Question

试用期离职给开离职证明么？不开离职证明会影响找下一份工作吗？

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Answer 1

这一要就事论事，尽管劳动法规定不用，可是或是要看你上一个工作和下一个工作全是什么样的企业。例如你第一家企业早已让你入了个人社保，或是你的毕业生档案还在第一家企业，那么你上岗其他公司很有可能必须牵扯调档案转社保，也有公积金提取也需要离职证明书。

如果两个企业都需要不严苛得话就无需那样麻烦了。离职证明书挺关键的，这要融合自身的领域，由于大部分领域必须上级代理商企业的离职证明书，极少数以外，离职证明书的作用是什么？能够说明你早已和上家企业没有劳务关系，不会有合同纠纷案，因此新东家企业需要看到你的离职证明书不认可企业的运营模式和当时招聘面试的工作人员说的不一样；薪水满足不了现阶段的情况：和领导干部朋友闹不愉快等。为了能对下一份工作的承担责任实习期间离职证明书是要开的。

下一份工作一定要选择自己有兴趣的，自身喜欢的职业，这也是一种对自身负责的行为任，都是对企业负责。做一份自己喜欢的工作长期性做下来一名会做的最好是在试用期内辞职需不需要开离职证明员工在试用期内辞职的，能够规定用人公司开离职证明，而用人公司也需要责任为员工出示离职证明书。员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理工作工作交接。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作工作交接时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

Answer 2

当然还是会开离职证明的，不过其实并不会影响，毕竟你只是在试用期期间离职的并不是作为公司的正式员工。所以对于下份工作来说也没有太大影响。

Answer 3

不给，因为试用期都没有过，不算是公司的一员，所以不会给开证明，这个证明并不会影响找下一份工作，因为很少有公司要这个东西。

Answer 4

试用期的时候一般不会给员工开离职证明，因为试用期还不属于正式员工，不签劳动合同。这种情况也不会影响再次求职。