
人力资源主管应具备哪些能力
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人力资源主管应具备哪些能力
人力资源主管是未来十年最热门的十大职业之一。分析近几年的高考学生报考志愿,不难发现,越来越多的'学生开始青睐人力资源这个专业,然而,要想成为一名合格的人力资源主管,光有书本上的知识是不够的,还需要具备其它各方面能力。
人力资源主管需要具备专业能力:指在人力资源管理范围内的专业水平与问题处理能力。
人力资源主管需要具备管理能力:指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。
人力资源主管需要具备整合能力:指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。
人力资源主管需要具备权变能力:指根据环境变化而因地制宜的综合权衡变通的能力。而一名人力资源主管自身所具备的专业能力、管理能力、整合能力的大小直接决定了他所具备的权变能力的强弱。
人力资源主管不是光翻翻书就可以做到的,只有在实际工作过程中不断的锻炼好自己的全方面能力,才能够坐好人力资源主管这个位置。 ;
人力资源主管是未来十年最热门的十大职业之一。分析近几年的高考学生报考志愿,不难发现,越来越多的'学生开始青睐人力资源这个专业,然而,要想成为一名合格的人力资源主管,光有书本上的知识是不够的,还需要具备其它各方面能力。
人力资源主管需要具备专业能力:指在人力资源管理范围内的专业水平与问题处理能力。
人力资源主管需要具备管理能力:指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。
人力资源主管需要具备整合能力:指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。
人力资源主管需要具备权变能力:指根据环境变化而因地制宜的综合权衡变通的能力。而一名人力资源主管自身所具备的专业能力、管理能力、整合能力的大小直接决定了他所具备的权变能力的强弱。
人力资源主管不是光翻翻书就可以做到的,只有在实际工作过程中不断的锻炼好自己的全方面能力,才能够坐好人力资源主管这个位置。 ;
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2025-04-14 广告
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