颜值在职场有优势吗？
看脸从来都不仅仅局限于生活和娱乐。“爱美之心，人皆有之。”毫无疑问，颜值高在职场中占据一定优势。
职场上颜值高的人有很多，但是，颜值一般的人也很多。而颜值的时效性，决定了颜值对职场人来说只有辅助功能。
职场人唯有理性看待颜值在职场中的作用，才能准确定位自己，取长补短，更好地打造自己的职业生涯。
1、“颜值即正义”不是虚话，但“丑”人也可以扭转乾坤
热播剧《二十不惑》里，姜小果去面试投行基金，出师未捷。姜小果反问面试官：就因为她（另一个被录取的人）长得好看吗？
面试官斩钉截铁从牙缝里傲慢地蹦出三个字：对，好，看。
但是，姜小果并没有认命。她想着，既然是因为“丑”，那我就将丑发挥到极致。于是她“不要脸”地乱按电梯，给自己制造机会，当着面试官继续回答问题，并且给了一个聪明的判断，让面试官看到自己独特的价值。最终面试官录取了她。
事实证明，“丑”人也能找到自己立足的方式。关键是你要给全力以赴制造出可以证明你自己的机会，然后把你的价值拿出来给对方看。
2、美貌只是一张牌，成功的关键还是要看打牌人
心理学家李松蔚指出，很多人都没有发现，自己最在意的不是“相貌普通”“自卑”“别人”，而是“优待”。这是藏在你心里，最不容易发现的痛苦。
就像“成绩好会得到老师的优待”或是“擅于做报告的人招老板喜欢”，即便你成功了，也会下意识觉得这只是靠某些因素获得的“优待”。
所以，你要切记，你的胜利不是因为你的牌，而是因为“你”。把自己的优势当作你手里的牌，你是打牌的人。外貌也好、天赋也好、背景也好、机会也好……如果你要赢牌，就要适当的情况下，以适当的方式打出你的牌。
别人也不是凭一个外貌优势就成功的。每个人都要做出无数选择，选择做什么事，选择用什么方法，选择付出什么样的代价。没人可以找到一个办法就随随便便成功。美貌不会一辈子都有，不是终身优势。
3、颜值只是优势中的一小部分，核心竞争力才是真正的职场优势
人和人吸引，本质上是被对方的品德、技能、知识、涵养、外貌所吸引。除了外貌，我们还是可以学习其他很多东西。
通过其他方面的学习，可以让人忽视自己颜值上的不足。比如有技巧的穿搭，可以掩盖自身缺点而放大自身优点。而提高情商，口才能力，个人领导力，以及学习职场礼仪等，这些都可以提升个人分值。
颜值从来只是优势的一小部分。职场人只有通过多维度学习，打造自己的核心竞争力，才能在职场中掌握议价权。
外貌是我们先入为主的感觉
人们经常会无意识通过外貌，对一个人形成判断。俗话说的好，面随心生。看似这种说法不靠谱，但是确实很多人都在这样的做。在人与人之间相互不了解的情况下，第一印象十分关键，无论是面试时，还是商务谈判，首先看的是对方的样貌，就像很多招聘广告要写一个五官端正一样，这是一个普遍现象。学历、年龄、工作经验等等，基本情况都相同的情况下，无疑是颜值高的人更占据优势。如果在面试中，颜值高的人，必然更有优势，尤其是职位稀缺的情况下。颜值在相同条件下，选择的加速器职场中人总会遇到犹豫不决的事情，在获利相同的情况下，感情因素必然是优选，可是并不是熟悉所有人的情况下，颜值就成了关键，尤其是领导在做选择的时候。可以把领导当成老师阅卷，字迹工整和字迹潦草，给老师的感觉截然不同，但考试是有标准答案的，职场上的标准答案，只在领导心里。在利益相近的情况下，颜值很可能在潜意识中加速选择的进度。潜意识的作用一直在影响着人们的选择，潜意识解释起来就像是呼吸，清醒的时候可以控制屏住呼吸，但睡着的时候就无法控制自己屏住呼吸，而睡觉的时候，呼吸就是潜意识。
在前面提到了，盯着好看的人看，会让大脑分泌阿片肽（MOR），可以帮你产生快乐的感觉，在选择中就会不由自主地加快。
颜值是优势，同时也是劣势：双刃剑
高颜值确实能够给人一个先入为主的好印象，可职场从来不是拼颜值的地方，经常能听人们形容一个人“绣花枕头”，意思是说外表长的挺好看，脑子就是草包一个。
才华配不上颜值的时候，还不如平庸一些，颜值给人好感，但能力却让人大跌眼镜，落差感必然会向把人推向另一个极端。颜值高无疑可以率先获得关注，有实力的支撑必然更容易获得成功，但如果实力与受关注度差距太远的话，所谓的好印象，会很快转变，甚至可能会转变成另一种鄙夷的态度。
特定情况下，颜值高低也会产生不同的影响颜值高低，在不同情况下，所反应出来的效果也截然不同。老实憨厚长相的人，总能给人一种信任的感觉；看上去精明的人，往往会让人有所防备，等等。这是人们大脑在潜意识中给的一种回馈，同时也存在一种客观情况下的判断。
客观情况下的判断主要分为以下几种：
①未婚异性之间，认同会大于反感；
②同为男性之间，打压or认同，取决于合作还是竞争关系；
③同为女性之间，嫉妒占据了主导地位，尤其是同事之间；
④已婚异性之间，必然会激起“自我保护”的状态；
当然颜值的优势不仅在于高颜值，而在于适合，这不是说要根据颜值去选择职业或者工作，而是可能会产生一些影响，比如，演员颜值必然是关键，可是长着一张娃娃脸，在提拔时，总会给决策者一种沉稳的感觉，等等这样的例子。
结束语
混迹职场，颜值高低是先天的优势，也是相同条件下的优势，但是否能把这种优势放大，并且持续让优势一直发挥作用，关键在于价值与实力。就像流量明星与实力明星之间的差异一样，有些靠颜值上位，有些靠实力上位，哪个更长久结果不言而喻，如果又有颜值，又有实力，必然更够走的更远，走的更高。
因为，至少你长得不差，也收拾得得体，基本上你想约个什么人，对方都不会太排斥你。很多时候，只要对方愿意与你见面沟通，你就多了好几成成功的机会。而且你接触的比你优秀的职场人士越多，你的进步越快。所以以前在企业里，在招聘的时候，我的原则是：大致条件差不多的前提下，99%都会选择长得好看的候选人。
那职场上所谓的颜值高，是怎么理解的呢？颜值不仅仅代表着长相，更重要的是一个人经过岁月的洗礼之后，沉淀下来的谈吐、气质、衣着打扮等带给别人的印象。但是并不意味着颜值高就会获得职场上的成功，颜值只是敲门砖，获得早期的优势，而想在职场上获得更多晋升、机会，还是得靠能力。如果非要说高颜值和成功的关系，有一点是成立的，高颜值的人一般都是自律的人，而自律往往更容易让人接近成功。
本人一直属于很爱工作的女性，也属于比较拼搏的那一类人。我一直觉得，如果女性能把握好自己的颜值带来的优势，通过自己的勤奋努力，让同事领导、合作伙伴、生意拍档，对你最后的评价是聪明能干、远见卓识，是值得合作的伙伴和值得跟随的领导。而漂亮变成锦上添花的东西，那样的感觉会更好。其实，这世界上真正巨丑的女性还真不多，大多数人只是没有收拾和对自己下狠心。从现在起，不要再去说谁谁谁靠颜值上位，也不要再去说谁谁谁是个花瓶。而是应该努力把自己变成：在职场中明明可以靠脸吃饭人，却偏偏要靠才华。
皮肤不好就少熬夜，体型不好就多健身，气质不够就多看书，慢慢的你会发现你的颜值变了，气场变了，你的职场机会也多了。
长得漂亮在职场中的确是有优势的，但是，是否能够利用这个优势让自己变得更加优秀，就需要另当别论了。
没错，美貌就像是一条不用花太多力气的捷径，它所拥有优势是客观事实，它就顺其自然的在那里，一个人的漂亮会让其在很多过程中自然受益。美貌也可以成为沟通的敲门砖，帮你省去 冷 启动的时间，加快人脉的拓 展；它可以成为能力的放大器，让你如虎 添 翼，将个人形象建立地更加丰富和完美。
高颜值不仅仅是在职场上有优势。而是在任何领域都具有优势。不然为什么那么多人热衷于化妆呢？无非就是让自己的颜值高一点而已。
当然，也有不少高颜值的人在职场上没有获得更好的成绩。但那是因为高颜值只是有优势而已。而在职场上，考验的并不是你有没有优势。而是你是否懂得利用自己的优势。
高颜值就是 段 誉 拥 有了深厚无比的内力。它是一种让身经百战、战无不胜的乔 帮 主都感到害怕的巨 大 优势。但如果不懂得运用，慕 容 复 也能把它踩在脚下。而一旦学会了运用，那就可以在萧 大 侠 都无从下手的万 军 之中轻取上 将 首 级。
所以，高颜值是真的有优势，就看你会不会运用而已。如果拥有高颜值，却依然混得比一般人差。那只能证明你在其他方面的劣 势，实在是差得太离谱了。
