作为工作多年的职场老手，你有哪些经验想要告诉职场菜鸟？
作为职场老手，给新手菜鸟的建议是：一、脸皮把自己的脸皮练厚，因为你只有放下面子了，你才会有面子，不懂装懂，害的是你自己，做到不耻下问，虚心请教。因为你是新人，很多老员工也会乐意带新人，同时要少说话多做事，如果还不知道该怎么做，那么学学许三多。二、自信：自己如果都不相信自己，你还能相信谁，这个很重要，刚入职场的菜鸟，通常或多或少会遭受失败的打击，不要太在意这些失败，它只是通往成功路上基石，实在不行，装出自信，装久了，自然就自信了，也可以回家对着镜子，做些动作，或者演讲。三、气场：有了自信，气场也会跟着提升，这两者的关系是成正比例的，面对领导或者客户，我们要抬头挺胸，不卑不亢，气场不等于强势，特别是面试的时候，有一定的气场会给面试官留下好印象。四、胆识：敢于和别人对视，而不是眼光闪躲，让人觉得你不是特别靠谱，在遇到问题或者危机时，要有那种泰山崩于前而色不变，尽显大将的风范，这样你的上司会高看你一眼，觉得你是一个可重用之人。五、心智：刚入职场，千万不要过多在乎个人得失，要有大局观。成熟的心智，会赢得同事的认可，职场中没有人会迁就一个心智不成熟的人。
1、让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他让别人感觉到这一点，对方会喜欢跟你交往。
人们都喜欢跟厉害的人交朋友，没有现成的，就找潜在的。因为你的强大可以轻易解决，超出他能力上线的问题。
2、不要独立
这点我深有体会，从小到大，我一直很独立，有事尽可能不麻烦别人，潜意识里，也不喜欢别人麻烦我。工作后才发现，朋友之间，要时不时互动，你帮我我帮你，才更好的加深关系。所以一个人强大的交际能力，是懂得适时寻求帮助，又经常去帮助别人，如此交际关系反而会越走越宽。
3、办公室小零食，是促进职场人缘的秘方时不时给大家带点小零食，你在同事当中会更受欢迎。
我以前也不知道，我那个升职很快的同事，就会这样做，她的人缘很好，大家都觉得她很大方，遇到困难，大家也比较乐意帮她。常给别人点赞，也能收获好人缘，可以从给我点赞开始哦。
4、多帮助别人，最最最重要的一条
根据我多年的经验，我发现，人脉不是那些很厉害，什么都能帮助你的，相反，是你能帮助的人。是的，帮助别人，就是变相的帮助未来的自己。人脉银行没有存款，需要就想取出来用，怎么可能呢？欲先取之，必先予之啊。
5、不要太透明，保留神秘感
保持自己的神秘感很重要，不要把所有想法都说出来，把所有情绪都表现出来，否则，稍微有经验的人，很轻易把你看透。试想你在一个人面前，是通透的，那有多可怕？最可怕的是，能看透你的会不止一个人。我就亲身体验过，我以前的一位老师，既是资深HR，又是大学教授，又在外面兼有培训、咨询工作。在他面前，我们什么想法都能被看穿，我天，敲可怕，恨不得能挖个洞藏身。
1、工作时间越久套路越了解，这个时候需要给自己催眠，回到初心！
2、不要把职场的情绪带回给家人。
3、封闭自己等于关上资源的通道，现在社会最重要是资源，没有了资源，可以走的路回越来越窄。
4、不要再职场走可爱路线，傻白甜是没办法做职场高手的，只能嫁个经济适用男！
5、 别人对待你的方式是你教会他的。
6、不懂的时候多请教上司，跟领导处理好关系，你的能力决定了你能否比你上司走的更远。是金子总是会发光的，这点总没错。
7、永远也不要停止学习，保持善良，耐得住寂寞。
8、有时候领导的话是有深意的，不明白的时候要委婉的问一下，不要不懂装懂。
9、如果不够聪明，就不要耍小聪明。领导和同事也会洞察你的一切行为，所以还是朴实一些为好。团队合作很重要。
10、不要和领导争功劳，争过来在这个公司就混不下去了。情商要高于智商。
11、管住自己的嘴。不要传递任何的小道消息，人心险恶，不要被别人当枪使。少说多做，自然会有人看到你的努力。
1.坚持工作原则。
每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。
在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。
比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。
而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。
再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。
2.脸皮要厚。
成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。
3.学会拒绝。
在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。
很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。
作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。
工作中的职业能力。
1.专业技能的提升。
这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。
身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。
2.提高沟通能力。
在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。
在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。
和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。
3.学会利益分享。
大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。
单打独斗能得到的成绩，显然和大家一起合作能完成的成绩不是一个级别的。
本着利益最大化的角度，应该和同事分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的目标，得到更大的利益。工作这些年，真的学会了很多的东西，无论是人情世故还是一些人生道理，都让我获益匪浅，特别是一些无法理解的道理，都让我懂了很多。
1.选择大于努力，懂得选择的局限性
选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。 职场初期：如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择先积累岗位所需技能。
如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入该公司再择机转岗。 总的来说，越是初级阶段，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，一旦作出选择，你就要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力。坚持一段时间后，你才会开始有更多的选择，这个时候再更多地研究如何做选择。
2.读懂潜台词，拒绝无限压榨
就成长而言，职场初期的领导是非常重要的。一个好的领导不仅能影响你的工作方式和思维模式，也能对你的职业发展起到良好作用。反之，一位能力较低且只会不断压榨员工的领导，不仅不值得跟随，同时也会增加你职场的难度。 那么，该怎样读懂职场潜台词，拒绝无限压榨呢？通过视频，我们为大家总结了 5 个关键指标，如果符合你的情况，那么这样的领导不值得追随，你需要及时止损。
3.学会展示自己，努力跟领导争取机会
举个简单的例子，有时候，公司让你写周报，目的可能并不是监督你的工作，而是为了复盘业务，了解你每月的付出及功劳。 原因很简单，老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视工作强度，那么周报可能成为衡量你工作绩效的重要凭证。
因此，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
一是不抢先开口说话。
职场老手遵循 "见人说人话，见鬼说鬼话 "的古训，小心翼翼地张口说话，出了事绝不先开口。不像有些年轻同志喜欢抢话，见人就 "听我说......" ，我来说....。
职场老手们总是微微一笑，说："你先说"。然后根据对方的意思，随机应变，做出回应。让别人先说，自己有先机，这是职场老手们处理事情的共同准则。
二是不轻易表明观点。
职场老手说话 "滴水不漏"，在没有成熟的思维之前，不轻易表达自己的观点
尤其是在没有领会领导的意图之前，不会轻易说出自己的想法，所以他的观点很少出错。不像有些年轻同志急于表现自己，急于表达自己的观点，对问题 "我认为......" ，"我认为......" 的结果是说出来的话很不靠谱，恰好暴露了自己的缺点；
或者观点不在领导的思路上，提出的意见被领导否定，使自己处于尴尬的境地。
三是不在会上先发言。
职场老手在开会时一般不先发言，要等别人发言探明方向后才说，他深知 "想好了再说，不要急着说"、"要说清楚，先想清楚"、"说不好，不如不说 "的道理。
职场老手一般不在最后发言，到后面把该说的都说了，留给自己表达的空间不大；
后面没有多少时间，领导也没有兴趣听，发言的效果也不如前面好。所以职场老手根据会议情况，大多在会议前三分之一的节点上发言，以达到最佳发言效果。
四是不喜怒形于色。
职场老兵总是见人就笑，甚至看不到他的眼神，不知道他心里在想什么，一副高深莫测的样子，但他总是会有想法，有主意，入情入理的。
不像有些年轻同志一直不开口说话，一看脸就知道他的心态，有好事就忍不住笑，甚至到处吹嘘；有坏事就沉默不语，陷入郁闷；遇到急事就不能淡定，没说几句就跳起来，往往把事情搞砸。
五是不在人后说闲话。
职场老兵从不背着人说话，大多数时候，他们说事不说人，即使说人也不点名，因为他知道 "隔墙有耳"，什么话都不瞒不住。
不像有些年轻同志为了讨好别人，或者为了证明自己，喜欢在别人背后说这说那，他们认为别人听不到这些话，却不知道很快传到别人耳朵里，结果引发一些不必要的矛盾。职场老手则相反，喜欢在背后说别人的好话，以为这话传到别人耳朵里，别人就会对他大加赞赏。
六是不轻易接触冲突。
职场老手总是回避矛盾，遇到问题绕道走，害怕卷入人事纠纷，总是小心翼翼地招待，妥善处理各种关系。
即使有误解或脱节，也会第一时间沟通解决，怕把矛盾越拖越深，不会轻易得罪人。职场老兵经历了太多的人情世故，深知职场纠葛的艰难，也在各种纠纷中吃过亏，练就了 "花叶不沾身 "的功夫。
职场老手往往回避问题，躲避风险，想方设法置身事外，这往往导致他们不敢担当，做得不够。
七是不会陷入关系网。
职场老兵的脑子里都有一张关系网。
比如，单位里哪个跟哪个是同学，哪个跟哪个私交深厚，哪个后台很硬，哪个跟哪个是死对头，他们都熟记于心。熟悉了这些关系，他在处理事情时就很小心，不会去碰地雷，避免落入陷阱。
不像有些年轻同志不懂人情世故，胡作非为，得罪人是 "丈二和尚摸不着头脑"，难免会吃亏。
八是不扫他人门前雪。
职场老手在工作岗位上要保住自己的饭碗，做好自己的本分，不会轻易帮别人做事。他知道单位往往是能者多劳，"黄牛好使尽使黄牛"；
事多做错多，尽量少走弯路；他还知道做别人的事，别人不感谢你，还可能认为你抢了他的功劳，往往是 "顶起碓窝唱戏，力使了戏也不好看”。"。当然，如果对方非要求他，或把领导拉下水，他也会谦让，勉强去做，给足别人面子，不给别人难堪。
在职场和社会生活中，往往细节决定成败，我们不关需要工作能力，有时更需要有良好的情商丶眼界丶格局和策略。
