公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗？
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中华人民共和国劳动法
第四章
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动法
也就是说:
周一到周五加班按底薪的150%给加班费
周六和周日加班按底薪的200%给加班费
国家法定假日按底薪的300%给加班费
如果单位不给,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!
第四章
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动法
也就是说:
周一到周五加班按底薪的150%给加班费
周六和周日加班按底薪的200%给加班费
国家法定假日按底薪的300%给加班费
如果单位不给,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!
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