公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗？
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中华人民共和国劳动法
第四章
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动法
也就是说:
周一到周五加班按底薪的150%给加班费
周六和周日加班按底薪的200%给加班费
国家法定假日按底薪的300%给加班费
如果单位不给,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!
第四章
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动法
也就是说:
周一到周五加班按底薪的150%给加班费
周六和周日加班按底薪的200%给加班费
国家法定假日按底薪的300%给加班费
如果单位不给,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!
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孔业莹
2025-08-08 广告
在133+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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