如何谈论自己的长处和短处
您微笑，握手并坐下来准备好面试。哎呀 他们把可怕的“长处和短处”的问题落在了你身上。怎么办?被要求评估自己最好和最坏的部分可能具有挑战性并且令人生畏。毕竟，您会被问到一个关于您作为一个人的超级深刻的问题。但事实是，这并不是他们要问你的。他们想知道您是否适合这份工作。自信地给出相关但具体的答案可以帮助您轻松完成面试。
我如何确定自己的长处和短处?
1、列出您所拥有的技能。
提出基于知识的技能，例如计算机技能和学位。添加从其他工作中获得的一些可转移的技能，例如在截止日期之前和与其他人一起工作。然后，用您自己的一些独特的个性特征(如守时和灵活性)来完善它。
例如，您在学校学习并从以前的工作经验中学到的计算机培训，以及在压力下的工作能力，可能会成为IT职位的重点。
2、将这些技能转化为与您所申请工作相关的优势。
您的面试官可能想知道您的优势是否符合公司的需求以及该职位需要做什么。他们可能还想知道您将如何与同事和管理层进行互动。使用该信息可以帮助您制定答案。
例如，如果您要申请销售职位，则可以提及诸如个人技能和沟通能力之类的东西，而诸如多任务处理或软件知识之类的技能可能就没有那么重要了。
3、找出与工作无关的弱点。
考虑一下您遇到的一些事情，例如急躁，守时或缺乏信心。对自己说实话，但选择的东西并不是真正的问题，也不会危害您获得工作的能力。
例如，如果您正在申请担任数据分析师的职位，则可以说自己很害羞，有时会为自己站起来而苦苦挣扎。避免提及诸如难以集中注意力之类的事情，这可能会导致面试官关闭。
有哪些优势示例?
1、良好的职业道德永远是一个好的答案。
几乎每个雇主都想雇用一个努力工作，富有成效的人。培养您的工作道德，生产力和精力，如果他们雇用您，他们可以带给公司以优势。=
例如，您可以说：“当我开始一项任务时，我必须确保它能正确完成，否则在一天的剩余时间内都会给我带来麻烦。”
2、谈论您的领导技能以及您如何成为团队合作者。
您可能会与其他人以及您的经理一起工作。在工作面试中，谈论自己与他人相处和与他人相处的能力总是一个好主意。如果您天生擅长领导或委派任务，那么这也是一种很好的培养技巧。
3、使用职位发布作为指导，以帮助您提出示例。
通读职位发布，以了解公司的需求。然后，提出3-5个与您的性格和技能相匹配的选项。这样，您的答案将适合面试官的实际需求。
例如，如果职位发布表明他们正在寻找快节奏职位的合格候选人，那么您可以选择诸如您的学历，经验，守时和在压力下工作的能力等优势。
包括编写或使用特定计算机程序在内的技术技能也是不错的选择。
有哪些弱点示例?
1、保持不影响您工作绩效的人格特质。
对自己太苛刻或总是试图取悦所有人是一个弱点，实际上并不会影响您的工作能力。专注于个人弱点是一个安全的选择。它展示了您进行自我评估的能力，而不会破坏您找到工作的机会。
例如，说一些对潜在工作并不重要的事情，例如“有时候，我真的很难受自己。对我来说，放任自己犯的错误很难。”
2、选择也要克服的弱点。
这是一个有用的策略，可以避免着重于当前存在的弱点，同时又表明您已进行了改进并针对弱点进行了研究。讨论它们如何影响您的表现以及您为克服它们所做的工作。
例如，您可以这样说：“我以前在使一切保持井井有条时遇到了问题，但是后来我开始使用数字日历和组织工具来帮助掌握所有情况。”
3、避免选择懒惰或不诚实作为弱点。
诸如不可靠，不值得信赖或没有成为团队合作者之类的例子会使您很难找到工作。这些特征可能会真正影响面试官对您的看法。尽最大努力避免出现此类超级否定示例。
您如何回答“告诉我您的优缺点?”
1、提前练习答案，以便您知道该说些什么。
几乎可以保证您在求职面试中会遇到这个问题或类似的问题。提前考虑您的答案。编写一个可以排练的脚本。即使您没有被问到具体的问题，您也可以吐出准备好的答案，以表明自己的强项和尝试改进的地方。创建可以用来帮助您准备的谈话要点列表。
2、首先谈谈您的弱点，以便您以强烈的口吻结束。
如果可以选择的话，请务必先讨论负面内容。这样一来，您就可以摆脱困境，并专注于自己所能带来的技能和才华。
可能会分别询问您的优点和缺点。
3、如果您不熟悉最新技术，请注意。
如果您要申请的工作将要使用以前从未真正使用过的新软件和技术，请提前做好准备。用它作为弱点的例子，您可以通过学习如何使用它们来克服。
这也是一个安全的选择，因为大多数雇主不会期望您在第一天就确切地知道如何做所有事情。
您可以这样说：“我还没有使用你们使用的特定程序，但是如果它们像我以前使用过的程序一样，那么我敢肯定我会很快就将其拾起的。”
4、避免使用一般性陈述，以使您看起来更真实。
您的面试官想知道您是否足够知识和诚实，能够真正地挖掘和思考您的弱点。基本的，笼统的陈述，例如“我工作太努力”或“我是完美主义者”，可能会引起嘲笑和冒昧。与您的面试官在一起，并给他们诚实的答案。
5、使用特定的示例来说明您的优点和缺点。
对于您提到的每个优点和缺点，请尽量不要掩饰它们或给出简单的一句话答案。它可以向面试官发出不好的信号。相反，请提及特征，然后通过提供方案来添加上下文来扩展您的答案。这样，您可以使您的弱点看起来更好，您的优点看起来更加强大。
例如，对于诸如时间管理之类的弱点，您可以这样说：“有时我可能会失去时间，就像我太专注于完成一个项目时，我什至不会意识到这是一个小时。”
对于像团队合作者这样的强项，您可以添加一个示例，例如，“对于拥有多个人的项目，我知道找到适合每个人的最佳角色可以使其变得更加顺畅，我愿意承担起其他人不想做的工作的一部分。”
6、自信地回答问题，打动您的面试官。
您的面试官想知道您的反应比什么都重要。当然，您的答案可以提供真正有用的见解。例如，如果您说您在会计职位的面试中对数字不满意，那可能就不会很好。但事实是，面试官想知道您认为自己的长处和短处以及您如何应对有挑战性的问题。
员工优势和劣势的例子有哪些?
1、过于挑剔或不熟悉这项工作很常见。
归根结底，您需要为面试官提供关于您自己的个人弱点的真实答案。选择诸如过于挑剔或渴望取悦等特征并不会真正损害您获得工作的机会，但它们会表明您能够分析自己。此外，通常不会期望您在第一天就知道如何做所有事情，因此承认自己不熟悉某些任务是一个诚实而安全的答案。
例如，说“有时候我可能会变得过于渴望”比“我不能准时上班”是一个更好的例子。
可以这样说：“我以前从未使用过您使用过的程序，但是我敢肯定，我可以学习它。”
2、选择与特定工作相关的优势。
分析，准时，善于沟通，协作技能和领导能力等事情通常是安全的选择。但是，请选择与您真正相关的人，这样您就不会显得太虚伪，并考虑一些对您有意义的工作。
例如，如果您想担任办公室经理一职，则可以谈论您的领导技能和解决冲突的能力，因为这对于该职位很有意义。
