Question

自愿放弃缴社保后果谁承担

Answer 1

现在基本用人单位都会给在职员工缴纳社保，这是员工最基本的保障，如果单位不缴纳社保，员工是可以进行举报的。那么， 自愿放弃缴社保后果谁承担呢？

自愿放弃缴社保后果谁承担

其实没有人愿意主动放弃社保，无外乎是三个原因：

一是企业不给上社保，员工为了保住饭碗也就默认了。这种情况是违法的；

二是企业不管上，员工工资低，也不愿意自己拿钱上；

三是自由职业者，吃了上顿没下顿，生活压力导致没钱给自己上社保。

不交社保去哪个部门投诉

如果用人单位不为您购买社会保险，您可以向当地劳动保障监督部门投诉，也可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证明或者单位印章。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内进行审查，发给社会保险登记证。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记变更或者注销。市场监督管理部门、民政部门、机构设置管理部门应当及时将用人单位的设立和终止通知，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

Answer 2

许多小伙伴留言询问，劳动者自愿放弃社保，并且签订了书面承诺，企业还需不需要担责？
劳动者书面承诺自愿放弃社保，也有不同情况处理。今天就来详细为大家拆解拆解这个问题，并且提供实际案例参考。
情况一
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否要求用人单位补缴？

李某在入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。后李某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。经审理，法院判决该公司为李某补缴工作期间的社保。
以案说法：
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。
情况二
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿？
郭某入职某服饰公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。后郭某以该公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经审理，法院判决驳回郭某的诉讼请求。
以案说法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险，系对自身权利的处分，其应承担相应的后果。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不予支持。单位仍需补缴社保，但不必承担经济赔偿。
情况三
员工书面承诺放弃参加社会保险后，造成的医疗费损失由谁承担？
李某入职某服饰公司后，该公司未为李某依法缴纳社会保险费。后李某就医产生了相应的医疗费损失，要求该公司予以支付。经审理，法院判决该公司向李某支付纳入社保基金报销的部分医疗费，累积13万元。
以案说法：
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费而产生的损失均应由用人单位承担。如果用人单位以社保补贴的形式向劳动者进行发放，用人单位在依法缴纳社会保险费后可主张返还该部分社保补贴。
情况四
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否以此为由不予认定工伤？
汪某入职某清洁公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。某日，汪某在上班途中发生交通事故当场死亡，后汪某亲属申请认定工伤，社保行政部门作出认定工伤决定。该公司要求撤销该工伤认定决定。经审理，法院判决驳回该公司的诉讼请求。
以案说法：
缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，并不能由用人单位和劳动者协商排除用人单位的法定缴纳义务。
工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
情况五
未足额缴纳社保，导致工员工养老损失，怎么办？
钱某入职后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险，并且领取了每月的社保补偿。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。钱某退休后，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故钱某无法领取企业退休职工养老金。
以案说法：
本案因乙公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。
关于养老保险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，且对于不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同，如要求精准计算则难于操作，也与审判实践不相适应。
根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保险损失为宜。
如何规避以上情况？
很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

在面试时，企业可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。

另外，全国性公司或所在地社保规则复杂的公司，建议多咨询专业机构。

Answer 3

劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。
用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。