职场中，和领导吵架后又和好，领导会不会计较？
跟领导干部发生争执，表明局势较为严重；过后一笑泯恩仇，无论心合不符合，为了更好地之后工作中必须，表面务必得和；对于领导干部最终是否会斤斤计较这事，那需看领导干部的为人正直及其事儿的比较严重水平。
下边各自从领导干部性情、事态严重水平，及其职工过后反映三个层面剖析。
一、领导干部性情
假如领导干部平常胸怀较为狭小，那么就十分槽糕了。就算是一笑泯恩仇，那也会在工作上让你打小报告，那么你十分尴尬。倘若你碰到这类领导干部，和他发生争执后立刻离职，而不是等待“一笑泯恩仇”，过后渐渐地整你。
假如你碰到的领导干部，胸怀较为开阔，工作中起来通常待人处事。那祝贺你了，那样的领导干部，与你争执后一笑泯恩仇后，是确实不容易斤斤计较这事。你们互相争执的全过程，也是互相磨合期的全过程，这有益于之后能够更好地开展工作。
二、事态严重水平
和领导干部发生争执，要不是职工导致的，要不是领导干部导致的。下边从这两个层面剖析：
1、职工导致的
我有个朋友在公司做加工工艺工程图纸，由于小小的出错，工程图纸不正确导致生产制造的商品大批损毁，这给公司导致非常大的损害。他被处在巨额处罚、留岗观查惩罚。他的立即领导干部也是被降权解决。
这般比较严重的安全事故，违犯了领导干部的共同利益，在所难免一场大的争执，乃至差点儿打起来。尽管过后一笑泯恩仇，但这一道儿肯定是走不过去了。
我的好朋友也很聪明，积极明确提出离职。
2、领导干部导致的
如同开始我提及的前朋友，领导干部以前得寸进尺，再再加上解决不公平，即便 一笑泯恩仇，也不太可能确实和。这显著是领导干部导致的。
三、职工过后反映
人和人之间关联是十分细微的。
你们中间发生争执，过后另一方在乎不在乎，也在于你的反映。在职人员场上，职工和领导干部一样这般。
所以说，领导干部是不是会斤斤计较这件事情，也在于你的反映。
