Question

作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？

Answer 1

职场中，比的不仅是智力，能力，还包括人情世故等等综合能力，只有综合能力胜出的才能脱颖而出。那么，老板不喜欢哪样的人呢？
一、 没有结果
员工对企业要能创造价值，如果不能为企业创造价值，迟早是要被企业淘汰的。所以我认为一个企业的老板最讨厌的或者最想干掉的应该是没办法为企业做贡献的，为企业做贡献是一个员工最基本的要求。如果暂时没有贡献也没事，但是不能说一直没贡献。
二、 执行力差
安排一个事情，答应得好好的，结果很久了都没动静，也没有反馈。久而久之，老板对这种人就会失去耐心，以后有工作也不会安排给他。等到公司不需要他或者说没有价值的时候，估计就离fire不远了。执行力差的人一定要想办法了解原因，做不到的就别答应，做到了就尽力去做到，如果做不到就及时反馈协商。
三、 找麻烦
老板也是人，不喜欢被找麻烦，举个例子，有些员工老喜欢问为什么是这样，为什么是那样，给人的感觉就是公司会坑他，员工对公司要信任，要相信一个正常的公司，肯定运转也是正常的。正确的方式建议是有问题当面沟通，采取提问的方式，了解的方式，而不是怀疑的方式。
四、 不反馈
问一个事情，老是得不到反馈，有时候干脆不回，当作没看到一样，正常人都会很烦这种情况，更何况是老板，是给你发工资的。最重要的，其实主要是两点：一是能力，二是情商。不同的公司侧重点不同，有的公司比较要求能力强的员工，比如很多技术驱动型的公司。有的公司比较要求高情商的员工，比如业务驱动型的公司，做业务情商很重要，要会为人处世。

Answer 2

作为领导，我最讨厌的职场新人是:心高气傲类型的。

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来说说我的看法吧

我在某工程公司就职了10几年了，工作的这些年，见过很多形形色色的职场新人。我认为最不讨领导喜欢的类型就是:心高气傲的类型。他们拥有一个特点，那就是:感觉自己拥有一个高学历就是高人一等的感觉，做事不认真、甚至选择性地来工作，没有一颗谦卑的心。

虽然我能理解他们刚毕业的学生都是有一种心高气傲的心态，总是想着我有高学历，我一定要做一些高大上的工作，不肯从低做起。但是，在实际的工作中，我们企业是需要每个员工都需要从低层做起，熟悉公司的基本运作，这样才能让自己成为一个更加优秀的员工，现实自我的价值。，公司给你提供平台，那么你就必须要好好把握，从0开始，慢慢积累工作经验。

所以我希望每位的职场新人都可以抱着谦卑的心态去学习专业知识，因为学历只是证明你有交过学费，而并不代表了你有什么专业知识。在工作中一切都需要从0开始，慢慢地往上爬。

加油吧，打工人！

Answer 3

作为领导，我最讨厌的职场新人，就是那种刚进入公司就信口开河的人。
因为这类人，只懂得信口开河，刚刚进入公司什么都不懂就比较喜欢吹嘘，所以让我觉得很不务实，人比较轻浮。
记得上年的时候，我们公司就刚招了一批在校的毕业生来做实习销售员，刚进入公司培训的第一天，就有一个销售员信口开河说要成为业内的老大，把公司的产品卖到祖国的大江南北去，刚开始的时候，大家觉得他踌躇满志，应该是比较有希望被提拔的，谁知道刚刚干了三天？在市场上碰壁以后就开始心灰意冷，甚至出现了想放弃这份工作的念头，所以经过老员工还有其他同事的鼓励和开导才勉强，在公司度过了实习期。
所以说，作为一名领导，我最讨厌的就是那些刚建的公司来以后就信口开河的新员工，因为他们不懂得工作的实际情况，最喜欢大吹特吹，会让人觉得特别的反感，因此，作为新人，在签到一家公司以后，切记不要信口开河，因为只要你能够拿出实际行动，以业绩来说话，相信大家才会信服。

Answer 4

1、擅作主张的人
擅作主张是职场上的大忌！刘某，45岁，某大型项目的负责人，在没有得到上级领导同意的情况下就擅自变更了项目需求，虽然此次变更让项目进展更加顺利，但事后刘某却被绩效考核不过关，最后迫不得已离职。
擅作主张就是在抢夺领导手中的权力，就是要让领导背黑锅。领导痛恨擅作主张的人。
2、越级汇报的人
不管什么事情，下属越级汇报，都会引起上级的误会、怀疑、猜忌。不管哪种原因，都不要尝试越级汇报，除非你做好了离职的准备。

3、做事不反馈的人
不要以为领导天天盯着你，领导也有很多的事情要忙，你不反馈自己的工作业绩，领导就会接受不到你的工作成绩。
不仅自己给领导造成混吃等死的差印象，也会让领导无法及时掌握自己所关部门的工作成果和动态信息。
4、重复犯错的人
在职场中犯错不可怕，可怕的是重复性的犯错。领导能容忍你在一个问题上犯一次两次错，但很难容忍你在同一个问题上重复性的犯错。
这代表你没有提升、没有吸取教训，久而久之领导也就不会把重要的事情交给你来做，你也就慢慢变为职场的边缘人士。

5推卸责任的人
在职场上，要学"背黑锅"是门技术活儿，正所谓"小锅受，大锅走"。
但有些人喜欢推卸责任，遇到问题都是他人的问题，与自己无关；在领导看来，这就是没有担当的表现。
不能承担属于自己的责任，那么这些责任只能由其他同事或者领导来背。你说领导讨不讨厌这样的人。

Answer 5

1、不懂装懂型

新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。

2、将错就错型

虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。

3、大吹大擂型

这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。

4、回避责任型

这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。

5、恃宠敷衍型

这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。