Question

违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

Answer 1

【法律分析】
违反公司规定被开除要看违反公司制度的程度到底能否满足“严重”的程度，如果没有到严重的程度，那么大概率是公司违法解除劳动合同，可以要求赔偿金(这里不是经济补偿N了哦，而是金额更高的赔偿金2N)。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。