Question

职场中，亲力亲为的领导跟放权下属的领导，哪个更值得跟随？

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Answer 1

职场上每位领导的管理风格不一样，有些领导凡事都要亲力亲为，否则他就不放心；而有些领导则负责掌控全局，其他的权限和义务下放给下属。

公司有很多个部门，每个部门又有很多种工作类型，员工对自己的工作多少都会有不满的情绪。如果领导属于体察民心，亲力亲为的那种领导，那他能够看出来谁的工作相对来说任务重一些，谁的任务会轻一些这样他才能够进行调整。他绝对是可以得到人心的。员工一想自己跟领导同吃同睡同工作那是一个什么心情啊，并且朝夕相处下来肯定也会得到员工的认可与肯定的。

真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。

好的领导能根据自己的经验判断出每个人的长处，安排合适的工作，发挥每个人特长，所有人都服服帖帖的，看起来领导好像不是特别的忙碌，整个团队的效益却非常好。

肯放权的领导，我们能得到更多的锻炼机会，因为领导不负责具体工作，只把他们的目标、考核落实到你的身上。最后审核工作的结果，在过程中，他们只起到监控、协助的作用。因此作为下属有机会得到更多的工作，积纍经验，并在此过程中学习锻炼。在工作中，能够发挥自己的主观能动性，按照自己的思路，并根据自己的时间安排做好规划。

追随这种领导的缺点是压力大，产生更多的焦虑。既然承担了更多的工作，那么就需要自己绞尽脑汁全力完成，这必然让自己付出更多的时间和精力。而即使是遇到困难，领导也只会让你自己寻找解决的方式，所以工作压力会比较巨大。

所以说这两种领导各有优缺点，而且每个人的情况，承受能力不同，各有所好，你认为呢？

Answer 2

我认为放权下属的领导更值得追随，因为这种领导对员工比较信任，员工在工作中能够更好发挥自己的长处，积累更多经验，会以更加高效的管理方式来实现整个团队的工作效率，能够得到员工的认可与肯定。

Answer 3

职场中，放权下属的领导更值得跟随，跟随太亲力亲为的领导自己会得不到锻炼，也学不到经验，可放权的领导可以给我们更多的锻炼机会，面对困难的时候，有会有丰富的经验去面对。

Answer 4

我认为放权下属的领导更值得跟随，因为这样的领导没有什么架子，对员工也比较信任，也是一种移民的方式，医美的领导会以一种高效的管理方法来实现整个团队的目标工作。