大学生怎样快速适应职场
大学生怎样快速适应职场
大学生怎样快速适应职场，相信有不少的大学生已经进入职场实习或是工作了，这需要我们尽快适应职场生活，那么大家知道大学生怎样快速适应职场吗，下面就让我为大家来讲一讲大学生快速适应职场的方法吧！
大学生怎样快速适应职场1
认真接受新员工培训
认真对待工作中的每一件事情，一般进入职场之后，都会有新员工培训，作为刚进入职场的大学生，要尽快适应职场生活，首先就应该认真接受培训，并且消化吸收。
多和老员工接触，多向老员工请教
特别是关于怎么适应职场生活的，多和别人请教能够帮助自己成长进步，还能避免走弯路，还可以和其他的同事搞好关系。
遇到问题要及时和自己的主管领导沟通
不管是生活中的还是工作上的，亦或者人际关系方面的，都可以和自己的主管领导沟通，和他们沟通会帮助自己尽快适应职场生活。
提高自己的观察能力
多观察其他的人是怎么做工作的，怎么和其他同事相处的，怎么获得好的口碑和工作能力的，这些都可以让自己这个职场小白很快适应职场生活。
提高自己解决问题的能力
其实工作就是不断解决和处理问题，不断创造结果，并且是创造好的结果。作为刚入职的大学生，要尽快适应职场，就要多思考，多提高自己解决问题的能力，这样才会对职场、对工作、对自己树立信心，才会习惯职场。
不要有太多顾虑和害怕
害怕是解决不了问题的，也不能让自己在职场中做出成绩，相反，还会让自己畏手畏脚，所以对于刚刚毕业进入职场的大学生，还是要保持初生牛犊不怕虎的精神，不要有太多顾虑和害怕。
多看书，多学习，多接触社交圈子
多和职场新人讨论职场生活的问题，也会帮助自己更快适应职场生活，毕竟大家都是新人，对于职场有兴趣和好奇，也会有一些感悟，大家一起讨论会有很大的帮助。
大学生怎样快速适应职场2
企业文化不同于校园文化
企业文化与校园文化是不相同的，两者存在着明显的差异。
校园文化是一种教育文化，以校风、教风、学风建设为核心，以优美的校园环境、多彩的文化生活、高雅的艺术情趣、浓厚的学术氛围、科学的人文精神，形成催人奋进的学校精神、科学民主的价值理念、导向正确的`舆论环境，使学校形态、文化神态、师生心态内外和谐，办学实力、学校活力、文明魅力刚柔相济，促进学校的全面、协调和可持续发展，为社会培养更多更好的人才。企业文化是一种经营文化，是企业在经营活动中形成的经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂，企业文化建设的最高目标和最终目的是为社会提供良好服务的同时追求企业价值的最大化。
校园文化鼓励学生自主、理性、个性化发展，对于学生个人职业生涯规划的引导是以社会需求为目标，其发展方向显得宏观、抽象、不具体，个性能得以张扬。企业文化讲究团队精神，不提倡个人英雄主义，企业对于员工职业生涯规划的引导十分明确，一定是以企业的使命和战略目标为重，要求员工个人的职业生涯规划与企业的发展目标一致，员工个性的张扬将受到一定程度的限制。
校园文化总体上是含蓄和内敛的，在校园里面，彼此间的关系相对比较简单，利益矛盾相对少一些，竞争味道稍淡一些，注重过程，倡导的是一种宽松、民主、平等、自由、个性的学术氛围和精神环境。企业文化有明确的商业目的，其核心就是创新、竞争力和客户导向，更加注重内部分工协作，强调责任感，重视结果，它倡导的是竞争、业绩、服务，更加强调规范和创造更高的效率和有形价值。
初入职场必须克服的五大毛病
（一）好高骛远
小伙伴们喜欢幻想，本身也没有错。但如果一天到晚光幻想，就麻烦了。脱离现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低，……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云端跌入粉身碎骨的时候，就会追悔莫及。华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗。如果没病，建议辞退。”
（二）瞧不起上司
受过高等教育的人大多清高，别人不如自己的地方容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。请记住，领导之所以成为领导，总是有道理的、有原因的。
作为下属，我们无权选择上司，因为上司是组织安排的；但上司有权优选我们，上司有权选择我们的去留，上司有权选择我们的升迁。作为下属，我们可以不喜欢上司，但我们需要尊重上司。尊重上司，表现上看是尊重上司他个人，本质上是尊重我们所在的组织、尊重我们所在的组织的授权系统。
（三）盲目崇拜上司
对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
（四）容易头脑发热
对于领导一些比较有煽动性的东西，难以抵制，很容易用头脑发热。无论如何，事后一定要冷静思索和思考，要站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
（五）只会按部就班
踏踏实实地做具体工作，这没有错。如果只会这样，那就错大了。因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不高手。
快速适应职场角色的四点建议
（一）心理暗示，接受并认同自己的身份
小伙伴们入职前半年甚至一年，基本不上课，主要是找工作、忙论文，长时间的自由人面对职场规律的生活会不适应。千万不要忽视心理暗示的重要性，大家可以回想一下大学时期的旷课，是不是有这样的情形，人虽然醒来了，一看时间已临近上课，立马收拾也是来得及的，但心理想着旷一下无所谓，于是就会蒙头继续睡觉。小伙伴们需要从心理上认同自己的身份，并不断给自己心理暗示，只有认同了自己的身份，才能在行为方式上有所改变。
我热切地希望在座的小伙伴们很好地成长。但人生的道路是很艰难的，你今天很辉煌，明天并不一定很辉煌；你今天满身伤痕，未必明天也不行。各小伙伴要踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就要听你主管的，否则他不给您第一步的发展机会，没有第一步，哪还有后面呢？我要说的是，不要认为自己了不起。进入工作岗位后，进步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永远会慢，进步快的人更要努力改造自己，否则跟斗会栽得很厉害。太顺利了，也是人生一大敌人。
（二）慢就是快，沉下心来打好基础
我们常说一个人要有目标，特别是对于刚刚参加工作的年轻人来说，目标高远、力争上游是好事，但必须要有定力，要持久专注于目标，绝不能急功近利。刚给母鸡撒把米，马上就看下几个蛋，这样的做法一定是长不了的。非洲草原有种尖茅草，半年才长一寸高，堪称草中最慢，但在雨水到来的季节，三五天时间，它便由一寸蹿到一两米，成为草中之王，其实尖茅草前半年长得并不慢，它是往下生长，根系长达28米左右，积蓄足够的营养能量，便能后来居上。亚洲的毛竹也是一样，在最初的5年里，它一心一意培育自己的根系，甚至可绵延数公里，当第六年雨季到来后，方才钻出地面，然后像被施了魔法一样，能以每天60厘米的惊人速度生长，很快到达30多米的高度。
这就是我们所说的打基础，基础打牢、根系扎牢，才能提供后续快速成长的基础支撑。在三湘银行工作，我们不要光想大动作，也要划点小目标，比如岗位工作流程能否进一步优化？效率能不能再快一点？等等。我希望大家都能成为毛竹，夯实基础，积蓄发展的后劲，“博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之”，锻造认知力、专注力、执行力，经受住时间的考验，相信各位小伙伴一定会得到“魔法”，成就“日长60厘米、高度30米”的神奇。
（三）增强时间观念，养成良好的工作习惯
职场生活的主要特征，就是作习规律、时间较长、活动范围集中。我记得，以前工作经历中，有许多小伙伴每天早上上班踩点风风火火地进办公室，坐定后10分钟基本上都处在游离状态，私下里说起早上起床这件事简直是堪比蜀道之难。去年三湘银行的员工吐糟报告中，就有小伙伴提出最不能忍受的事是“8：15上班”。
如何增强时间观念，养成良好的工作习惯？
1、记录事项。记录下来自己每天做了哪些事情，每周七天回顾一次记录，进行反省，可以有效减少浑浑噩噩、无所事事状态。建议小伙伴把工作日志变成工作日记，做到可量化、可追溯、可复核。
2、把要做的事情进行梳理和分类。可以用纸质版打印“四象限法”时间管理模型（既重要又紧急、不重要但紧急、重要但不紧急、既不重要也不紧急）的表格，每次遇到新任务时都记录在这个表格里，注意区分重要的事情和紧急的事情。建议小伙伴认真学习一下史蒂芬柯维、罗杰梅里尔、丽贝卡梅里尔著述的《要事第一》。
3、制定作息时间表督促自己。列出每天理想状态下应该用于工作、锻炼、饮食、休息等方面的标准作息时间表，督促自己尽量按照标准计划执行。建议小伙伴阅读《番茄工作法》。
4、利用好清晨刚醒来的宝贵时间进行思考和安排。每天早上起床后第一件事是思考当天的计划，尽量在开始学习或工作之前先理清思路、想好要做的事情，利用好这些看似没有正式做事情但可以随时专注思考的“暗时间”。
5、持续学习。
学习力是一个人学习动力、毅力、能力的综合体现，其本质就是一种核心竞争力。具备了这项能力，日常生活和工作，才会真正具有积极性、主动性和创造性，将工作做到极致。培养学习力，就是要在日常的工作和生活中，敢于接受新事物，善于发现新趋势、解决新问题，善于总结、完善、提高。未来这项能力会变得异常重要，特别是随着人工智能的普遍运用，拥有极强学习力的人将变得越强。
（四）团队的力量，处理好人际关系
职场是一个新的社交圈子，想要适应必须先融入。到职场，一定要学会与人相处，有一些人在工作上表现很好，但就是因为与同事关系处理不当，最终选择离开，毕竟一天之中与同事相处的时间是很长的。可以通过比如和同期入职的新同事，可互相鼓励打气，多向直属领导请教问题等方法来拉近你与同事之间的距离，当你在新环境里处得很融洽的时候，那么你才能真正适应。
团，里面是才，外面是口（才+口）。才，才能、价值观、领导力、决策力；口，口才，沟通，沟通力，简单地说，团就是“领导力+沟通力”。队，左边是阝，像山一样的形状，规则、代表执行力；右边是人，是团队的基础。一个团队，不仅要有人，而且要能够发掘人、发展人、挽留人；要有与企业文化保持一致的核心价值观与使命感；有很好的双向沟通力；能够主动的去做事、主动发现问题，并能积极的提出改善的方法；有很好的合作性。能够协调好团队成员共同完成任务。
