Question

先要让面试官满意，有哪些小技巧？

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Answer 1

如何准确地知道面试场面，面试官重视你的能力点是什么。老实说，面试官掌握着求职者能否成功入职的“生杀大权”，但他也只能代表公司的意志。所以想满足面试官。本质上是“要满足公司”，公司看着职员们都能看到的“可用价值”。所以你要充分证明你对公司有价值。为什么你要证明自己可塑性强，个人素养太强？上班族新员工的工作经验上有短板，所以不能把自己的工作经历作为亮点。

但你能得到的是个人的后劲增长迅速，个人基本素养强。这是能打动面试官的重要地方。从多年的工作经验来看，我也面试过很多上班族新人。面试官看上班族新职员的时候，主要能看到什么呢？形象气质上要干练，一印象的精神面貌很重要。上班族新人对面试官的第一印象太重要了。很多面试官会在几分钟内判断那个人是否合适。更多的是被成见和求职者的言行所感动，所以好的开始很重要，所以要树立好个人的职业形象。

对此的建议是，上班族新员工不追求太多专业化、专业的形象，反而显得过于刻意，原则不卑不亢，干练，不干净，能与面试官对视。要有足够的自信，不要怯场。求职者个人的求知欲和成长欲望要足够强，面试官接着说，这个新人是否有成功的愿望。求知欲有多大，渴望度高，“原动力”就会大，执行力自然也会强。如果是无所谓的平淡心态，对工作的热情值得怀疑。对此的建议是，上班族要表达自己的职业计划，表达对未来成功的极度渴望，表达高度的工作热情，甚至想尝试的感觉。

这是面试官想见的表现，个人的学习能力要足够强，增长速度要可预见。还有一点：上班族新人要花公司的精力培养，所以学习能力强，可塑性强，发展速度也要足够快。也就是说，“要在公司培养”。这方面的建议是，向面试官说明自己主动学习的事例，自己的成长和收获，说明自己的学习能力强，学习动力充足，成长速度快。

Answer 2

让面试官满意的技巧就是，面试的时候穿一身正装，言行谈吐，举止到位，非常尊敬面试官，而且要有自己的主见和意识，能够提出自己的疑问，工作能力非常出色，这些方面都会让面试官非常满意。

Answer 3

我推荐三个小技巧，第一穿的得体一些比较庄重，这样面试官更喜欢，第二回答问题的时候尽量的轻松诙谐一些，更能够活跃气氛，第三，一定要中肯客观的评判自己，按照这3点就可以让面试官满意。

Answer 4

在说话的时候一定要大胆，一定要表达的明确，让面试官可以听懂，然后面试官在提问的时候，这时候态度一定要温和，一定要懂礼貌。这个时候你就会给面试官留下特别好的印象，这个时候你就会加分。

Answer 5

一定要特别的稳重，衣着也要比较端庄，一定要口齿清楚，落落大方，一定要将自己的优点表达出来，或者是通过一些其他的表达方式，给对方留下好的印象。