为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？
因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。
但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。
那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:
第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。
第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。
第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。
以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。
大家好，我是小辉
为什么一定要211，985？首先人家企业有这个实力才有有这种要求，那么人家为啥要这种要求呢，不得不否认，211，985的学生在学历上就是比普通院校的学生优秀的，那企业选择更优秀的人又有什么不可以的呢？只怪自己不够优秀。
同层次比较，别钻牛角尖。
个人观点，不喜勿喷。
这个问题从几个方面来讲
企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。
首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。
其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。
第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。
第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。
企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。
在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。
个人选择企业工作的时候，也是希望自己选择比较优秀的企业，俗话说，人往高处走，水往低处流。同样道理，企业也是独立存在的 社会 个体，所以企业选择985和211院校毕业的学生也是无可厚非。企业要发展，也需要高端人才，需要有发展潜力的高端人才！
当然，说不是985或211毕业的学生比较优秀，只是从大概率来说的。
正如题主描述的，所有企业招聘都会设置一定的门槛，其中有很多都会要求求职者毕业于211或者985院校，究竟为何？下面谈谈我的看法。
首先我们设定一个前提，设定这样门槛的公司一定是很多人趋之若鹜的单位，不然野鸡小公司基本上来一个面一个也不存在这样的问题。基于这样的前提，究其根本，就是因为 供过于求 。大多企业招聘岗位是要少于求职者数量的，所以一定会进行比较和筛选。要想通过短时间的面试来判别一个人的工作能力着实还是有难度，那先筛选学校就是最简单的方法。就像你在学校评奖评优要设定成绩、四六级、GPA等门槛要求一样，你先满足了这些基本条件，再进行进一步的比较，看似简单粗暴，却节约成本、行之有效。哪怕你也很有实力，甚至与985/211毕业生不分伯仲，可是用人单位为什么不选一个教育背景更好的呢？
1、更高的优秀率从概率学事件来看，985/211毕业生的优秀率高于普通院校的毕业生。普通高校中优秀的学生还是凤毛麟角，但是985/211高校中明显优秀的更多。985/211的学生要么更聪明，要么更努力，要么二者兼顾，他们能考上211/985肯定有他们的过人之处。 不是说其他院校的学生里面没有出类拔萃的，而是985/211里面学生满足他们要求的比例更大，筛选成本更小，因此，很多企业愿意放弃那一小部分精英而达到减小招聘成本的目的。
2、更强的学习能力高考成绩体现了一个人过去十几年的学习习惯和能力，能考上985/211的每个人都是从千军万马脱颖而出的，他们中的大多数学习能力肯定是更强的。
而截至目前，我国共有116所211工程大学。116÷2956=0.03924
数据直观体现了考上985/211有多不容易，没有人闭着眼睛就可以考上985/211，他们的学习能力毋庸置疑。而学习能力是职场中必不可少的。较强的学习能力体现在他们可以触类旁通、可以举一反三、善于思考复盘等众多方面。
3、抗压能力能考上985/211的学生，一定是从小到大都经历了层层选拔，且善于竞争，肯定是抗压能力很强，不然这么多次考试他也考不好。这样的抗压能力到职场中，也是很大的优势，遇到问题和困难不会被轻易打倒压垮。
而凭多年不懈努力，靠自己实力考上985/211的，显然是前者。
……
那被卡了学校背景能怎么办？
找内推、做实习给自己加码，最终争取实现曲线救国 也是可行的方案。只要自己肯努力，一切都有可能
大家好，我是丙方立场，非常高兴来回答这个问题。我自己是在深圳创业，做点农副产品的小生意小买卖，在深圳呆了快两年时间了，题主问的这个问题，自己还真的思考过，也去多方接触，全面了解到底是怎么回事，把自己的得出结论与大家分享一下，也共同探讨交流。
一，之所以有的企业招聘211 985的比较多，和企业类型、岗位都有关系。比如，最典型的就是华为了。他它的员工来源还不仅仅211 985，还来源于全世界，在全世界好多地方都有科研基地。其他高 科技 或者互联网公司也存在这样的情况。
二，和专业有关系。正因为高 科技 园区里，从事科研的绝大部分都与重点院校的专业设置挂钩的，生源质量是个基本要素。为什么这么说，比如我是自己是市场营销专业的，像我们做销售行业的，就没有这种硬性规定与要求。并且，许多大中型企业里，甚至小公司里，做销售做的好的未必就是学营销专业的。
三，大学四年的教学质量与教学成果，也是影响招聘单位只招聘211 985的学生的重要因素。我自己是普通二本毕业的，但高中同学有好几个都是985学校毕业的，毕业以后他们的职场经历走的都比较顺，薪酬待遇也不错，原因是他们毕业后基本上都还是在单位里做出了自己的贡献。
以上就是自己的认知与理解。在深圳这种一线城市，学历高低与毕业学校的是否优质，确实会是一个好的敲门砖。不过话反过来说，也成立的。就是，不是211 985毕业的，有又不是做 科技 研发类的工作，通过自己的不懈努力，一样可以收获满满，书写一段自己精彩的人生。
我是@丙方立场，一个80后创业者，分享创业得失，专注于市场营销与营销策划。与大家共同探讨交流，谢谢！
企业做出这样的选择，一定有最合适的原因和道理，我来分析如下：
01 企业目标是要人才而不是庸才，自然优中选优，而985/211毕业生有先天优势条件。
相比其他省属院校毕业生，985/211毕业生平均来说工作的完整与完美程度显著领先。 这些大学都是教育部直属的部属高校，国家和地方上的投入大，人才培养一流。由于学校牌子硬，生源好，基本上都是招录来的各个省份的成绩拔尖，表现优秀的学生。从概率上讲，这些学生的综合素质上要更高一些，这也是 社会 的普遍认知。一般头脑灵活，学习能力强，适应性好，聘用后一定能给企业带来更多的收益。所以很多大型国企，世界500强企业，每年在就业季都会进入985和211高校的校园进行招聘，其他学校这样的机会就会很少。
02 企业有足够的实力挑选员工时，一定是采用最简单方便的方式剔除大部分人，如设置一些筛选门槛。
一些知名公司、银行还有大国企求职者众，竞争激烈，没有时间去进行细节个性化工作，必须自动过滤那些不合适的人选，而毕业于985/211就是过滤条件之一 。 这些公司起点高，在之前的面试中发现相关名校的学生存在学习主动性，学习意识和自我管理能力确实出类拔萃，所以就会选择这些制定这样的要求。
全国985和211高校众多，每年都有大量的毕业生，市场高学历人才越来越多。在人才供大于求，在就业竞争压力下，985和211高校的学生会自动降低求职预期，这样就使得求职竞争变得更加激烈，而招聘方没有理由不去选择更好的985和211的毕业生。
03实例证明，985和211高校的毕业生，素质均优，既有天赋，更有努力！
我们公司北京总部行政部，同时工作过浙大、北外和其他非名校的大学生。考量工作能力和水平，名校远比普校毕业生高。 浙大学生接受布置任务，只需要你说一遍，总是提前完成，而且效果远超预期，行事计划周密。另一位毕业于北外的女孩，具备超强的自学能力。因为不熟悉专业技术领域，为了能尽快融入工作角色，就开始学习专业书籍。不耻下问，虚心求教。半年后再看工作计划，绝对有专业水平。
而反观同期其他非名校学生，工作细致度，学习持久力，岗位责任心等，表现很差。公司一位女秘书，需要为一位外籍工程师安排第二天早上坐出租车到机场，这位普通学校毕业生却在第二天早上关机睡觉，早把此事忘记，害得老外险些误机。
最后，总结对比985/211与其他省属院校学生的特点，就明白为什么这个群体受欢迎：
985/211：优秀是一种习惯，多年良好的学习态度，才能考进这些名校；教育背景好，具备快速学习能力；具有强烈的内生向上的动力，能够持续学习；自学能力更强，一般都能独当一面；当工作有缺陷时，他们能端正态度，认真及时落实修正。
其他省属院校：相当一部分人非常懒惰，连谋生的技能都不愿意投入精力和时间去学习；做事草率敷衍；交代下去的事情即使完成，也没有质量概念；学生时代就没有优秀的习惯，进入复杂的工作环境，不容易做到完美正确。
当然，机会是给予那些永不放弃的人的，就在我们公司我们的团队中，也有很大部分优秀的同事，最初的教育背景并不好或者比较差，但他们后来做得很出色，这些人都有一些明显的共性：就是能够持续勤奋地努力学习，在某一项专长进行了深度积累，最终获得成功！
企业的使命是纳贤士，实现企业发展的目标
一个企业的发展，建立在天时地利人和的基础上，尤其是作为企业最宝贵的财富和资源的人力资源。人力资源可以来自于企业内部的不断培养，也可以来自企业以外的学校人才培养，当然还可以去挖人才。作为企业人力资源一个重要来源的学校，是企业招贤纳士的重要渠道。谁是贤士？有大学文凭就是吗？答案是否定的，那在哪里更可能招到贤士呢？ 社会 似乎有共识，好的学校人才培养的质量也高，出贤士的概率也更高。谁都希望招到适合自己企业发展目标的好才。
人分三六九等，学校也如此。在大学的层级体系中，处于高端的受青睐也就顺理成章因为管理和资源分配等的需要，行政主管部门依照某些标准，人为地把大学区分为三六九等，但实际上每所学校都有自己的办学定位，人才培养的规格和特色。正是因为这种划分，位于高等级的学校从知名度，影响力，受欢迎程度等方面当然具有了先天的优势，这就是为什么大学都要拼命地争排名，争帽子。由于有名， 社会 认可度高，约定俗成，其培养的人才受更受欢迎似乎也就水到渠成了。当然，这是就一般情况而言的，只是大概率。
虽然无可厚非，但明确排斥非211，985学校的人才是一种歧视就业市场应该是基于公平，而非出身。这种明确说只招某种类型大学的学生或者某种性别的学生的做法，已经被国家明令禁止了，有违公平。当然，实质上也很难阻止企业对更高等级类型学校的学生的青睐。表面上的公平也掩盖不住实质的歧视。
一个常识，再好的学校，也有差生，再差的学校，也有好生。面对企业的如此偏好，似乎学生能做的就是让自己变得更优秀，用自己的优秀而非出身来获得用人单位的青睐。但我们还是希望招人的时候以学生的能力和素质为准，而不是首先看出身，然后再看能力。
211工程是指面向21世纪、重点建设110所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程。于1995年11月经国务院批准后正式启动。
教育部和各部委重点院校大约就是75所左右。这就是211既定学校，再加上不是重点大学的省级大学（省自治区命名的大学）达到110所左右。
说明这个企业比较优秀，这个只是一个初选条件而已，因为就是要求毕业学校985，211，他们还是有很多应聘者，还得进一步筛选。
同样如果一个企业，985/211毕业生很少，肯定也不会这么要求。
