51job简历已处理是不是被刷?

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小小文在隔壁村
2021-10-30 · 一切都会好的,也许是以后以后的以后,很好
小小文在隔壁村
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简历状态显示“已处理”,一般情况是已经被应聘单位已经翻阅了,但不等于被录取了,也许不符合招聘的条件,作后备资料处理。找工作做好一颗红心,两手准备,多投几家公司的招聘。



应聘,是指接受聘问,接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要,是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。

应聘前应做好各种心理准备,包括社会需求、职业选择,薪金等。

应聘技巧

要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察言观色”。

在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。

因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。

有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。

再如,求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见

假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。

当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”,才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。

面试,是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。

以上内容参考:百度百科-应聘

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