Question

HR问我职业规划的相关问题，我该怎样作答呢？应该如实回答吗？

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Answer 1

HR问我职业规划的相关问题，我该怎样作答呢？应该如实回答吗？尽量如实回答。很多人没有职业发展规划，仅仅岗位需求——比如我要想可以发展，大伙儿共处好一点，不必有很多的尔虞我诈。职业要求和规划不一样。一个例子便是，在这样的“希望平稳一点、靠谱一点，会有成长的”带领下，一名学生未必有清楚的应聘求职行为。

最先，不能用实际的外部评价标准来定义自身。所说外界评价标准便是实际界定两年晋升哪些官衔什么的，可以这么说发展前景，但不要实际用岗位来定义。

次之，要对自己有清晰的认知。若不能清楚认知能力，表达出来能够便是瞎吹，有耐心的HR一眼就能看穿，整体规划会比自己能力上高于一点，但也没别太离谱，如何才能让人觉得你有发展前景，还可靠。本来仅仅应聘公司普通员工，你非要说我3-5年要担任CEO，走上人生巅峰，除开让HR觉得你夸张以外，并没有其他益处。

最终，明白展现自己的内在水平，要传达出自己能力是无限潜力的。例如回应，我如果能进入公司上班，我觉得尽可能提高精湛某某某方面的能力（你应聘的职位），争得一年能独立承担项目（业务流程 ），2-3年之内变成企业这方面领域内的精锐，能够更好地搞好企业的工作中。

这类回应就要HR看到你的发展方向，也从中得到你愿意在企业深耕细作的数据，虽然最终不一定录取你，可是让HR对你的可靠性安心是做到了。实际上招聘面试每一道题后边都是会拥有针对性，了解这些针对性，对于回应算是恰当之法，不必主观臆断去高谈阔论， 有可能还得不偿失。

Answer 2

如实回答的基础上最好润色一下，显示出你脚踏实地的工作，但是最未来还是有一定的规划的。

Answer 3

我认为你可以把自己心里面的想法说出来，自己有什么职业规划告诉对方就可以了；是的，应该如实回答。

Answer 4

最好是特别有条理，要有近期的规划，也要有远期的规划，应该要如实作答。

Answer 5

应该先对这个行业有一个清晰地认识，而且需要知道这个行业的具体的晋升规则。