Question

女白领请病假后去非洲被开除，女白领被公司开出是否合理？

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Answer 1

女白领请病假去非洲却被公司开除，这件事情是合情合理的，虽然女白领在被公司开除后向公司索要十五万的赔偿，但是法院并没有支持她的诉求。毕竟该女子说是去非洲治病，并不能拿出任何去非洲治病的证据。而且，众所周知，非洲的医疗事业，是没有我国的发展好的，所以去非洲治病，这件事情本身就很牵强。女子存在着欺骗公司的行为，不符合劳动合同的规定，所以女子才会被辞退。

一、女子因为摔伤要请假。

女子在2017年，已经进入了北京东城区的这家公司，当时任职的是行政经理的岗位，月薪为两万。但是在2019年的时候，向公司提出了请假申请，说是自己因为摔伤，医生建议卧床休息，所以不能去公司上班，要请假半个月。就这件事向公司提出了病假申请。

二、公司质疑后还是批准了女子的病假。

公司在批复的时候，发现女子摔伤已经过去了半个多月。而且公司提出要女子去复诊，甚至可以陪同女子去复诊，但是这些都被女子拒绝了。虽然公司已经提醒了女子不能借此机会出去旅游，但是还是批准了女子的请假请求。没有想到，却看到了女子处境的航班，得知女子去了坦桑尼亚。

三、女子被公司开除。

随后， 女子就收到了公司解除劳动合同的通知书，女子并没有提出异议，但是随后就对公司提起了诉讼，说自己是去非洲治病的，要求公司赔偿十五万元。但是在法庭上，女子却拿不出任何有力的证据证明自己是去非洲治病的，但是公司却拿出了当时入职时候签订的劳动合同，因此法院驳回了女子的不合理请求。  

Answer 2

不合理。公司的做法已经侵犯了这个女白领的工作权，所以女白领应该到劳动局去起诉这个公司，让自己获得相应的赔偿。

Answer 3

非常不合理，因为在自己请假的时候就进行了开除，女子可以请相关法律来为自己维护权益。

Answer 4

不合理。因为女白领并没有做错什么事情。她只是按照规矩请假而已

Answer 5

是很合理的。因为女白领是存在着一些欺骗行为的，这样的做法可以让公司更好的去管理人员。