Question

新入职如何快速获得领导好感？

Answer 1

快速获得领导认可一些小看法：

一、归零的心态

　　新员工需要将自己归零，学会低调，静下心来，少说话，多做事。通过倾听、观察和领悟进行学习，快速对新行业，新公司，新产品的知识，有一个全面的了解。表现的谦虚和勤快一点，充满自信与朝气。

　　这个时候，新员工需要的是保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。

　　在合适的时候，合适的地点，“在沉默中爆发”，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。

　　二、尽责的工作

　　招聘一个新员工，对用人单位而言，就是开始一项新投资。不仅要支付薪金，同时亦要为被聘者提供很多资源和训练。因此，虽然初来者在刚开始工作时工作效率不理想，或者不能适应，感到不愉快，但亦应知道单位对自己期望值很大，故此做事要尽责，要培养对单位的归属感。

　　三、积极而又自信

　　由于不熟悉工作环境，眼看别人在井井有序地工作而自己却无从下手，是常有的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也需要观察、熟悉、了解你。因此，初来者要沉住气，显出轻松愉快的样子，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作，尽量（但不要刻意）表现出自己受过良好教育和优良品质。同时，虚心请教他人，以尽快上手工作。

　　四、抓住每一次机会

　　当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会“伪装”成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。

　　这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。新员工要做的就是抓住这次机会，尽量完成上司交代的任务，如果成功，那么上司也会对你另眼相看。

　　五、融洽的职场人际关系

　　妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。以下六点是职场人际关系改善的有效手段：

　　自信：只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能！

　　微笑：人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。认识，从微笑开始；交流，从微笑开始；合作，从微笑开始；和解，从微笑开始。

　　实干：不经历风雨，怎能见到彩虹；不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的体现。

　　诚信：做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有。

　　虚心：“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”。

　　心态：持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的心态。

Answer 2

1.结论先行

首先我们必须明确一点，所有的领导，时间都是十分宝贵的，他没有太多的时间和精力，听我们详细的汇报一件事情的来龙去脉。那么我们只要十分清晰的，告诉他，这件事情的结果是什么？

比如对于团建这件事情，我们就可以告诉领导，我们暂定了下周三到下周日，到郊区的x度假村去进行五天的团建。首先我们将这件事情的结论，表达出来，那么领导就知道了最后的结果，如果他有兴趣的话，我们可以继续跟他往下汇报。

2.信息分类

接下来再向领导汇报工作时不要一次说太多的信息，而是要把所有的信息进行分类，比如关于团建这件事情，我们就可以分为三类，第一类，参与的人员，第二类，团建的场地，第三类，团建的行程。

这样领导就可以很清晰地知道，谁在什么地方，做的什么类型的团建，如此清晰有条理的汇报，领导就不会有什么其他的疑问。

3.以上统下

分类之后就可以把每一个类别当做一个大的主题，然后对这个主题进行拆分，也就是。每一个主题下面对应着这个主题中的关键内容。

这样即便领导没有记住那些细枝末节的东西，他也会知道整体的团建框架是什么样的。

4.逻辑关系

最后当我们汇报团建的具体内容时，也要有一定的逻辑关系，比如，再汇报场地的时候，分为室内还是室外？分为上午或者下午，按照一定的空间或时间顺序去表达，就会让领导更加容易理解。

Answer 3

领导和同事间，尽量保持低调，在方便的情况下，多给予别人一些帮助；和上司之间要视情况而定，正所谓投其所好，这里当然不是指送礼或者其他的行为，而是指尽快适应，

他在工作方面喜欢怎么的工作方式以及他平时对工作的态度，从而对症下药，投其所好，应该你的人际关系会朝着一个积极的方向发展的，切忌不要过分地溜须拍马！！！为了讨好领导而得罪了同事哦！！

Answer 4

新入职如何快速获得领导好感？
一、要积极主动打招呼。上下班或在单位中遇到领导要主动地打招呼，这样会显得你有礼貌有素养，更容易加深领导对你的印象。不要等着领导主动找你说话，那样就显得你太被动，可能以后领导也不会对你有什么印象。
二、学会适时的赞美。这种赞美不是去迎合白马屁，那样太假太造作，时间长了会让人产生反感。要发自内心地抓住一些细节的地方，如看到领导今天穿了一个和以前不一样的衣服，可以抓住这一点进行适时的赞美。这样会让领导感觉到你是一个观察仔细会沟通的人。
三、要展现积极的工作，让领导对你形成好印象。刚进入一家新的单位，领导在短时间内可能看不出你的能力，而这时你的态度很重要，特别是面对公司的一些重要事情需要加班的时候，或一些别人不太愿意想干的工作，而此时你的态度很重要，争取机会这是为你后期的立足和工作在做加分，更会加深领导对你的印象。

Answer 5

新入职员工要诚实勤恳，对工作没有什么经验，所以你就要勤勤恳恳地做好自己。遇到不会的，就向老员工多做求教。在自己力所能及的时候，尽量跟同事处好关系，帮助他们做一些力所能及的活在他们心目当中留下好的印象，这样当你问他们或者求教的时候，他们也会乐于助你。在新的工作岗位上。不要。自以为是。把精力都投入到工作当中去。尽快提升自己的工作能力。在所有新人当中，脱颖而出，这样就会很快的得到领导的好感和认可。