如何应对职场潜规则？
职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸。
在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中，有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导，因为一份工作可能要做数十年，而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导，不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰。
职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务，自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出，却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果。
尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展，最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉。
扩展资料
获得领导赞赏方法
1、主动沟通，获得认可
无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见。
我那位朋友其实是想在工作中做出成绩，但是由于不了解领导的性格，自己处事风格又比较直接，所以才导致了与领导的矛盾，如果能够在工作中产生想法时，与领导主动沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可。
2、坚持立场，说明原因
当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场，让领导看清楚你对工作的认真负责，并且跟领导说明你产生某种结论的原因。
一般情况下，只要你坚持自己的主意，领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议，所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后，再做提议。
3、学习提升，赢得尊重
当你能力逐渐提升，职场核心竞争力逐渐形成，在工作中话语权不断提升，对项目有了自己的经验和做事成果时，你就会越来越厉害，领导当然也会更加信任你。
俗话说：“积财千万，不如薄技在身。使之易习而可贵者，无过读书也。”遇到领导的刁难，不必急于反击，而是先要沉淀自己，努力提升，当你变得无可替代之时，自是领导尊重你之日。
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2021-12-31 广告
不要高估自己的心理承受能力，想着忍一忍就过去了，你的容忍只会换来变本加厉的骚扰；
不要被洗脑说“被害者有罪”去改变自己，你喜欢穿什么，喜欢做什么都是你的自由，不是他人伤害你的理由；
不要觉得捷径可以走就选择妥协，你永远不知道你走错的这一步将来要用多少努力才能洗刷掉这份屈辱。
摆正心态，对不喜欢的事情说不，不要因为压力就妥协，这样只会让自己坠入危险的深渊。
2.拒绝侥幸，随时走人
硬气一点，没有必要为了一份工作忍气吞声甚至失去原则。
未来有更好的人生，如果你的上级是一个沽名钓誉，爱骚扰女下属的领导，相信我，在这样的公司发展也不会有大的前途。
你只会成为一个权力的消费品，一旦有了新品，就会被清出货架，那时候，作为残次品的你已经遍体鳞伤，只能任人摆布，然后被抛弃。
所以，把命运交给别人，不如交给自己，与其每天心惊胆战怕成为待宰的羔羊，不如做一只心嗅蔷薇的猛虎，成为主宰。
3、留存证据，正面反击
一般而言，职场性骚扰或者更大的伤害是很难取证的，这便导致许多女性在维权时，因为空口无凭导致维权失败。
所以，当察觉到对方有性骚扰的苗头时，就要及时地留存好证据，比如聊天记录、录音、录像，照片等等。
保存好证据，提交到公司的相关部门，也可以走法律途径，依法维权。
规避逃离就行了
