Question

劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗？

因公司拖欠工资想举报，请问可以举报成功吗？劳动合同一共签了两张一年，但都过了日期了，根据下面劳动合同内容请问举报没交社保有多少赔偿？

Answer 1

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
关于社保问题，您可以通过劳动仲裁途径，要求补缴社会保险，但是无权要去赔偿或补偿。

Answer 2

1、没缴社保补缴，未发放的工资足额发放
2、拖欠工资或者未购买社保为由解除劳动关系，要求公司按照司龄，一年司龄支付一个月平均工资
3、未看见你劳动合同未签多久了，劳动合同未签之日起一年内是双倍工资——仲裁有效期1年！！看见你还有1000的工资，估计你过了追诉时效了;
4、以上回答均指有“劳动关系”的员工，如果是已达到法定退休年龄+未办理退休手续可以追诉1；如果是已达到法定退休年龄+已办理退休手续，只能要求发放未发放的劳动报酬！

Answer 3

单位完全没有购买社保的话，可以要求单位给予补偿。
如果单位只是少缴或者是欠缴社保就不能要求单位补偿了，只能要求单位补缴社会保险。
你可以申请劳动仲裁，但是如果单位及时给你补齐了之前的社保，仲裁庭都不会再为你争取补偿的。

Answer 4

可以劳动仲裁，带着你所有劳动关系证据，到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴缴纳社保的个人主张。

Answer 5

这个要看你个人签合同时与公司的约定了，如果你同意不用公司投保，也自动放弃投保补助，那么从法律上来说，赔偿这块你已经自动放弃了。但如果签合同时公司单方面不给你投保，这个你可以到劳动仲裁部门维权要求得到相应的赔偿。