三级与四级调研员有差别吗，从四级调研员到三级调研员算晋升吗？
公务员职务级别，是公务员级别编码序列，是和领导岗位并行的晋升通道，反映公务员思想政治素质、业务水平、工作经历奉献，是明确薪水、住宅、医疗等工资待遇的重要指标，不具备领导职责；公务员可以根据领导岗位或是职级晋升，出任领导岗位的公务员执行领导职责，不出任领导岗位的职务级别公务员根据单位隶属接纳领导干部指引，做好本职工作。
公务员职务级别依照在厅局下列领导干部中设定的规定，分成厅局级、县处级、乡科级、办事员级四个层级，每一个层级按照规定设定不同类型的职务级别。从上向下分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
从这一职级序列中，呈现的是两边小正中间大的格局。顶端的厅局级，分成一级巡视员和二级巡视员，领导岗位相对应的最少职务级别在厅局级也比较简单，厅局级为一级巡视员，副厅局级为二级巡视员；下方头是办事员级，分成一级科员和二级科员。
正中间大主要指从乡科级到县处级这俩层次职务级别。例如乡科级相对应的职级待遇是以四级主任科员到一级主任科员，可分为四个层级；县处级相对应的职级待遇是四级调研员到一级调研员，都是四个层级。乡科级和县处级单设的四个层级，大部分是依据2个实职工资待遇，2个实职待遇的规定设定的。
依照县处级的职级待遇去分析，从四级调研员到一级调研员，在其中最低职级待遇是四级调研员，对应的是副县处级，二级调研员和一级调研员相对应的正处级工资待遇。尽管三级调研员和四级调研员，相对应的职级待遇全是副县处级，但三级调研员各个方面的工资待遇或是远高于四级调研员。
除开相对应的职级待遇之外，表现在等级工资待遇上这是截然不同的，公务员职级序列的级别工资工资待遇最高为8级，最低是27级。在其中四级调研员的等级是20级到14级，三级调研员的等级是19级到13级，尽管正中间跨距全是6个等级，但从最少级别四级的调研员到最高级的三级调研员，级别工资相距了7个等级。
三级调研员和四级调研员，尽管相对应的等级全是副县处级，但可以从四级调研员到三级调研员，不仅有升职占比限制，也有任职年限，受器重水平等方面限定。例如在县乡镇级行政机关中，三级、四级调研员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量10%，在其中三级调研员不得超过三级、四级调研员总量的40%。
这儿设置权限两个不同的占比，一是三级、四级调研员占公共管理类岗位的数量占比；二是三级调研员占三、四级调研员总量的占比。也就是说，例如一个县管理类专业公务员职务总数为100人，那样三级、四级调研员累计为10人，三级调研员不得超过4人。
从任职时间的相关规定上来说，从四级调研员到三级调研员也是一种升职，从四级调研员升职到三级调研员，理应任县处级实职或是四级调研员2年及以上。升职三级调研员工作的人员涵盖了两个类，一是出任副县处级领导岗位工作的人员，二是出任四级调研员工作的人员。
总的来说，三级调研员和四级调研员全是享受的副县处级工资待遇，可是三级调研员的等级远高于四级调研员，从四级调研员要晋升三级调研员也算是一种升职，一般要晋升三级调研员，绝大部分情况下，均是由出任副县处级领导岗位的人员进行套改，纯粹可以从四级调研员升职到三级调研员实际上难度系数也是比较大的。
