作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？
第1种类型：不服从安排，对工作挑三拣四
在职场中，几乎所有的领导都喜欢听话的员工。而有些人常常我行我素，以自我为中心，对于领导说的话或是安排的工作，总是一副满不在乎的样子，甚至挑三拣四，和领导讲条件，这种类型的员工是领导最为讨厌的。因为，领导的工作就是从公司的角度出发，做出决策和工作安排，需要的就是员工服从安排并执行，如果连这点都难以做到，领导肯定不会喜欢。
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第2种类型：情绪化严重，脾气说来就来
有些员工能力不大，脾气挺大，对于领导安排的工作，觉得不合心意，就动不动撂挑子不干，或是和同事、领导产生矛盾，就很容易情绪化，不高兴就甩脸色，还动不动拍桌子，破口大骂。而领导也不是没脾气，遇到这种类型的员工也会心生不满和厌恶。
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第3种类型：埋头苦干，自我边缘化
有不少人因为自身性格的关系，不善于交际，更不会主动汇报工作，只知道埋头苦干，在公司中，常常会把自己和领导、同事之间进行自我隔离。长此以往，虽然工作做得好，但不主动与领导和同事搞好关系，很容易就将自己边缘化了。一个公司想要有所发展，团队合作是很重要的，而这类型的员工无法好好地融入团队，领导就很难对其重用，更加不会投入精力去培养。
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第4种类型：爱“拍马屁”
可能很多人会觉得领导喜欢会“拍马屁”的员工，但事实上，随着领导层越来越年轻化，有些领导对于爱“拍马屁”，把小聪明用错地方的员工都会有所戒备，甚至看不起。而且这类人在职场中容易变成“夹心饼干”，不仅容易遭同事排挤，还会被领导利用，当作眼线，最后不仅得不到赏识和重用，还难以有长远的发展。
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第5种类型：喜欢依赖其他同事
职场上，存在一类人，他们的工作总是喜欢依赖其他人。譬如说，开会不认真听，结束了再问其他人会议纪要；面对领导安排的工作，也很难有自己的见解和思路，该怎么开始，过程该怎么进行，需要什么资料都要问领导或是同事；通知过的事，反复地问。而过度的依赖很容易令人反感，领导也会觉得这样的员工无法顺利完成工作，没有工作能力，自然对这类型的员工喜欢不起来。
第1种类型：不服从安排，对工作挑三拣四
在职场中，几乎所有的领导都喜欢听话的员工。而有些人常常我行我素，以自我为中心，对于领导说的话或是安排的工作，总是一副满不在乎的样子，甚至挑三拣四，和领导讲条件，这种类型的员工是领导最为讨厌的。因为，领导的工作就是从公司的角度出发，做出决策和工作安排，需要的就是员工服从安排并执行，如果连这点都难以做到，领导肯定不会喜欢。
第2种类型：情绪化严重，脾气说来就来
有些员工能力不大，脾气挺大，对于领导安排的工作，觉得不合心意，就动不动撂挑子不干，或是和同事、领导产生矛盾，就很容易情绪化，不高兴就甩脸色，还动不动拍桌子，破口大骂。而领导也不是没脾气，遇到这种类型的员工也会心生不满和厌恶。
第3种类型：埋头苦干，自我边缘化
有不少人因为自身性格的关系，不善于交际，更不会主动汇报工作，只知道埋头苦干，在公司中，常常会把自己和领导、同事之间进行自我隔离。长此以往，虽然工作做得好，但不主动与领导和同事搞好关系，很容易就将自己边缘化了。一个公司想要有所发展，团队合作是很重要的，而这类型的员工无法好好地融入团队，领导就很难对其重用，更加不会投入精力去培养。
第4种类型：爱“拍马屁”
可能很多人会觉得领导喜欢会“拍马屁”的员工，但事实上，随着领导层越来越年轻化，有些领导对于爱“拍马屁”，把小聪明用错地方的员工都会有所戒备，甚至看不起。而且这类人在职场中容易变成“夹心饼干”，不仅容易遭同事排挤，还会被领导利用，当作眼线，最后不仅得不到赏识和重用，还难以有长远的发展。
第5种类型：喜欢依赖其他同事
职场上，存在一类人，他们的工作总是喜欢依赖其他人。譬如说，开会不认真听，结束了再问其他人会议纪要；面对领导安排的工作，也很难有自己的见解和思路，该怎么开始，过程该怎么进行，需要什么资料都要问领导或是同事；通知过的事，反复地问。而过度的依赖很容易令人反感，领导也会觉得这样的员工无法顺利完成工作，没有工作能力，自然对这类型的员工喜欢不起来。
总结：在职场中，领导讨厌的员工一般是这5种类型：不服从安排，对工作挑三拣四；情绪化严重，脾气说来就来；埋头苦干，自我边缘化；爱“拍马屁”；喜欢依赖其他同事。而以上这5种类型，可以说是涵盖了几乎所有领导讨厌的员工。
