Question

没有签订合同，明天直接不去上班行吗？

会影响到领取工资吗？没有社保可以告他吗？

Answer 1

没有签订合同，劳动者是不可以直接离职的，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

虽然没登合同，但你明天不上班，不请假，当然不可以，一个没纪律没组织的人到其他单位也不欢迎，家有家观，国有各法，这是其一，其二用人单位如过了试用期，还没办社保，你可告他

Answer 3

根据劳动合同法及相关规定 用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同并且缴纳社保 对方不签合同不影响你上班 你可以主张不签合同期间的双倍工资 以及补齐应交的社保

Answer 4

即使没有签订劳动合同，也不能直接不去上班，还是要正式解除你的工作关系，不然的话，他可能会扣你的工资。如果长时间没签劳动合同，可以去提起劳动仲裁。

Answer 5

没有合同才好呢，你去上班，要是三个月都不签，你就去仲裁，要陪你双倍的工资。