公司可以强制员工休年假吗？
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献确定的。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＂考虑＂，现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
有些公司会在每年春节统一安排员工休年假，春节假加上年假，一般有两周左右的假期，过完元宵节再正式开工。
今年因业务受疫情影响，也有部分公司强制安排员工先休年假，再休事假。
员工对于公司统一安排休年假的情况，颇多微词，认为公司没有考虑每个员工的实际情况，违背了自己的主观意愿，不合法，这种强制休假的感受非常不好。我的年假为什么不能自己做主？
那么，对于公司强制安排员工休年假，行为是否合法？法律依据是什么？
涉及员工休年假的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,其中以下3条中的内容与此问题有关：
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
我们不妨用句子结构来分析一下《职工带薪年休假条例》第五条描述。
根据分析提取出主谓宾为：单位安排年休假。其中“根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿”、”统筹“均为“安排”动作的状语，是对谓语“安排”的修饰和描述。
另外“并考虑职工本人意愿”中“考虑”并不是强制性描述，如果是强制性描述，可以改为“获得员工本人同意”。
根据对此条文的语义分析，我们很自然可以得出结论：既然是“单位安排年休假”，那么，单位当然可以强制安排员工休年假。
这个分析过程让我们从一个全新的视角去理解法律条文，实现了人工智能中自然语言处理的语义分析对条文的核心解读，这是人工智能在司法领域的成功应用（此处使用了夸张修辞手法）。
那如果公司统一强制安排休年假，我个人有特殊情况，确实休不了怎么办？
这种情况下，需要提供真实合理的证据证明确实无法休年假，走相应申请审批流程。但是原因不同，处理方式不同。
如因个人原因导致无法休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如因工作原因（客户或项目要求按照时间提供驻场服务等），导致无法休统一年休假的，可以由部门经理、项目经理提供相关证据及驻场员工名单审批备案，这种情况笔者认为应视同未休年假。
下面从工作角度谈一下休年假的问题。
“年假自由”真的不是“想什么时候休就休”这么任性。
首先我们要遵循公司规章制度中关于年休假的流程要求，提前申请。还需要考虑部门目前工作或项目的状况，如正处于繁忙阶段，我们非要休假，一定会影响工作进度，同事务必会分担更多的工作，这种情况下主管一般不会同意我们休假，即使同意了，也会影响主管对我们个人的评价。因此我们要结合工作情况和个人需求，合理安排休假时间。
如果我们是部门管理者，一定要关注员工的工作情况和休假情况，在工作不是很忙的时候主动提醒或安排员工休年假，表达我们对员工的关心。
