为什么过年后跳槽和找工作的人会特别多?

 我来答
爱分享的土拨鼠

2022-02-03 · TA获得超过4926个赞
知道小有建树答主
回答量:234
采纳率:100%
帮助的人:7.4万
展开全部

为什么过年后跳槽和找工作的人会特别多?

过完春节是新的一年开始,每个行业岗位需求也比较多,找工作相对容易;另外很多职场人也想从新的一年开始好好干工作,一年之计在于春。因此从企业和求职者的需求来说,过完年很多人都会找工作,寻求跳槽的机会。

我觉得是因为下面这几个原因。

生活千难万难,不如过年难,而过年恰恰就是见证公司对于员工是否真诚和用心的时候了,因为要发年终奖,勤勤恳恳干了一年的工作,作为员工最期盼的就是能发多少年终奖,有些单位的年终奖就比较丰厚,而有些单位一毛钱都没有,如果没有年终奖的话,那么公司留人就没有一点的优势,员工肯定就不想继续待在这家公司了,就有换工作的想法。

因为勤勤恳恳围绕公司创造了那么多的效益,那么多的利润,到最后利润全部都是公司的,让老板独吞了,给员工一点都不分,说明公司很自私,就像铁公鸡一样,准备一毛不拔,员工心里肯定不舒服了,心的就不在公司了。

还有一种就是公司经营的不行,营业额,利润,公司发展前景,公司战略都不行,让员工看不到希望的,员工肯定是要跳槽的,确实有些小单位去了之后感觉随时都有破产倒闭的可能性,员工肯定是不考虑长待下来的。第三种年后跳槽的情况就是个人能力比较强,在年前已经被其他单位挖了墙角,预定走了的,挖人方肯定开了很棒的待遇标准,才挖走的,所以年后也会离职。

现在做企业也确实挺难的,要为公司战略考虑,也要处处为员工考虑,否则人才都流失了,公司经营也就难了,招人容易,招个人才难上加难啊。感谢阅读,欢迎添加我的关注!

热爱生活的王老周
2022-02-03 · TA获得超过6268个赞
知道小有建树答主
回答量:381
采纳率:98%
帮助的人:14.3万
展开全部

最重要的原因是,大多数人对自己过去一年浑浑噩噩,无所作为,深感羞愧的本能反应,把自己对未来和希望寄托在跳槽上。

新的一年春天就要来了,冰雪消融,万物复苏,职场上又到了跳槽的季节,空气中充满着换工作的气味。

在广阔无垠的职场圈上生存着一个数量庞大的哺乳动物——年后跳槽族,他们经常在中国传统农历春节后跳槽,为什么呢?

1春节受刺激了。北京格子间的张处和上海写字楼的翠花在他们面前显摆了,让他们觉得,挣得没翠花多,官衔没有张处高,痛定思痛,年后换平台求发展。

2传统上企业是春节后才开始大规模招人。一般企业每年会大规模有计划的招两次,春节后的三四月,和金九银十。春节前想跳槽,没有机会呀。只能咬牙,等到春节后。

3年终奖不拿白不拿。道高一尺,魔高一丈,企业怕员工拿了年终奖就跳槽,春节前该发的年终奖,往往拖到年后发,员工智商也不低,年后拿了年终奖再走人。辛辛苦苦干了一年了,有奖不拿是傻瓜。

4瞎折腾,生命不息,折腾不止。新年伊始,总希望有新的改变。思来想去,瞻前顾后,望天看地,掰着指头数:老婆?不能换!房子?不能换!汽车?买不起,发现都不能换,对自己的能力陷入深深的怀疑。真没劲,于是咬咬牙换了个工作,换了个手机。很多人希望新年新气象,希望新的开始,但是更多的现实是,天下乌鸦一般黑,离了张屠夫,王屠夫也没好到哪去。

5最重要的原因是,大多数人对自己过去一年或者很多年浑浑噩噩,无所作为,深感羞愧的本能反应,或者觉得自己很努力地为企业付出,却没有得到相应的回报,于是把自己对未来和希望寄托在跳槽上。

与其把自己的未来和希望寄托在换工作和跳槽上,不如把未来和希望,建立在对自己能力的提升和努力下。外部的平台和条件终究是辅助,依赖于外在,大多数情况得到的只是失望。自我的强大,才是立于不败之地的根本。

本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
的上学1d
职业观察员

2022-01-31 · 职业发展有点难
知道答主
回答量:15
采纳率:100%
帮助的人:4639
展开全部

大家都知道,在春节前后,都会出现大批量员工离职的情况。很多人都将这件事的原因归结于“年终奖”,觉得这些员工想要拿完年终奖之后再离职,后来有些企业就将年终奖设置为“延迟分批次发放”。一直到来年的5月份才陆续发放完毕,可是在春节前后,依然有很多员工会离职,那么今天让我们一起看看为什么过年后跳槽和找工作的人会特别多?

1.1管理者给员工画的饼太大太虚

在职场上你可能不止一次遇到这样的情况:你刚进入一个公司的时候,老板给你描绘公司未来蓝图,那么美丽那么动人:现在的薪酬虽然低,但是等公司发展到XX阶段以后就给你升职加薪,股票期权年终奖……或者是你负责一个项目,领导鼓励你好好干,说项目完成就给你2万奖金, 然而当项目成功后拿到奖金你发现只有5000,说好的2万呢?当你去找领导问清楚的时候,却遭到领导的不屑:年轻人太看重金钱,不好吧!

2.不考虑员工的未来发展

员工和企业之间的作用是相互的,企业需要员工的才干、技能和奉献来壮大发展,员工也需要企业这个平台来获得价值的认可、物质的回报、和发展的可能性。但如果公司只把员工当机器用,当苦劳力用,根本不去帮助员工成长,这样员工的热情很快会消耗殆尽。

3.春节之后就是春招了,工作机会多,可以寻求新的发展和环境

春节前当然是难找工作了,但是过完春节之后就不一样了,因为有春招。过完年后,以前工作再怎么不愉快也会抛诸脑后,以最愉悦的心情去找新工作,也期待自己在新环境中的成长,这也是一件值得开心的事情啊。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
丨千里快哉风丨
高粉答主

2022-03-19 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道顶级答主
回答量:5.4万
采纳率:96%
帮助的人:5269万
展开全部
这个就和年终奖有一定的关系了,大部分的时候如果你在单位提前走了,那么那个年的年终奖你是拿不到的,很多人会忍到年终奖发了以后再走。那么在这个情况之下的话就是这样的一件事情,但是也有一些人不在乎这种事情,还是会去一个单位。嗯。你如果这个单位比较好的话,那么他们还是会提前去的,其实我觉得找工作的人现在是特别多的,那么会跳槽的人也是大有人在的,以前我们一起上班的一个同事的话,那么他就选择年后跳槽,年前他都忍了很长时间了,我知道。后来他年后走掉了。
其实在生活之中的话,那么就是充满了各种各样的魅力,也是充满了各种各样生活的艰辛。那么很多人在这个时候的话,那么他就会选择他们想需要的岗位,他们需要的职业,那么他们就会选择年后离开。
他们各个人都有自己的想法,当他们有自己想法的时候,他们就会找到一个自己的归宿的归宿或许就是这样吧,但是每个人都有他的想法,每个人都有他的归宿。既然归宿已经开始了,那么我就觉得应该好好的相处下去,归宿的话对于每个人来说怎么都是有特别的含义的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
宏盛宏盛99
活跃答主

2022-01-31 · 万物皆可问,万物皆可答
知道小有建树答主
回答量:0
采纳率:95%
帮助的人:0
展开全部
因为很多人觉得在过年之后,跳槽或者找工作,都会给自己带来更好的收入,而且在这个时候跳槽也比较容易,不会受到领导的刁难。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(5)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式