有人问我:无经验面试新媒体运营,有什么技巧吗?

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科技新一17
2022-06-19 · TA获得超过1892个赞
知道小有建树答主
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最近我可能写了太多有关的新媒体运营问题了,还没有什么点赞浏览,我对这种长篇回答已经有些倦了,反正我就随便说几句,点不点赞你随意吧。

现在想要从事新媒体运营的人可太多了,你以为人家招聘公告里写的新人可教, 就会接受什么都不会的菜鸡呀,拜托,大家都不是小学生了喂,你清醒一点!

没有经验,你可以去面试呀。反正我什么都不会,我最拽!

你明知自己没有经验,有没有去了解过相关的东西?有没有去看看新媒体运营的基础理论知识?你知不知道新媒体运营要做什么?而他的公司又需要你会什么?

好的,你说我有了解呀,谁都不是傻子。

那你了解之后,你去简单的学了吗? 没有经验只是代表你没有工作经验 ,并不代表你没有接触过,或者不了解,或者从来没有去经营过公众号、知乎号、小红书等等的新媒体平台,现在随便注册一个账号又不要钱。

当你拿出你经营这些平台优秀的数据,甚至你只能说出大概的理论和你个人简短的实践,再说自己没有工作经验,人家都会对你有不一样的感觉。

当然, hr是很少会靠感觉招人的,你还是要有相关的能力,有拿的出手的东西的。

所以能不能不要傻傻的问有没有什么技巧,你啥都不会难道还要去伪装自己什么都会吗?别忘了还有试用期,试用期一实操,你照样完蛋。

别想着什么投机取巧的活,好好跟着楼上几位大神学学他们的干货,去收收简历模板吧。

你问我我为什么不说这些干货,为什么不能给这些模板?

我的主页内有相关的干货,欢迎大家去查看。

模板就是一个引流的工具而已,也就是希望你能去关注公举号嘛!

我也有,还在完善中,但,这些网上一搜一大把的什么简历资源、干货工具(悄悄告诉你,百度网盘是个好东西),我就不细说了,打翻大家的饭碗就不好了。

反正你准备的足够好,就已经有了足够的技巧去应付hr了,最重要的是看到你的真诚,技巧什么的人家这么多年hr 也不是白当的。

就这样,over!

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