面对一个脾气暴躁的老板，我应该如何应对？
每个人在外面遇到的人形形色色，各有不同，而在工作中遇到的老板也都不一样。有的老板脾气比较温和好相处，而有的老板脾气比较暴躁，遇到一点事情就容易生气或者是骂人。面对一个脾气暴躁的老板，该如何应对呢？我觉得这个问题对很多人来说都会遇到，那么就让我们来看一下吧。
第一，向老板汇报问题的时候一定要抓住要点，不要啰里啰嗦。一个脾气暴躁的老板，肯定也是讲求效率的。他们往往希望自己听到的汇报或者是得到结果都是自己最想听的那一个，而不是需要下属汇报一大堆弯弯曲曲的过程，他们可能更想看到结果。所以面对一个脾气暴躁的老板，在汇报事情的时候直接击中要点，告知老板最终结果。有可能一件事情你一分钟能说完，偏要说五分钟，这样脾气暴躁的老板肯定会不耐烦，失去耐心。
第二，如果遇到问题要及时和老板沟通。一个脾气暴躁的老板，如果发现你工作不好或者是不到位，可能就会对你存在一些意见。而这个时候如果你及时和老板沟通，即使老板脾气暴躁，我想也不会无缘无故对你发脾气吧。而如果你不及时沟通，在工作中存在的问题越来越多，那么一个脾气暴躁的老板可能就会直接让你走人。因为他觉得你的工作达不到他的要求，又没有及时和他沟通，可能认为你胜任不了这个职位。所以遇到脾气暴躁的老板，在工作中遇到任何问题请及时和老板沟通。
第三，任何人都可能犯错误，而老板也不例外。但是面对一个脾气暴躁的老板，在发现老板有一些小错误的时候，不要直接提出老板的错误，而应该委婉的提醒老板，这样老板也不会觉得尴尬。而不是说发现到老板错误，立马就去说老板错了，这样的员工相信即使不是一个脾气暴躁的老板，可能都不会喜欢，而一个脾气暴躁的老板更是如此。
所以在职场中面对一个脾气暴躁的老板，首先我们要摆正自己位置，只要自己工作好，工作效率高，又能够及时沟通，在任何时候不做一些让老板尴尬的事情。那么我想即使面对一个脾气暴躁的老板，你也可以游刃有余，在职场中发挥出自己最大的价值。
在私企里工作，遇到脾气暴躁、经常骂人的老板，只能说员工运气不好。
老板之所以爱发脾气、爱骂人，一是企业是老板的，老板有一种高高在上的感觉；二是有的老板文化低、修养差；三是有的老板自认为是员工的救世主，是他为员工提供了工作岗位，为员工提供了饭碗。
所以，在平时的工作中，稍不如意，就大发其火，颐指气使。面对这样的老板，作为员工，唯有在提高个人工作能力、干好本职工作上下功夫，一切按照老板的要求来做，保质保量的完成好自己的工作任务，让老板挑不出错，让老板满意。这样，挨骂的次数就会越来越少的，老板高兴，你的日子也好过。
二、避其锋芒，避而远之，争取少挨骂
对于脾气暴躁、经常骂人的老板，作为员工，最好做到以下几点：
一是尽量不要与老板争论。工作中，当你对老板安排的工作有不同看法时，最好不要说出口，更不要与其争论，唯一的办法，就是自觉的按照老板的要求去做。你与老板争论，等于就是否定了老板的决策，否定了老板的工作方案。这个时候，你只有挨骂的份。二是尽量不要跟老板提出不同的意见。职场上，特别是在私企，员工服从老板是最重要的职责之一。工作中如有不同的意见和建议，最好是少说为佳，免得惹祸上身，免得找骂，出力不讨好。因为，老板一般是听不得不同意见的。三是尽量避而远之。对于脾气暴躁、经常骂人的老板，工作中，作为员工，最好是踏踏实实的干好自己的工作，做到有请示、有报告、有反馈，非工作必需，尽量少与老板联系。只要你工作干好了，与老板接触少了，挨骂也就自然少了。
三、人格受辱，难以忍受，断然离职走人
当你在一个公司上班，遇到一个脾气暴躁、经常骂人的老板，当老板经常小题大做、无缘无故骂人，你解释也没有效果时；当你工作中出现了一般性的差错，在公众场合被骂时；当你不管怎样做，老板都不满意理抹你时。
你的个人人格得不到尊重，个人尊严得不到维护，这个时候也是该离职走人了。因为，胳膊扭不过大腿，惹不起躲得起。
同时，对于有的老板对你进行人 身攻击、明显歧 视，或者带有侮 辱 性的言语的话，也要不留情面地给予反击，然后拍屁股走人。当然，尽量以不激化矛盾为好。
脾气再暴躁的老板，也不会无缘无故地对下属发脾气。
如果真的是一个极端暴躁的老板，我相信也不会有团队愿意追随他，那么企业也自然无法办下去，这显然是不符合老板的利益。
也就是说，小韩的老板对他发脾气是事出有因。
针对这样的情况，我认为小韩需要冷静下来分析老板发脾气的内容是否具有客观依据？
比如指责他没有管理好质量，那么事实究竟是否如此？这里面有没有产生某些误会？或者说这个问题的造成压根就不是小韩的原因。
小韩想要扭转老板对他的负面印象，就得首先从专业的角度和对方进行沟通，让其理解自己并不是他想象的那么糟糕，从而避免持续受到批评。
二、运用话术让老板冷静下来
从心理学的角度，老板之所以脾气暴躁，也和他自身的情绪管理能力有关。
做老板的人虽然在企业经营或者业务市场方向非常有建树，可未必在自身心理建设方面非常高明。
小韩在遇到老板脾气发作的时候，若“以暴对暴”，则可能引起对方更大的愤怒；可是沉默不言，也可能会被对方认为是有错在身、不敢说话。
这两种举措都不是最佳的应对措施，小韩可以在老板发脾气的时候让他先消消气，坐在座位上喝杯水。
等老板情绪稳定一些之后，再对其解释。若事情真的自己有错，小韩也可以先给老板面前认个错，再慢慢说明个中原委。
三、回避老板状态不佳的锋芒
假如小韩是个高情商的员工，会想办法和老板身边的秘书搞好关系。
为什么这么说呢？因为秘书整天围绕老板工作，会非常了解老板当天的情绪状态。
举个例子来说，如果老板之前因为某件事已经闹得心情不好，这个时候又发现质量方面有个小瑕疵，那么小韩过去汇报情况，十有八九是会被挨骂。
即使老板所提及的质量问题并不是很大的问题，也可能会引起先前其他的事件而把怒气都宣泄在他的头上。
因此小韩搞好和秘书的关系，在去老板之前可以打听下对方的状态，然后等起稍微平复以后再行汇报，效果也许就不会那么糟糕。
再不济，也可以等到了老板的办公室门口观察下情况，发现对方状态不对，再等待一会后进门汇报也是可以的。
