CRC面试过程中可能遇到的问题有哪些？该如何更好的回答？
有时候面试官会故作沉默无言，不说话，来考验面试者的反映。此刻大家最好的办法是提前提前准备一个话题讨论，不会在面试沉默的时候发生难堪。有时候应对面试官明确提出的难题，大家可能没有听清楚，或是未知白什么意思，这个时候大家一定要心态诚挚的规定面试官再说一次切勿随意猜想，信口雌黄，造成难堪，假如面试的情况下无意间说错了话，此刻切勿乱了阵脚，不必吐舌头，翻眼，这都是不成熟的表现。我们要吃惊轻松，从容面对，不必难以释怀，要赶紧把不太好的忘掉。
假如面试的过程中发生焦虑不安的状况，大家切不可惊慌，面试焦虑不安是很正常的一件事，要正常的对待，此刻我们可以雅致的告知面试官： 有点儿小激动，能否要我先静一下，那样，无奈的氛围一下子就解决了。找一个新话题最好在面试以前，多提前准备好多个话题讨论，万一碰到这样的事情还可以立刻处理。大约总结一下在评委沉默的时候，自身说一下汇总也不错哟！你能胆大的说“总而言之……”也给你以上的观点作了一个简单末尾。填补刚刚所指的具体内容假定你刚才说的是自己以前获得的销售业绩，那么就然后就可以这么说有哪些存在的不足或者有什么地方让自已感觉缺憾。
自然啦，说这些的过程中应当从各个方面填补，要让评委觉得你能够很全方位的考虑问题。转换角色假定之上方式都没有用得话，那也有最终一个办法，那便是变换，怎么转换呢。例如：你能反问到评委“您还需要了解什么吗？”或是“之上就是我的基本情况，不知道您有什么看法？”如此一来就可以把处于被动转换为积极。人事部的招聘人员。这一类工作人员，她们只有了分辨求职者的工作经验是不是真正，工作责任心是不是摆正，求职意愿是不是明显。她们没有能力去鉴别求职者的技术领域，除非是求职者都是面试人力资源岗位。因此，她们便会去问一些奇奇怪怪的难题。例如：你为什么离去上一家公司了？你最喜欢的动物是啥。
本单位的主要负责人。人事部的招聘人员是面试的第一关。假如她们觉得应聘者如果可以的话，就把应聘者的个人简历送至用工单位去。这个时候，用工单位的领导干部就对应聘者开展考研复试了。研究生复试的具体内容基本上都是有关专业能力层面、或是专业技能领域的情况。本单位的上级部门。如果是至关重要的职位，本单位的上级部门会参加面试的终试的。也就是她们会确定是不是要这个应聘者。上级部门会问什么问题呢？她们会跟面试者的确薪资、上岗时间这些这种很具体的难题。
