Question

离职后什么时候可以拿到工资？

我是一个职场新人，却经常遇到老板欠发工资的事情，我们这里大多数是这个月的工资下个月发这样子的，每次离职后都会被拖欠一个月工资，每次离职后如果不去追问他他就不发，觉得每次都要找他要工资很烦，这个事情让我很困扰，离职后是立刻当面结清还是发工资的日期才发？

Answer 1

一般都是发工资的日期才发的，不过要是之前有拖欠的，最好提前和老板谈一下发工资的事情，要是还是不发，可以到劳动监察部门去告发他。

Answer 2

要是现金的话，离职交接手续办完以后就应该发。工资卡的话因为牵扯到银行，需要随着全体员工发工资时一起发。
你说到了“每次离职”，也没有说明其他缘由。不敢说是否应该扣工资之类的事，你可以到仲裁去起诉，由他们判定谁对谁错。

追问

没有扣工资的事，是我做的公司比较多，就像频繁跳槽那样，觉得那些公司不符合自己的要求就经常换工作，但是几乎每一家都不发欠薪，不催他不给这样子，怎么避免？

追答

这种事没法避免，现在很多公司的心态是：你不要我就赚了，你要的话能拖一些就赚一些，你找仲裁的话我顶多全给你也不算亏。
只能看合同和规章制度之类是怎么约定的，口头要不回来的话找仲裁是最方便的渠道了。

Answer 3

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。