使不合适，也要有礼貌地跟对方说清楚，不能驳了领导的面子。
相亲后，领导对她变热情了，私下接触时，领导时常透露出“这个相亲对象是个海归，条件相当不错”“他对你很满意”等意思。
特别是“领导给小刘安排相亲”这件事在同事中传开之后，同事们都很关注这个事，觉得她是“红人”，有的还开玩笑地跟她说，周末准备怎么跟男朋友过呢？
这些，给了小刘更大的压力。如何不驳领导面子，把自己内心的想法表达出来呢？小刘感到很犯愁。
其实，小刘的烦恼在于如何掌握拒绝艺术的问题。要想不驳面子拒绝，就要恰到好处地表明自己的观点。
领导给下属介绍对象，乐意做媒人，一般有三方面原因：
一是领导想通过介绍对象，营造一下自己关心下属的正面形象；
二是领导的亲戚朋友家的小孩到了适婚年龄，他可能也是受托于人，需要帮别人张罗相亲；
三是可以通过给下属找对象，稳住下属的心。谈婚论嫁了就不会想着遴选考走，可以确保队伍的稳定性。
总之，不管是哪个原因，至少说明你在领导心目中印象还是不错的，领导对你是非常认可的。
对相亲对象不满意，无非以下几方面原因：
一是外在方面。不合眼缘，身高不行，体重胖瘦自己不满意，对方打扮看起来别扭，长相不是自己喜欢的类型；
二是内在方面。三观不合、聊不到一块，对方性格孤僻怪异，眼界、格局太小，不自律不上进等；
三是其他方面。诸如学历，家庭出身，工作环境，兴趣爱好等。
那么如果对相亲对象不满意，该如何得体地拒绝领导的好意呢？
具体来说，拒绝起来要做到：有理、有力、有节。
1、有理拒绝别人，总不能直接说“我们三观不合”“我们不是一路人”这些话吧，你要把话说到“理”上。
如果领导牵线，是单纯为了关心你，那么你找个时间，跟他汇报一下你的想法：XX人很不错，但我们相隔太远，在一起不太现实；我想找个距离近点的，这样更有利于今后夫妻关系和睦。
既然领导是为你好而给你介绍对象，相信你直接跟其解释，他会理解你的。
当然，你也可以通过相亲对象主动拒绝你，来实现你的目的：让相亲对象觉得，你们俩在一起真的不合适。
比如，如果相亲对象非常介意另一半花钱大手大脚，那么，你可以找个机会，透露自己最近又花了几千块买了个包。
我想，对方听了之后会明白的。如果，他很介意这个，他当然会“知难而退”。
最后，到了领导那里也好交差啊：又不是我不给领导您面子，是我们确实不合适啊。
2、有力拒绝不要模棱两可，明明相亲之后对对方没有好感，觉得两个人不合适，想去拒绝别人，但是，口上却说“挺好的”“挺优秀的”。
短时间来看，你是没有伤害给你介绍的领导和相亲对象，但是，这样势必会让对方陪着你“演戏”啊，最后，弄得相互间都很被动。
毕竟，拒绝比拖延伤害更小。
就像上文中的小刘，他跟领导说“很优秀”“感觉还可以”，给他人一个错误信号，领导、同事、相亲男都误以为他俩还有意思呢。
因此，不要用“不错”“或许”那样的中心词，你模棱两可的态度，会让对方觉得这是一种机遇和期待。
你要做的，是一开始就明确“表明自己的态度”。
3、有节当我们拒绝对方后，无论是直接说还是委婉说，即使是对方、领导也觉得“你们在一起确实不合适”。
在对方心里，多多少少会有受伤。
在这个节骨眼上，就不要伤害对方的自尊了，这就叫做“有节”。
比如说，你已经把你的想法、择偶标准间接告诉了相亲对象，你们之间的交往相当于已经是“画上了句号”。
如果哪天，相亲对象请你吃饭，他可能是想“以朋友身份”认识你。那么，你去呢还是不去呢？
既然他也承认你们之间不合适，显然，这个时候请你吃饭，要么，是抱有一丝期望；要么，是单纯想跟你吃个饭，消除你对他的误会。
所以，这样分析看来，你还是有必要去一下的。
如果你不去或者直接拒绝，对领导、对相亲对象肯定有影响，对你在领导心目中的印象肯定有影响。
可能领导嫌你性格不好太挑剔，可能领导嫌你不把别人放在眼里、不给面子。
这时候，你可以在咨询他同意之后，带上自己的朋友，一起吃饭；当然，席间不要接受他的礼物，最好是不要花他的钱，告诉他：
我们是不可能在一起的，我是以朋友身份接受你的邀请的。
总之，拒绝时既要做到干脆利落，又要有理有利有节，尽量做到不驳领导的面子，不伤害相亲对象的自尊，更不能损害了自己的形象。
