疫情当下，刚毕业的大学生该怎么找工作?
无论是2020年的高中毕业生还是2020年的大学毕业生，今年的毕业生是有史以来最难毕业的。
2020年毕业生该如何找工作?
高考推迟了，大学开学无限期推迟了，毕业还很遥远。一场突如其来的疫情迫使874万大学毕业生在家等待。
整个招聘市场已经严重萎缩。之前每年举行的大规模校园招聘今年都被取消了，很多企业直接冻结了今年的招聘计划。即使是在疫情期间迅速发展的互联网行业，也没有扩张的计划。
这就是今天找工作的环境，一个真正的地狱。严峻的就业形势无疑让今年的毕业生“雪上加霜”。
今年的新生真的走投无路了吗?不一定，今天这篇文章就来告诉大家关于应届毕业生在特殊时期应该如何找工作?
1. 先找份工作，再找份工作
对于2020年的毕业生来说，最重要的不是他们想要什么工作，而是他们可以在哪里工作。
不要因为你认为某个行业或职位不符合你的职业愿景而拒绝它。去吧，试一试。
更重要的是，你在大学里学什么和你毕业后做什么没有什么关系。一旦你离开象牙塔进入社会，你必须从头开始学习一切。
特别是今年，狼多肉少的情况，先安顿下来，再骑驴找马，跳槽前找个更合适的工作。
如果你不想安定下来，觉得自己正在伤害自己，那么认为自己只是在努力找一份你想要的工作也没关系，但你必须为很长一段时间甚至可能失败做好准备。
当然，我并不是建议你去找各种各样的工作，而是要拓宽你的视野，不要只盯着你所在行业的大公司而忽视小公司。不要局限于专业范围内的职位，忽视专业之外的机会。
这是一个不同的时代。为了活在当下，我们必须学会适当地让步和妥协。
2. 薪水不重要，重要的是老板是什么
作为一个刚毕业的大学生，薪水真的不那么重要。
特别是今年,除了毕业,有不少年前,离开社会的人,他们也在寻找一份工作,他们经验丰富,熟练,比你成熟的见解,如果他们支付工资要求和你一样,你的降维是致命的打击,你没有任何优势,如何竞争?
所以，现在真的没有必要为51000的工资差距讨价还价，只要工资能满足你的日常生活开支，包括房租，食物和饮料，你可以考虑。
除了老板不是傻子,如果他给你一个毕业生开放成千上万的工资,绝对不会希望你做一个小白兔,高薪必须决定你的能力突出,你承受的压力会比别人大很多。
不信你去问在阿里华为这些大工厂工作的人，钱不是那么容易赚的。相反，你很幸运地遇到了一位愿意教你的老板。
因为通过跟随他们，你可以真正学到知识和经验，这将成为你未来职业发展中的无形财富，远远超过你暂时的高薪。
3.发简历要讲究方法，实习经验要学会打包
第一点是，你的专业可能和你将来要做的工作没有太多关系，所以这意味着你不能向不止一家公司投递简历。
花点时间研究职位描述，把要求与你自己的经验相匹配，而不是毫无准备地堆一堆简历。
此外，如果你不理解职位描述，你可以让你的同事帮你看看你的实习是否符合公司的需求。
总之，找工作不是才艺表演。才艺表演越多越好。HR认为员工“合适”，而不是“惊讶”。
你知道毕业生没有很多实际经验，所以你不需要一份很长的简历。只要挑两个或三个与职位最相关的实习。
你做过什么项目，扮演过什么角色，创造过什么价值?按照这种逻辑，它清晰简洁，HR可以一目了然地提取关键信息。
我们的简历上也有一些要点——我们在学校里获得过什么奖项，我们擅长什么办公软件，这些都可以放在简历的开头，用大写字母加粗。
4. 保持信仰
目前的困难是暂时的。最终，疫情会平息一切都会恢复正常。我们要对我们的国家有信心。
我说这些不是为了安慰你，但事实是，事情正在朝着正确的方向发展，经济正在缓慢复苏，市场正在缓慢开放……
第一，应该有自主找工作的意识。
这是大学生毕业之后的首要前提和根本保证。因为现在是疫情期间，许多单位都要裁员，如果不主动找工作，就会失去许多找工作的最佳时机。
第二，要把握好求职的时机。
比如说各大企业的校园招聘会，政府组织的大型社会招聘会，以及学校组织的见面会等，这些我们都应该去尝试一下，这都是大学生找工作的最佳时机。
第三，要为找工作做充足的准备。
做好的一个充足的准备可以让自己在找工作中事半功倍，首先要花出一部分时间来仔细做我们的个人简历，做到一目了然。
第四，努力提高自身技能
只有自己足够优秀，才会在众多人中脱颖而出，才能顶得住现在疫情给大学生带来的压力。
第五，可以先适当的放低要求。
因为我们是刚步入职场，如果对工作要求太高是不利于我们找工作的。
刚毕业的大学生找工作是比较困难的，不过我总结出以下几种方式:
1.校园招聘会
其实对于刚毕业的大学生来说，学校也是会提供一些岗位的，很多辅导员就是本校毕业的研究生所担任的，当然还有一些与学校对接的兄弟企业，一般是直接在学校招人的，所以可以利用好这些机会，找到一些合适自己的岗位
2.招聘网站
因为疫情的影响，很多企业其实都是在网上进行招工的，所以在网上我们可以有很多种选择，但前提是要完善一下自己的简历，将自己的优势长处尽情展现出来，得到的奖项越多，阅历越丰富，被公司招聘的几率也就更大。
3.熟人介绍
刚毕业的大学生一般都是没有什么经验的，这个时候我们可以通过亲戚朋友的推荐也选择自己的喜欢的工作，每个人都有自己独特的优势，独特的资源，所处的圈子也都是不一样的，不同的圈子有不同领域的人，所以通过熟人介绍也是一个很不错的找工作的方式。
01 内部推荐
这种方式，公司最喜欢了！
因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。
在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。
这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！
首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。
接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。
从哪里找内部员工呢？
从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；
也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。
找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。
你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。
请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。
若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。
知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。
这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。
02 猎头推荐
这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。
猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；
3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；
4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；
5、参加相关社交活动，结识猎头。
最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。
尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。
1、加强网上的就业服务
根据当前的疫情情况，仍无法为广大大学毕业生进行大规模的人员聚会和现场招聘活动。毕业生需要密切关注公司的官方网站和官方微信账户，不要错过提交简历和笔试的时间，我们也可以准备视频采访并逐渐接受远程的面试。我相信，只要大家努力为工作做准备并且表现出色，其结果就不会辜负自己的期望。
2、大力发展就业渠道
高校要积极协调有关方面，进一步组织实施基层专项教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务等基层项目。鼓励大学生参军，为我们的国防服务，优惠政策鼓励毕业生在基层工作，进一步落实基层就业学费资助的问题等。建立校企合作对接平台、加强重点领域、重大项目、重要领域人才供求关系，进一步深入互联网、大数据、人工智能和实体深层次的经济融合创造的就业机会支持毕业生实现多渠道就业。呼吁雇主举办校园招聘会，进行招聘考试，通过网络和其他更灵活的方式获得毕业生简历和实习培训。
3、消除心理恐慌，保持积极乐观
大学生要冷静地理清自己的就业方向以及求职的进度，而且我们要每天进行计划、安心做自己的事、保持一个镇定乐观的心情，并提升自身的技能。
这场疫情最终将会过去的，只要各方充满信心、冷静、乐观、科学地面对这场疫情，我们的斗争就会取得全面的胜利
