Question

进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？

Answer 1

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

Answer 2

如果进入一个公司，一年多没有签劳动合同，也没有缴纳社保的话，那么你就保留一下你的这些证据，然后去劳动局告他们，这样的话，你可以获得赔偿，而且可以让他补交劳动社保

Answer 3

像你说的这个你进入一个公司一年多没有签劳动合同 也没有交社保 那就只能证明你那个公司不是正规的 按劳动法的工资 所以他才这些都没有给你交 如果你们受了什么工商业 或者是想要去看病的话 什么东西都要自己自费那样子 5000数不划算 再加上现在的政策只要是交了社保满15年 到时候可以养老 退休了还可以用那个钱来养老 如果你都不交的话 到以后你退休了 想拿点零花钱 退休金来还花花都没有

Answer 4

一个公司一年多没有签劳动合同，也没有缴纳社会保险，这种情况可以补办手续，然后进行缴纳社会统筹的保险，这样退休以后可以有个生活保障

Answer 5

收集事实劳动关系申请劳动仲裁要求确认事实劳动关系，补缴社保以及支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。