努力的工作，是否就能升职？
俗话说，人往高处走，水往低处流。升职加薪，说白了就是实现自己的人生价值，为社会做出更大的贡献。要成为中等规模的人，你必须在工作了一辈子之后取得一些成就。说得好听点，改善自己的家庭条件，为亲戚孩子创造良好的生活环境，都需要加薪作为基础。升职加薪的目标已经达到，但是我们升职加薪？很多人认为我需要的只是努力工作、升职加薪。永远相信:“但要做好事，不要问未来。”这样的人觉悟高，值得学习。但就升职加薪而言，这种做法是不会占便宜的。想想升职加薪，以下几点，如果都做了。概率会高很多。
如果你不能工作，你将一无所获！想升职加薪，必须有比较好的工作能力。我不是想让你事事都得第一。但你至少要留在第一梯队。或者处于第二梯队的最前沿，工作能力永远是衡量一个人能否升职加薪。退一万步讲。如果你工作能力不好，即使领导想提拔你，也不能提拔你啊。
做领导也需要气质。一般情况下，领导的形象不要太帅。太帅的话会给人乳脂般的感觉。其次，不能太丑。三国时，庞统太丑。明明很有本事，但是刘备刚开始并没有重用。图像应该是中等或中等以上。其次，性格不能太内向，因为领导的工作是管理，管理的重要手段之一就是沟通。太内向不懂得沟通的人，往往被说缺乏领导气质。最后，言行一定要大度。有些人弯着腰走路，坐在那里摇着腿。他们的发型总是非主流，衣服总是五颜六色，人一说话总是笑啊笑啊。这样的人在/kloc-4的路上一般会丢分。
人们常说，与其帮助别人，不如远行万里读万卷书。在升职加薪这件事上，领导有绝对的发言权。可以说，赢得领导的信任就是抓住这件事的牛鼻子，抓住事情的关键点。所以不管你喜不喜欢，和领导的私交还是不错的，在升职加薪，绝对是加分项。
很多有能力的人经常会犯一个错误，就是做了很多工作，付出了很多自己，取得了很多成绩。但是我就是没了冷静。有了成绩，我热切地希望领导奖励现在，或者感受到。我一个人工作，别人都没有工作。心里不平衡，就想一边抱怨一边努力工作。这其实很不划算。努力吧，在升职加薪！因为很多领导不需要你有多大能力！需要的是你绝对的执行力和服从！
