疫情当下，刚毕业的大学生该怎么找工作?
这题我会，作为一个刚毕完业的人来说，这些流程，简直不要太熟悉。
1. 重视远程实习和远程工作不要认为远程实习只是过度，或者应付一下，如果有远程实习的机会，好好把握，好好表现。
别人应付，你努力；别人不当回事，你当回事，那么可能你的机会就出现了。现在有些企业只能给远程实习，有些年轻人觉得这个不算是正式的实习和工作，不要这样想，这正是体现你自律能力和主动积极性的机会。也是优秀年轻人脱颖而出的机会。积极主动，勤沟通，勤汇报，不但要把分配的工作做好，还要多问一些额外的东西，表现出学习精神和主动承担的态度。
2. 灵活身段如果你有很多offer，当然可以无视这一条，如果你发现工作很难找，要理解一些企业的苦衷。
比如说，虽然我认为我的薪酬应该是多少多少，但在疫情及恢复期间，愿意跟企业共进退，接受短期的降薪或半薪。这是目前阶段，可能有用的一种薪酬策略，尽可能坚持身价，但允许特殊时期的特殊处理，体谅企业的难处，也会给自己争取到机会。还是那句话，有很多offer的人请无视这一条，别用政治正确来抬杠，找不到工作的人要学会面对现实。
3. 拒后跟进很多人被拒了很伤心，很生气，觉得用人单位面试官这个那个不好，故意刁难或者不识人才。
正常，我当年应届求职也被很多企业拒了，也是这么想的。换个思路，面试的时候，尽可能留下来面试官的联系方式，如果技术面没过，被拒了，你回来好好思考，把面试题重新整理一下，认真学习一下，把面试官的资料分析一下，然后联系对方说你有了新的思考和学习成果，是否正确，烦请指导，把新的答案发给对方。然后说，感谢对方指出自己的不足，自己会继续努力提升，希望未来有机会还能得到对方的指导或工作机会。
4. 准备好一些常见问题最常见的问题，面试官最终通常会问到，你有什么需要问的。
这不是一个随便的问题，这对录取与否是有影响的，你对对方的产品有没有了解，你对对方的技术有没有了解，比如说，如果我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处理高并发的环节上新浪微博的推送机制原理是怎么实现的。如果我应聘淘宝的研发岗位，我会问多条件复合查询排序情况下淘宝的搜索索引架构是怎么设计的。产品好奇心，技术好奇心，体现了你能力和认知水平的问题，一定会有加分。
面试的一些常见问题，要提前做一定的准备，不要随意应付。
无论是2020年的高中毕业生还是2020年的大学毕业生，今年的毕业生是有史以来最难
毕业生该如何找工作?高考推迟了，大学开学无限期推迟了，毕业还很遥远。一场突如其来的疫情迫使874万大学毕业生在家等待。整个招聘市场已经严重萎缩。之前每年举行的大规模校园招聘今年都被取消了，很多企业直接冻结了今年的招聘计划。
即使是在疫情期间迅速发展的互联网行业，也没有扩张的计划。这就是今天找工作的环境，一个真正的地狱。严峻的就业形势无疑让今年的毕业生“雪上加霜”。
今年的新生真的走投无路了吗?不一定，今天这篇文章就来告诉大家关于应届毕业生在特殊时期应该如何找工作?
1. 先找份工作
再找份工作对于2020年的毕业生来说，最重要的不是他们想要什么工作，而是他们可以在哪里工作。不要因为你认为某个行业或职位不符合你的职业愿景而拒绝它。去吧，试一试。更重要的是，你在大学里学什么和你毕业后做什么没有什么关系。一旦你离开象牙塔进入社会，你必须从头开始学习一切。特别是今年，狼多肉少的情况，先安顿下来，再骑驴找马，跳槽前找个更合适的工作。如果你不想安定下来，觉得自己正在伤害自己，那么认为自己只是在努力找一份你想要的工作也没关系，但你必须为很长一段时间甚至可能失败做好准备。当然，我并不是建议你去找各种各样的工作，而是要拓宽你的视野，不要只盯着你所在行业的大公司而忽视小公司。不要局限于专业范围内的职位，忽视专业之外的机会。这是一个不同的时代。为了活在当下，我们必须学会适当地让步和妥协。
2. 薪水不重要，重要的是老板是什么样的人作为一个刚毕业的大学生，薪水真的不那么重要。特别是今年,除了毕业,有不少年前,离开社会的人,他们也在寻找一份工作,他们经验丰富,熟练,比你成熟的见解,如果他们支付工资要求和你一样,你的降维是致命的打击,你没有任何优势,如何竞争?所以，现在真的没有必要为51000的工资差距讨价还价，只要工资能满足你的日常生活开支，包括房租，食物和饮料，你可以考虑。除了老板不是傻子,如果他给你一个毕业生开放成千上万的工资,绝对不会希望你做一个小白兔,高薪必须决定你的能力突出,你承受的压力会比别人大很多。不信你去问在阿里华为这些大工厂工作的人，钱不是那么容易赚的。相反，你很幸运地遇到了一位愿意教你的老板。因为通过跟随他们，你可以真正学到知识和经验，这将成为你未来职业发展中的无形财富，远远超过你暂时的高薪。
3.发简历要讲究方法
实习经验要学会打包第一点是，你的专业可能和你将来要做的工作没有太多关系，所以这意味着你不能向不止一家公司投递简历。花点时间研究职位描述，把要求与你自己的经验相匹配，而不是毫无准备地堆一堆简历。此外，如果你不理解职位描述，你可以让你的同事帮你看看你的实习是否符合公司的需求。总之，找工作不是才艺表演。才艺表演越多越好。HR认为员工“合适”，而不是“惊讶”。你知道毕业生没有很多实际经验，所以你不需要一份很长的简历。只要挑两个或三个与职位最相关的实习。你做过什么项目，扮演过什么角色，创造过什么价值?按照这种逻辑，它清晰简洁，HR可以一目了然地提取关键信息。我们的简历上也有一些要点——我们在学校里获得过什么奖项，我们擅长什么办公软件，这些都可以放在简历的开头，用大写字母加粗。
4. 保持信仰
目前的困难是暂时的。最终，疫情会平息一切都会恢复正常。我们要对我们的国家有信心。我说这些不是为了安慰你，但事实是，事情正在朝着正确的方向发展，经济正在缓慢复苏，市场正在缓慢开放……
疫情当前，工作难找也不是很稳定但校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。
应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。
应届毕业生找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
应届毕业生找工作要明白的点：
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
1. 先找份工作，再找份工作
对于2020年的毕业生来说，最重要的不是他们想要什么工作，而是他们可以在哪里工作。
不要因为你认为某个行业或职位不符合你的职业愿景而拒绝它。去吧，试一试。
更重要的是，你在大学里学什么和你毕业后做什么没有什么关系。一旦你离开象牙塔进入社会，你必须从头开始学习一切。
特别是今年，狼多肉少的情况，先安顿下来，再骑驴找马，跳槽前找个更合适的工作。
如果你不想安定下来，觉得自己正在伤害自己，那么认为自己只是在努力找一份你想要的工作也没关系，但你必须为很长一段时间甚至可能失败做好准备。
当然，我并不是建议你去找各种各样的工作，而是要拓宽你的视野，不要只盯着你所在行业的大公司而忽视小公司。不要局限于专业范围内的职位，忽视专业之外的机会。
这是一个不同的时代。为了活在当下，我们必须学会适当地让步和妥协。
2. 薪水不重要，重要的是老板是什么
作为一个刚毕业的大学生，薪水真的不那么重要。
特别是今年,除了毕业,有不少年前,离开社会的人,他们也在寻找一份工作,他们经验丰富,熟练,比你成熟的见解,如果他们支付工资要求和你一样,你的降维是致命的打击,你没有任何优势,如何竞争?
所以，现在真的没有必要为51000的工资差距讨价还价，只要工资能满足你的日常生活开支，包括房租，食物和饮料，你可以考虑。
除了老板不是傻子,如果他给你一个毕业生开放成千上万的工资,绝对不会希望你做一个小白兔,高薪必须决定你的能力突出,你承受的压力会比别人大很多。
不信你去问在阿里华为这些大工厂工作的人，钱不是那么容易赚的。相反，你很幸运地遇到了一位愿意教你的老板。
因为通过跟随他们，你可以真正学到知识和经验，这将成为你未来职业发展中的无形财富，远远超过你暂时的高薪。
3.发简历要讲究方法，实习经验要学会打包
第一点是，你的专业可能和你将来要做的工作没有太多关系，所以这意味着你不能向不止一家公司投递简历。
花点时间研究职位描述，把要求与你自己的经验相匹配，而不是毫无准备地堆一堆简历。
此外，如果你不理解职位描述，你可以让你的同事帮你看看你的实习是否符合公司的需求。
总之，找工作不是才艺表演。才艺表演越多越好。HR认为员工“合适”，而不是“惊讶”。
你知道毕业生没有很多实际经验，所以你不需要一份很长的简历。只要挑两个或三个与职位最相关的实习。
你做过什么项目，扮演过什么角色，创造过什么价值?按照这种逻辑，它清晰简洁，HR可以一目了然地提取关键信息。
我们的简历上也有一些要点——我们在学校里获得过什么奖项，我们擅长什么办公软件，这些都可以放在简历的开头，用大写字母加粗。
尽管每个人的梦想工作可能是不同的，但一些找工作技巧和技能可以适用于各种行业。
CNBC Make It采访了求职者网站Adzuna的联合创始人安德鲁‧亨特（Andrew Hunter），了解大学毕业生在找工作时应该考虑的最佳技巧和技能。
花一些时间整理材料
对于希望进入各自行业的申请人来说，花时间整理你的申请材料是一个好的起点。对于现在正在找工作的大学毕业生来说，这可能意味着对你的简历进行一些调整，并更新简历，把你最近通过远程设备所做的工作和获得的经验纳入简历。
“一份完整的简历极其重要。”亨特说，确保以易于阅读的格式概述你的经验，并展示你主动处理问题的一些实例，或者能够向雇主展示你的任何独特或有趣的技能，“会使你从其他候选人中脱颖而出”。
你所强调的技能可能因你申请的职位而有所不同。例如，如果你申请的是卫生保健部门的工作，那么包括你跟随全科医生或在医院做义工的经历可能会有帮助。
申请不同的公司制定不同的简历和求职信
根据你申请的每家公司的情况来特制你的简历和求职信，是使你在其他求职者中脱颖而出的一个方法。尽管这可能会让你的电脑上存有大量求职文件，但亨特表示，这可以大大增加你获得面试的机会。
“雇主和人力资源团队喜欢看你为什么对在他们的特定机构而非其它机构工作感兴趣。因此，真正花时间制作一封个性化的求职信将向招聘经理表明，你不是在发送数以百计的简历，而是你对有关的工作角色特别感兴趣。”
对于希望获得第一次面试机会的大学毕业生来说，通过你的申请材料给人留下良好的第一印象可能是朝着正确方向迈出的一步。这是因为你的简历和求职信不仅是你的经历的蓝图，而且是你获得面试时的谈话要点。
提前做好准备
一旦你得到了面试机会，提前准备很重要。这可以帮助你在面试时感到更加自信，并可以向雇主表明你对加入他们的团队是认真的。首先，也是最重要的，如果你已经申请了许多工作，刷新你对招聘职位本身的记忆可能很重要。然而，这并不是你应该考虑的唯一问题。
“对工作和公司表现出热情”，亨特说，“了解职位描述的含义、有关申请职位机构及其员工的一些历史事实，以及为什么你是最佳人选，这些都是不可或缺的步骤，很可能会给面试官留下深刻印象，并向他们展示你对工作职位的热情。”
研究你要交谈的雇主或雇员，记下他们最近的一些项目。利用像LinkedIn这样的资源，也可以深入了解一个公司最近的公开工作。突出你的专业性公司对软技能的需求很高。这意味着像情商、批判性思维、解决问题、公开演讲和写作等素质，是雇主在一个强有力的候选人（尤其是大学毕业生）中寻找的核心属性。
“一个成熟的态度和表现出专业性和自律性也很关键，特别是当许多公司仍在半远程运营时，意味着入职和培训过程可能仍然是通过视讯完成。”亨特说，“公司正在寻找他们可以信任的主动工作者来承担这份工作，但这些主动工作者也知道何时向公司寻求指导。”
