Question

如何解决工作与生活的冲突呢？

Answer 1

工作是生活的一部分，工作顺利，生活才会好。矛盾冲突不外乎是以下三种1、时间冲突。人的时间都是固定的，做了这个就不能做那个，但是我坚决反对只做一个，而其他完全不做。例如，为了工作完全抛弃锻炼身体或者放弃家人，这就很愚蠢了。适当倾斜地去分配时间是可以的。2、地域冲突。为了工作而离开常住地，离开家人等等情况。这点很麻烦，我认为应该分阶段来看，如果你25岁，当然提倡志在四方，为事业而奋斗。如果处在上有老下有小的阶段，就要慎重。3、资源冲突。例如金钱等等，我倡导凡事“和”为贵，不是中庸，而是提倡和谐。保障了生活的基本，例如衣食住行。才能继续投入工作。 总而言之，有矛盾的时候，用生意的眼光去看看，是否会有最佳的产出。很多事都没有定论的 ，关键在于你更看重什么。

Answer 2

我想，每个人对工作生活冲突的想法都是一样的——当然是生活优先啊，工作没了可以再找，生活毁了就完蛋了，不能为了工作而牺牲了生活。

但是，既然全世界的人都有这样的共识，你也没必要这样直白的回答，别人都知道你怎么想的，别人也不在乎你怎么想，别人在乎你怎么做。

每个人都可能有自己的回答方式，我告诉你我会怎么回答，括号内为潜台词：

作为专业人士，当然应该有能力管理好工作和生活的关系（工作生活平衡是人生目标），理想情况下，二者应该是相辅相成（凑字数），但是我们都知道，二者难免会发生冲突，比如说，我和朋友约了晚上一起吃饭，但是突然工作上发生了一件事情，需要我加班处理，冲突就发生了，对于这件事，我肯定会和朋友另约时间，先把工作的事情搞好（你看我是敬业），毕竟，如果工作没做好，公司会有损失，公司有了损失，我也不会好过（公司利益和我个人其实是一致的）。刚才我说的只是临时的冲突，有时候也会出现长期的冲突，比如，长期的加班，常年的996，我对这个问题是这么看的，这样长期的工作生活冲突，是不健康的，我相信，每一个员工都希望公司好，但是如果总是要员工牺牲生活来满足工作要求，这样影响公司身心健康，员工状态不好了，公司也不会好（两者还是一致的）。一个挺有能力的员工，好不容易培养他成了骨干，结果因为总是顾全不了自己的生活，那他会另谋高就，这样损失的还是公司利益（应该有点共鸣吧）。对于这种情况，我觉得应该这么做，不是强制员工去牺牲生活去满足工作，而是要改进管理，让员工的工作和生活回到平衡的轨道上来……呃，别着急啊，我还没说完呢，关于工作和生活发生冲突我有很多看法的，什么，你不想听了？好的好的，祝你能够管理好工作和生活的平衡，再见。

Answer 3

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是
本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝
酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如：配偶出
国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实
在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己
又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企
业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天
花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关
键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到
全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业
发展还有更高预期。