Question

员工积极性不高，这是处于管理问题还是个人问题？

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Answer 1

员工的积极性不高，跟公司的管理有很大的关联。因为在工作的过程当中，他们的情绪也会受到公司环境的影响。遇到了这样的情况以后，大家也可以尝试着改变一下管理制度，同时还可以选择鼓励员工。不管是加工资的方式还是升职的方式，都可以让员工变得非常有动力。

对于公司的管理层来说，他们每天的工作都非常的忙碌。不仅要关注整个公司的运营工作，同时还要看一下员工的工作状态。还有一些管理者非常关注员工的心理健康，每当看到了员工积极性不高的时候，他们也会非常的着急。因为他们不知道，引起员工积极性不高的原因到底是什么。之所以会出现这样的情况，可能跟公司的管理制度有一定的关系。所以出现了这样的问题以后，大家可以更换一下管理方法，在这个时候也可以采用加工资的方式来鼓励员工。

因为这样的话会让员工变得非常有动力，同时也会让员工能够看得到未来。管理的制度发生变化以后，大家会发现所有的员工都特别的有积极性，而且他们在工作的时候也会非常的负责任。但是也有极个别的员工，在这个过程当中现了积极性不高的问题。遇到了这样的情况以后，可能是因为员工遇到了比较麻烦的事情。这个时候大家可以去找员工谈话，同时也可以给员工出谋划策。

所以说一个公司想要有好的发展，跟管理者也有很大的关联。管理者不仅要关注员工的状态，同时还要看一下整个公司的发展方向。如果说员工的工作状态非常不好的时候，大家也可以耐心的去跟员工谈话。如果有一些员工表现的非常好的时候，大家也可以奖励他们，同时也可以带着所有的员工一起出去游玩。这样的话，整个公司的员工都会变得非常团结，他们也会为了公司的发展付出很多的努力。

Answer 2

这是管理出现了问题，可能是管理太过于严格，对员工经常打压，所以员工的积极性不高。

Answer 3

当然属于管理问题，而且和员工个人也是有问题的，如果公司的管理制度比较严，那么员工的积极性就会变得很高。

Answer 4

如果所有的员工积极性都不高，那就是管理问题，如果只是个别的员工积极性不高，那就是他个人的问题了。