疫情当下，刚毕业的大学生该怎么找工作?
1. 重视远程实习和远程工作
不要认为远程实习只是过度，或者应付一下，如果有远程实习的机会，好好把握，好好表现。
别人应付，你努力；别人不当回事，你当回事，那么可能你的机会就出现了。
现在有些企业只能给远程实习，有些年轻人觉得这个不算是正式的实习和工作，不要这样想，这正是体现你自律能力和主动积极性的机会。也是优秀年轻人脱颖而出的机会。
积极主动，勤沟通，勤汇报，不但要把分配的工作做好，还要多问一些额外的东西，表现出学习精神和主动承担的态度。
2. 灵活身段
如果你有很多offer，当然可以无视这一条，如果你发现工作很难找，要理解一些企业的苦衷。
比如说，虽然我认为我的薪酬应该是多少多少，但在疫情及恢复期间，愿意跟企业共进退，接受短期的降薪或半薪。
这是目前阶段，可能有用的一种薪酬策略，尽可能坚持身价，但允许特殊时期的特殊处理，体谅企业的难处，也会给自己争取到机会。
还是那句话，有很多offer的人请无视这一条，别用政治正确来抬杠，找不到工作的人要学会面对现实。
3. 拒后跟进
很多人被拒了很伤心，很生气，觉得用人单位面试官这个那个不好，故意刁难或者不识人才。正常，我当年应届求职也被很多企业拒了，也是这么想的。
换个思路，面试的时候，尽可能留下来面试官的联系方式，如果技术面没过，被拒了，你回来好好思考，把面试题重新整理一下，认真学习一下，把面试官的资料分析一下，然后联系对方说你有了新的思考和学习成果，是否正确，烦请指导，把新的答案发给对方。然后说，感谢对方指出自己的不足，自己会继续努力提升，希望未来有机会还能得到对方的指导或工作机会。
4. 准备好一些常见问题
最常见的问题，面试官最终通常会问到，你有什么需要问的。
这不是一个随便的问题，这对录取与否是有影响的，你对对方的产品有没有了解，你对对方的技术有没有了解，比如说，如果我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处理高并发的环节上新浪微博的推送机制原理是怎么实现的。如果我应聘淘宝的研发岗位，我会问多条件复合查询排序情况下淘宝的搜索索引架构是怎么设计的。
产品好奇心，技术好奇心，体现了你能力和认知水平的问题，一定会有加分。
面试的一些常见问题，要提前做一定的准备，不要随意应付。
5. 不要求全责备
有些企业网上有负面评价，有些企业被称作压榨员工，你看一下程度是什么，以及企业本身业务能力和市场地位如何。
如果你是应届生，新人，在你不具备随便选择企业offer的实力的前提下，找一些能够入行的企业其实也是不错的。
比如，某个企业确实存在压榨员工，长期加班，管理人员鸡汤文化的现象，但是这个企业在某个领域是市场前几名，产品表现还是市场认可的，你当然想进最好的那几个公司，可你背景资质不够，人家不要你，你先进这个企业过渡一下，认真学习一两年，有了行业经验和认知，再去跳槽更好的企业，难道不好么。
有很多人说广州有几个游戏公司职场口碑都不好，加班严重企业文化不好，但人家真赚钱，产品能力真的很强，我知道你想进腾讯，网易，但如果你一时半会拿不到这样的offer，你去那几个游戏公司打拼几年，攒够经验再去跳腾讯网易，这时候你发现门槛就低多了。腾讯网易还是认这几个公司出来的简历的。
还是那句话，别老讲正确，你要是一步到位拿到更好的offer，我也不拦着你对不对。
当然，你应聘求职，面试的时候，千万别说自己是来过渡的。别说我教你这么说的，我没让你这么说。
6. 做长久规划
不管行情如何，永远要对自己的职场做长远的规划。
做长远的规划可以让你不会迷失在短期的一些无意义的选择里。有学习的方向，有成长的方向，然后针对性地做出判断和选择。
比如说，旅游行业前些年一直爆发性发展，今年跌入绝境，短期可能你想换个领域求存，但如果你长期目标依然是旅游行业，你就需要明确一下，你职场的长远规划是什么，是否愿意跟一些有潜力的企业共患难，降薪熬过寒冬，获得企业的持续信任和未来爆发机会。每个人做出不同的选择没问题，但我希望你们做出选择的时候，不要只看今年，也要看五年后，十年后，你现在的选择，会把你带到哪里去。
1. 重视远程实习和远程工作
不要认为远程实习只是过度，或者应付一下，如果有远程实习的机会，好好把握，好好表现。
别人应付，你努力；别人不当回事，你当回事，那么可能你的机会就出现了。
现在有些企业只能给远程实习，有些年轻人觉得这个不算是正式的实习和工作，不要这样想，这正是体现你自律能力和主动积极性的机会。也是优秀年轻人脱颖而出的机会。
积极主动，勤沟通，勤汇报，不但要把分配的工作做好，还要多问一些额外的东西，表现出学习精神和主动承担的态度。
2. 灵活身段
如果你有很多offer，当然可以无视这一条，如果你发现工作很难找，要理解一些企业的苦衷。
比如说，虽然我认为我的薪酬应该是多少多少，但在疫情及恢复期间，愿意跟企业共进退，接受短期的降薪或半薪。
这是目前阶段，可能有用的一种薪酬策略，尽可能坚持身价，但允许特殊时期的特殊处理，体谅企业的难处，也会给自己争取到机会。
还是那句话，有很多offer的人请无视这一条，别用政治正确来抬杠，找不到工作的人要学会面对现实。
3. 拒后跟进
很多人被拒了很伤心，很生气，觉得用人单位面试官这个那个不好，故意刁难或者不识人才。正常，我当年应届求职也被很多企业拒了，也是这么想的。
换个思路，面试的时候，尽可能留下来面试官的联系方式，如果技术面没过，被拒了，你回来好好思考，把面试题重新整理一下，认真学习一下，把面试官的资料分析一下，然后联系对方说你有了新的思考和学习成果，是否正确，烦请指导，把新的答案发给对方。然后说，感谢对方指出自己的不足，自己会继续努力提升，希望未来有机会还能得到对方的指导或工作机会。
4. 准备好一些常见问题
最常见的问题，面试官最终通常会问到，你有什么需要问的。
这不是一个随便的问题，这对录取与否是有影响的，你对对方的产品有没有了解，你对对方的技术有没有了解，比如说，如果我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处理高并发的环节上新浪微博的推送机制原理是怎么实现的。如果我应聘淘宝的研发岗位，我会问多条件复合查询排序情况下淘宝的搜索索引架构是怎么设计的。
产品好奇心，技术好奇心，体现了你能力和认知水平的问题，一定会有加分。
面试的一些常见问题，要提前做一定的准备，不要随意应付。
5. 不要求全责备
有些企业网上有负面评价，有些企业被称作压榨员工，你看一下程度是什么，以及企业本身业务能力和市场地位如何。
如果你是应届生，新人，在你不具备随便选择企业offer的实力的前提下，找一些能够入行的企业其实也是不错的。
比如，某个企业确实存在压榨员工，长期加班，管理人员鸡汤文化的现象，但是这个企业在某个领域是市场前几名，产品表现还是市场认可的，你当然想进最好的那几个公司，可你背景资质不够，人家不要你，你先进这个企业过渡一下，认真学习一两年，有了行业经验和认知，再去跳槽更好的企业，难道不好么。
有很多人说广州有几个游戏公司职场口碑都不好，加班严重企业文化不好，但人家真赚钱，产品能力真的很强，我知道你想进腾讯，网易，但如果你一时半会拿不到这样的offer，你去那几个游戏公司打拼几年，攒够经验再去跳腾讯网易，这时候你发现门槛就低多了。腾讯网易还是认这几个公司出来的简历的。
还是那句话，别老讲正确，你要是一步到位拿到更好的offer，我也不拦着你对不对。
当然，你应聘求职，面试的时候，千万别说自己是来过渡的。别说我教你这么说的，我没让你这么说。
6. 做长久规划
不管行情如何，永远要对自己的职场做长远的规划。
做长远的规划可以让你不会迷失在短期的一些无意义的选择里。有学习的方向，有成长的方向，然后针对性地做出判断和选择。
比如说，旅游行业前些年一直爆发性发展，今年跌入绝境，短期可能你想换个领域求存，但如果你长期目标依然是旅游行业，你就需要明确一下，你职场的长远规划是什么，是否愿意跟一些有潜力的企业共患难，降薪熬过寒冬，获得企业的持续信任和未来爆发机会。每个人做出不同的选择没问题，但我希望你们做出选择的时候，不要只看今年，也要看五年后，十年后，你现在的选择，会把你带到哪里去。
疫情当下，刚毕业大学生找工作的途径虽然没有平时那么多，但是找工作的途径还是挺多的。我觉得刚毕业大学生可以通过以下方式来找工作：
1.通过线上招聘会，了解企业的基本信息，也可以在线和企业人事沟通，看是否符合自己找工作的预期。
2.通过手机上的一些招聘软件来求职，比如说智联招聘，boss直聘，58同城等求职软件。但是在投简历时要注意，一定要在简历里面突出自己的特点，让面试官眼前一亮，对你感兴趣。
3.除了以上获取招聘信息的途径之外，你自己的能力也很重要。在面试前，你可以提前彩排一下，突出自己的亮点，不要说一些大话，包装一下自己。
以上就是我个人的一些经验和想法，希望对刚毕业的你有所帮助，找到一个理想的好工作。
1. 重视远程实习和远程工作
不要认为远程实习只是过度，或者应付一下，如果有远程实习的机会，好好把握，好好表现。
别人应付，你努力；别人不当回事，你当回事，那么可能你的机会就出现了。
现在有些企业只能给远程实习，有些年轻人觉得这个不算是正式的实习和工作，不要这样想，这正是体现你自律能力和主动积极性的机会。也是优秀年轻人脱颖而出的机会。
积极主动，勤沟通，勤汇报，不但要把分配的工作做好，还要多问一些额外的东西，表现出学习精神和主动承担的态度。
2. 灵活身段
如果你有很多offer，当然可以无视这一条，如果你发现工作很难找，要理解一些企业的苦衷。
比如说，虽然我认为我的薪酬应该是多少多少，但在疫情及恢复期间，愿意跟企业共进退，接受短期的降薪或半薪。
这是目前阶段，可能有用的一种薪酬策略，尽可能坚持身价，但允许特殊时期的特殊处理，体谅企业的难处，也会给自己争取到机会。
还是那句话，有很多offer的人请无视这一条，别用政治正确来抬杠，找不到工作的人要学会面对现实。
3. 拒后跟进
很多人被拒了很伤心，很生气，觉得用人单位面试官这个那个不好，故意刁难或者不识人才。正常，我当年应届求职也被很多企业拒了，也是这么想的。
换个思路，面试的时候，尽可能留下来面试官的联系方式，如果技术面没过，被拒了，你回来好好思考，把面试题重新整理一下，认真学习一下，把面试官的资料分析一下，然后联系对方说你有了新的思考和学习成果，是否正确，烦请指导，把新的答案发给对方。然后说，感谢对方指出自己的不足，自己会继续努力提升，希望未来有机会还能得到对方的指导或工作机会。
4. 准备好一些常见问题
最常见的问题，面试官最终通常会问到，你有什么需要问的。
这不是一个随便的问题，这对录取与否是有影响的，你对对方的产品有没有了解，你对对方的技术有没有了解，比如说，如果我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处理高并发的环节上新浪微博的推送机制原理是怎么实现的。如果我应聘淘宝的研发岗位，我会问多条件复合查询排序情况下淘宝的搜索索引架构是怎么设计的。
产品好奇心，技术好奇心，体现了你能力和认知水平的问题，一定会有加分。
面试的一些常见问题，要提前做一定的准备，不要随意应付。
5. 不要求全责备
有些企业网上有负面评价，有些企业被称作压榨员工，你看一下程度是什么，以及企业本身业务能力和市场地位如何。
如果你是应届生，新人，在你不具备随便选择企业offer的实力的前提下，找一些能够入行的企业其实也是不错的。
比如，某个企业确实存在压榨员工，长期加班，管理人员鸡汤文化的现象，但是这个企业在某个领域是市场前几名，产品表现还是市场认可的，你当然想进最好的那几个公司，可你背景资质不够，人家不要你，你先进这个企业过渡一下，认真学习一两年，有了行业经验和认知，再去跳槽更好的企业，难道不好么。
有很多人说广州有几个游戏公司职场口碑都不好，加班严重企业文化不好，但人家真赚钱，产品能力真的很强，我知道你想进腾讯，网易，但如果你一时半会拿不到这样的offer，你去那几个游戏公司打拼几年，攒够经验再去跳腾讯网易，这时候你发现门槛就低多了。腾讯网易还是认这几个公司出来的简历的。
还是那句话，别老讲正确，你要是一步到位拿到更好的offer，我也不拦着你对不对。
当然，你应聘求职，面试的时候，千万别说自己是来过渡的。别说我教你这么说的，我没让你这么说。
6. 做长久规划
不管行情如何，永远要对自己的职场做长远的规划。
做长远的规划可以让你不会迷失在短期的一些无意义的选择里。有学习的方向，有成长的方向，然后针对性地做出判断和选择。
比如说，旅游行业前些年一直爆发性发展，今年跌入绝境，短期可能你想换个领域求存，但如果你长期目标依然是旅游行业，你就需要明确一下，你职场的长远规划是什么，是否愿意跟一些有潜力的企业共患难，降薪熬过寒冬，获得企业的持续信任和未来爆发机会。每个人做出不同的选择没问题，但我希望你们做出选择的时候，不要只看今年，也要看五年后，十年后，你现在的选择，会把你带到哪里去。
1、加强网上的就业服务
根据当前的疫情情况，仍无法为广大大学毕业生进行大规模的人员聚会和现场招聘活动。毕业生需要密切关注公司的官方网站和官方微信账户，不要错过提交简历和笔试的时间，我们也可以准备视频采访并逐渐接受远程的面试。我相信，只要大家努力为工作做准备并且表现出色，其结果就不会辜负自己的期望。
2、大力发展就业渠道
高校要积极协调有关方面，进一步组织实施基层专项教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务等基层项目。鼓励大学生参军，为我们的国防服务，优惠政策鼓励毕业生在基层工作，进一步落实基层就业学费资助的问题等。建立校企合作对接平台、加强重点领域、重大项目、重要领域人才供求关系，进一步深入互联网、大数据、人工智能和实体深层次的经济融合创造的就业机会支持毕业生实现多渠道就业。呼吁雇主举办校园招聘会，进行招聘考试，通过网络和其他更灵活的方式获得毕业生简历和实习培训。
3、消除心理恐慌，保持积极乐观
大学生要冷静地理清自己的就业方向以及求职的进度，而且我们要每天进行计划、安心做自己的事、保持一个镇定乐观的心情，并提升自身的技能。
这场疫情最终将会过去的，只要各方充满信心、冷静、乐观、科学地面对这场疫情，我们的斗争就会取得全面的胜利
