Question

上司总是有意无意的动手动脚，我如果举报他合适吗？

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Answer 1

很多网友在评论区讲述了自己的经历和困惑。与不熟悉地方的性骚扰不同，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”。如何区分和界定职场性骚扰，如何取证和维权成为网民最关心的问题。有人曾经有过这样的经历:在提醒同事自己行为不端的时候，被问到“这不就是个笑话吗？”一些受害者怀疑自己是否在工作场所遭受过性骚扰，因为他们没有受到人身侵犯。另外，他们害怕因为领导或同事的善意而暴露或维权。

仅仅通过触摸或触摸敏感部位是性骚扰吗？事实上，只要违反了被骚扰者的意志，使其感到被冒犯、侮辱或威胁，并给予被骚扰者合理的理由相信，只要拒绝或抗拒，就有可能在就业或晋升过程中导致不良后果，或制造敌对的工作环境等。，可以算是职场性骚扰。而且，职场性骚扰并不局限于职场。同事在聚餐、年会、KTV等非职场场合做出的不当行为，也属于职场性骚扰。

与女性受害者相比，男性在工作场所面临的骚扰更容易被忽视。从法律角度看，《民法典》突破了性骚扰的性别限制:男女在受到性骚扰时可以平等适用规定，“反性骚扰权”不再被视为女性的专属权利。面对突破“心理边界”的骚扰，受害者应该先勇敢地说“不”。“忍一忍”的态度是纵容施暴者，受害者的胆怯只会让他们变本加厉。只有积极发言，不妥协，问题才能解决。面对以升职加薪为筹码的威胁和利诱，不要相信那些让职场阴燃的轻浮之人。健康的职业发展取决于个人奋斗。

其次，及时取证是维权的关键。一些网友的留言反映了法律维权的难度。从司法实践来看，性骚扰的受害者大多不是不愿意走法律程序，而是因为性骚扰是偶然发生的，难以取证。所以，当性骚扰发生时，要保留聊天记录、电子邮件、录音、视频、照片等。及时，并在必要时向公证处申请保全证据公证，即使后来被删除，也能为纠纷诉讼提供证据。

Answer 2

合适，严厉得拒绝他，表示自己已经有男朋友了，如果没有男朋友，可以把异性好友带来假装男朋友。可以手机录音起来或是微信截图起来，保留证据，必要的时候可以这些证据交给上司的上司或者公司老板。

Answer 3

合适，毕竟上司的这种行为非常不好，为了保护自己的权益，一定不能容忍。

Answer 4

非常的合适，已经给你造成了很大的伤害，你应该及时的维护自己的利益。

Answer 5

不合适，如果你去举报的话，同事可能会对你进行议论，因为他是公司领导，可能你的举报也没有用，还会让他变本加厉。