Question

为什么要进行绩效考评？

Answer 1

进行绩效考评的主要目的是评价员工的工作绩效，从而了解员工在工作中的表现和能力，并为员工的发展提供指导和支持。具体来说，进行绩效考评的原因和意义包括以下几个方面：

• 促进员工发展：绩效考评可以帮助员工了解自己的工作表现和能力，并为员工的发展提供指导和支持。通过评价员工的工作绩效，可以发现员工的优点和不足，为员工提供相应的培训和发展机会，从而促进员工的职业成长和发展。

• 提高工作效率：绩效考评可以激励员工积极投入工作，提高工作效率和工作质量。通过对员工的工作绩效进行评价和反馈，可以激励员工努力工作，提高工作效率和绩效水平，从而实现企业的业务目标和发展战略。

• 优化绩效管理：绩效考评可以帮助企业优化绩效管理制度和体系，提高管理水平和服务质量。通过对员工的工作绩效进行评价和分析，可以发现绩效管理制度和体系中存在的问题和不足，为企业的管理改进和优化提供指导和支持。

• 明确工作目标：绩效考评可以帮助员工和企业明确工作目标和任务，从而提高工作的针对性和效果。通过对员工的工作绩效进行评价和反馈，可以让员工更清楚地了解工作目标和任务，从而更好地完成工作任务和职责。

• 实现公平公正：绩效考评可以帮助企业实现公平公正的人才管理和激励机制。通过对员工的工作绩效进行评价和比较，可以实现员工间的公平竞争和激励，从而提高员工的工作积极性和满意度。

因此，进行绩效考评是企业和员工共同发展的必要手段和重要途径。

Answer 2

绩效考评：以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工在工作过程中的行为及其成绩进行评定的过程。

1、解决管理问题。包括谁应该晋升、谁应该降薪、谁应该得到奖金、谁应该进行调动。

2、员工发展问题。包括谁适合做什么工作、谁需要补充基础知识、谁需要学习新的知识。

3、企业策略问题。包括员工对工作不负责任、好的员工流失、员工工作效率低下。

4、确认员工的工作成绩

5、改进工作方式

6、奖优罚劣

7、提高工作效率和经营效益。

绩效考评的目的是通过提高员工个体的绩效水平提升企业整体的绩效水平。绩效考评的目的不仅仅区别员工绩效的优劣，最关键的是通过绩效考评发现员工优点与不足，及时反馈给员工，并与其制定绩效改善计划，保持优点弥补不足；最终达到提高企业整体绩效的目的。