Question

调动和调岗的区别

Answer 1

【法律分析】
调岗是调离岗位，调动是另行安排工作岗位。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作。调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。