能力强却得不到提拔，领导是如何想的？
在职场当中，如果工作能力特别强，却总是得不到领导的提拔。可能总是有骄傲自满的态度，并且也正巧被领导看见。虽然业务能力出众，但是缺乏管理团队的能力。而且也没有让领导看到自身的潜力。还可能是不能替领导分忧，并且有好的工作表现，不给领导。不懂得社交，也不懂得维护和领导之间的关系。所以综上，如果有提拔的机会，领导也不会首先考虑自己。
要知道在职场当中，就应当低调行事，不能太过高调，否则这样的人，也特别遭人记恨。领导也是特别看不惯，这样的员工。默默付出，会让领导认为，比较踏实。这样的人升职的机会，才会比较高。所以在职场当中，千万不能够为了让自己的虚荣心，得到满足，就和领导进行相互攀比。甚至将领导表现的机会，据为己有。
这样一来，领导为了稳固自己的地位，肯定会想方设法的弄走自己，那么就会面临失业的风险。有些人在职场当中，总是将自己所有的精力，全部投入到工作当中。对于社交方面的能力，是非常差的，这一点正是领导所看重的。如果比较懂得察言观色，并且能够哄得老板开心的话，那么领导自然会提拔。
如果在工作当中，自己获得了某些成绩，就有些眼中没有他人，甚至是看不起他人的时候，也会受到领导的鄙视。领导会认为这样的员工，不能成大事，有一些小成绩，就沾沾自喜。所以这样的人，也不适合做到领导层。可能是来公司的年限比较短，也不符合晋升的年龄机制。但是员工在这个时候，表现的过于心急，总是想通过自己的业务能力，作为晋升的筹码。
能力强的人一直都得不到提拔，可能是领导只是想让这样的员工一直打杂。因为在领导看来出现了一个比自己优秀的人，那么位置迟早就会被顶替。发生了这种情况就不要再继续幻想着领导会给自己升职加薪，即便是有这样的机会也不会沦落到自己的头上。可以选择在此刻进行离职到另外一个领域发挥自己的才能，不要整天总是做着一些打杂的工作。
有的员工在公司的工作场合总是去抢领导的风头，没有给公司创造更多有用的价值。领导的心里觉得员工不把自己放在眼里是最不好的一点，太过于高调的人会非常重视功劳。领导希望给这样的员工进行一个打击，让他不要来觊觎自己的位置。不要为了虚荣心而变得非常高调，一定要懂得从领导的角度出发考虑问题。能够让领导出面的，自己千万不要去独揽功劳。时间久了之后，自然而然就会得到领导的提拔和重用。
职场当中和领导关系处理的太差的话，肯定是得不到对方认可的。刚进公司的员工多多少少都会受到上级的打压，不要急于去反抗。要知道这就是对自己的一种锻炼，并且要保持着感谢领导的态度。时间久了之后，领导也会觉得自己是在刻意刁难这个员工会逐渐的对员工打开心扉。不仅会把重要的工作交给对方，甚至可能会让其成为自己最重要的心腹。
总的来说职场升职问题不要太过于着急，一定要努力的去提升自己的能力。准备好一切之后，面对机会才能够牢牢的把握。领导在分配任务完了之后，员工一定要积极的去做。把工作及时的完成才能够真正的帮助到领导，也会让其对自己刮目相看。
有些员工的能力是比较强的，比如是领导身边的助理或者秘书，能够把他们的事情打理得井井有条，不需要让领导操心。这样的人可能就不会被领导提拔，因为把你给调走了，就找不到类似合心意的人了。不过你的福利待遇其实是很不错的，是领导面前的红人，可以看到各个部门的负责人。等领导升职之后，你就可能去接领导的职位。
在职场中最好不要有着类似的想法，比如说认为自己能力非常的强，却不被领导提拔，认为领导是没有眼光的。可能是小编在前面所说的这种情况，也可能是领导感觉你只适合做一些比较繁琐的小事，比如说做会议记录或者帮自己安排各种事情，根本就没有办法去一个部门中担当负责人，也没有办法去别的地方成为总经理或者经理。人贵在有自知之明，不要总是感觉自己怀才不遇，只要你在一个岗位上做到了极致，肯定是可以升上去的。不过也需要对眼前的情况有一个基本的判断，如果领导故意压制你，你也需要反抗，可以进行跳槽，级别的公司发展。
领导提拔人不仅要看能力，可能还要看你的综合实力，比如说你比较的沉默内向，不善与人沟通，可能没有办法去管人，只能做好本职工作。也可能是公司中优秀的人非常的多，他们都想升职，并且他们还是有背景的自然会让你被刷掉。所以说不被提拔是有很多理由的，你可以自己在休息的时候想一想，然后和领导谈一谈，看看领导怎么说。
感觉自己到达了职场的瓶颈期就可以换一个地方发展，毕竟物是死的，人是活的，不要总是那么的滞留，想要做出一些事情证明给领导看，他们是不会在意的。
