营造和谐的职场人际关系，你认为要怎么做？
在工作中，很多人怀疑自己的个人能力或努力都比自己的同事强。但工作成果是同事不高。唯一比同事强的地方就是处理好关系。面对这种情况时可能会感到愤慨。就像别人不务正业一样。要想在工作中建立良好的人际关系，这四个！你必须要做实际上，很多人对人际关系有误解。我认为人际关系是通过私人不正当交易建立的双方互相帮助的同盟。
但是正常的工作关系是通过双方优质互动建立的相互信任和相互支持的两性关系。我们完成工作时，除了自己的努力外，还需要领导和同事的支持。假设你的个人能力是90分，你得到别人的支持，你只有10分。那么你是100分。同事的个人能力只有70分，他得到别人的支持是50分，他的总分是120分，超过你的20分，他的个人表现可以超过你的20%。实际上，职场关系的核心是，当你完成任务时，你可以得到核心人物的支持。相反，当别人完成任务时，你也可以成为那个关键，支持别人。职场人际关系是双赢的互惠关系。因此，在工作中建立健全的人际关系就等于大大提高了自己的能力。
要想在工作中建立良好的人际关系，这四个你必须要做那我们怎么样？建立良好的人际关系吗？我们有方法。方法是有效地完成工作。要想以良好的人际关系为基础有效地完成工作，必须从两个方面开始。就是有效地完成自己的工作。如果能有效地完成自己的工作，就能体现自己的工作价值，证明自己有能力帮助其他同事，只要求对别人的支持，不能支持别人，那么很难建立良好的人际关系，所以你的工作价值是获得同事信任和支持的基础。
要想有效地完成自己的工作，就要经常反思、改善、优化自己的工作，不断提高自己的生产力。帮助别人完成工作就是知道自己的优势和特长，把自己的优势和特长结合起来，帮助别人完成工作。要想两个方面都有效率，就要具备高时间管理能力，能不断消除低效的工作，别人也要能得到相应的结果，才能合作。否则不能删除，这样会不断增加与同事的优质互动，建立良好的人际关系。
