Question

如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你会答应领导吗？

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Answer 1

如果你已经跟领导提了离职申请，这个时候领导提出要挽留你，那么建议你最好不要答应他。因为既然你选择了离职那么肯定是有你自己的原因，领导的挽留未必是出于真心，留下来反而会让自己处于一种尴尬的境地，所以还是建议既然提出了离职就大胆的离开吧。

没有人会无缘无故的提出离职，既然你有了这个念头，那么肯定是对某些方面有所不满，或者是由于某些原因自己不得不离职。如果你是出于对某些方面的不满，不管是工作内容还是工作氛围，既然自己已经觉得难以忍受提出离职了，那么也不要因为领导的一直挽留而留下来，否则过后自己就会更加后悔，如果你是由于自身原因而打算离职，那么也要坚定自己的想法。

当然领导的挽留也并不意味着领导是出于真心的，很有可能只是你突然辞职，一时间领导没有办法找到合适的人来接替你的岗位，所以才会想要挽留你。很多领导在别人离职的时候都特别会画大饼，他们经常会告诉你只要留下来就会给你升职加薪，可是他们却没能实现。既然自己已经有离开的想法了，那么不如出去别的地方试一下，跳槽往往能够让自己的薪资待遇更进一步。

当然在职场中也有很多例子是提了离职之后被领导挽留，可是他们留下来也不见得就过得很好，因为领导会马上让人事招相同岗位的人以备不时之需，一旦招到了新的人，领导就会逐渐让他接手你的工作，一旦你的工作全部交接给了新人，那个时候你就可有可无了，随时会被领导踢走，因为领导者已经知道了你有离开的想法，所以他们也不会在栽培你了。

Answer 2

看我离职的原因，如果是因为想要加薪离职，如果领导给到合适的薪水，那么我会留下来。如果我是因为工作中难以和同事相处，或是融入不进去，那么我可能就不会留。

Answer 3

不会。竟然自己已经提交了离职申请那么也就代表自己已经经过了深思熟虑之后才做的决定。

Answer 4

这种情况下是会根据个人需要来进行决定的，如果我有更好的发展方向，我是不会答应领导，并且应该综合考虑，如果当前自己的工作压力比较大，而且收入比较低的情况下，是不会答应领导的。