Question

我都离职快一个月了，以前公司的事领导还找我做事，我该怎么办呢？

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Answer 1

   表示底线，但不违反原则。当你得到离职后领导的帮助时，你必须首先展示你的底线。让领导的难度退却。其次，如果想帮忙，也要有原则的名额。在曾经受人尊敬的人面临困难的时候，帮助一个群体，这是人之常情。不要斤斤计较，但没有原则也不要帮什么忙。能力之外的，违法的，不要帮。

   建议关系网，良好的关系网对自己的发展是有很大益处的，保持和前任领导有好的关系也是很好的一个选择。好的关系网能够在必要时刻给自己带来帮助。想要维系和领导间的关系，给领导带来帮助是必然的。虽然离职了，但领导还是记住了你的优秀。

   我们既没有这个法定义务，也没有这个道德义务。争取自己的权益是一回事，不管他给不给。不为自己争取，最终吃亏的还是自己。职场不就是讲道德吗？你说感情的地方，就是你要明确利益的地方。既然你的前老板只对你表示善意，而没有对你表示利益，说明他并没有真正把你当兄弟，只是把你当成一个可以被他白嫖的对象。反正他用完了也不给钱。既然他无情，就不怪你不义。如果这样的老板早点离开，可能对你的职场和事业都有好处。

   你的老板可以不尊重你，但你不能不尊重你自己。每个人的生命都是有限的，都是一次性的。如果今天被浪费了，今天就不会再有了。既然每个人的生活都是一次性的，那为什么在需要我们付出身心的时候就不能谈钱呢？世界上有太多的人总是想念白嫖，甚至把白嫖视为理所当然。作为在职场打拼的人，我们更应该意识到这个问题。从社会交往的角度来说，我们可以从上一个公司在一些小问题上提供一些相应的帮助和指导，但并不意味着我们可以一直给予无偿的支持。

Answer 2

我觉得这要看与原公司领导的个人感情,如果感情不错,适当地、不太占用时间和精力地帮忙也是可以的,毕竟关系好、原公司培养了你。还要看让你所帮忙做的事是不是只有你了解和负责,有些细节、资料或纠纷,只有你清楚其中的来龙去脉,这种事你帮帮忙收收尾也是可以的,让你的现任领导知道了,也会认为你这是为原来的工作负责、善始善终。但如果让你帮忙的事是一些谁都可以做的一般事务性的工作,还是慢慢地以现在工作很忙为由推辞掉算了。毕竟你的现任领导也不希望你总是给别的公司干活。

Answer 3

帮忙是情分，不帮是本分，他交代你的事，要不直接拒绝，要么就是不好好干

Answer 4

我认为你应该去委婉的拒绝他，毕竟你现在已经不是他的员工了，所以没有义务去再帮助他做事情，但是你也不要去得罪他。