你见过最厉害的领导都是什么样的？
做一件事，怎样去思考，怎样去做。主要的出发点，还是你屁股下面坐的位置。所谓：“名不正则言不顺，言不顺则事不成，事不成则礼乐不兴。”又所谓：“在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。”说的就是这个意思。那么什么样的领导才算是好领导呢？以下三点如果做到了那就算。
一、当好指挥棒！
俗话说，火车跑得快，全靠车头带。领导，领导，就是带领大家做事情。有人说，领导是最容易当的，就是发号施令，指挥人嘛!
但实际上，作为一个好的领导。首先，要善于发号施令。这包含三层意思，一是要有发号施令的能力，不能脱离实际瞎指挥，乱指挥。什么命令？如何下达？对谁下？
这是一个学习的过程。
二是要能掌握下命令的时机，什么时候下命令，效果最好？什么时候下命令，最能得到大家的支持？
这些都是需要注意的地方。第三是要掌握下达命令的方式。是口头命令？还是书面命令？对每个人？还是小范围的命令？这些方式如果掌握不好，往往会影响最后的效果。其次，要保证命令能够得到执行!
俗话说，只说不做。如果你的命令得不到执行，那不就是一句空话，一纸空文吗？如何保证你的命令能够得到执行，这就是考验一个领导水平的问题。
第三，要敢于承担责任。命令不是一句话就完事了。通常情况下，领导动动嘴，下属跑跑腿。如果命令是错的呢？谁来承担责任？敢不敢承担责任？这是最重要的事情。
当好指挥棒不容易，但如果真正指挥好了，那你就是好领导！
第四、当好润滑剂！
领导，还有一个很重要的职责，就是要搞好团队的团结。做好润滑剂! 一是要当好上级之间的润滑剂。有时上级之间可能存在一些小间隙、小矛盾，沟通不是很好，这时自己作为下属，要能主动发挥润滑剂的作用。
说话要有分寸，不该说的不说，不该说的不说。该背黑锅的时候要背黑锅。宁可自己受点委屈，也不能把矛盾搞大！能做到这一点，就是一个有大局观的好领导! 二是要当好同级之间的润滑剂。
有时候帮上级背黑锅很容易理解，人在屋檐下，不得不低头嘛。难的是，平级之间也可以相互包容，相互理解，我们平级，我为什么要听你的？如果是这样的心态，怎么开展工作？能主动委屈自己，当好领导的润滑剂，那才是好领导!要当好大哥大姐，下属有心事，你可以静静地听，帮助解决！其次，要当好挡箭牌，学会护犊子，虽然不能放纵下属突破底线，但能为下属扛住一些雷电的领导一定是个好领导。
最后，当好服务生！
领导者一定要有服务意识，这样才能真正赢得下属的支持和喜欢! 举个简单的例子，公司的王总很有能力，带领公司创造了骄人的业绩，公司的营业额也逐年上升，但王总只会要求下属做奉献，去工作，那么对下属来说，公司的营业额再高，对下属来说又有什么关系呢! 甚至下属会有逆反心理，业绩越高，任务越大，工作越多。
所以当领导的，一定要有服务意识，首先，要敢于承担自己的工作。一些自己可以去做的事情，不要让下属为难。
比如，你的部门犯了错误，你需要给上级送一份检讨报告，你应该做的事情，你却强行服务下属去做，谁都知道这样不好，你这不是强行让下属去触雷吗？
督导好下属的工作! 很多时候，有些工作对下属来说是很困难的，但对领导来说可能就是一句话的事。
比如，协调其他部门配合你的工作，下属总是显得不给力，而领导出现时就是一句话的事。像这种自己努力不大，还能帮助下属做的事情就更多了!
要关心下属的生活! 如果领导和下属总是工作关系，下属关系，那么你就永远难以交到朋友，从而难以让下属有能力积极工作! 所以要学会主动关心下属的生活，当你成为下属生活中的一种希望或依靠时，你在下属心目中自然就是一个好领导了
传统的领导力是对被领导者的约束力和控制力。
新的领导力认为是权力+能力+魅力+魄力，是领导科学和领导艺术共同作用后的乘积效力；
管理者是透过部属来完成工作的，如何让部属心甘情愿做管理者想要让他做的事情，这是管理者要掌握的技能；
领导力一词由来已久，每个管理人员的晋升都说要具备领导力，领导力被我们看作是需要经过职场历练，人不是害怕才听话，人都是佩服才能真心做事，所以领导不是厉害才好，而是有德才是厉害。
我就遇见过那种没能力的领导，他说话声音特别小，听不清，根本没人听他的话，性格还特别软弱，你要是好说话呢，你就干的多，有几个不听话的，还经常顶撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他们。
那时候我刚入职，不能报加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又没加班费，有将近半个月的时间每天20点多下班（正常是17点下班），其他同事听说后都说让我们领导给我申请点加班费，或者给我申请调休也行啊，这个领导啊，也不说话，最后的最后也没管我，既没有加班费，也没调休，他不敢申请是怕得罪上级领导，他就只管自己的仕途，导致每个人都讨厌他。
有的领导就特别护犊子，别的部门，别的同事，谁都不能欺负自己的下属，有事自己部门可以说，可以批评，但是别人说这个部门不好，说自己员工不好，他就立马翻脸，他不只是脾气大，他是真有实力，有能力。跟着这样不好惹的领导，是真的硬气，部门硬气，每个人也硬气，真是扬眉吐气，但是前提你得好好工作啊。
有的领导不敢为下属争取福利，他怕得罪他的上级，甚至于他更愿意牺牲自己下属的利益来讨好他的上级。
我认识一个领导就特别有意思，为了给他的上级领导拍马屁，公司有什么苦活累活都是他的部门去干，不仅如此，别的部门有事也是他们去，此领导特别豪爽，为了让自己人缘好，什么事都愿意大包大揽。
更有甚者，别的部门去干活人手不够，也去这个部门借人，这个领导还恬不知耻的说，随便借，随便借，他部门的员工，不仅要做好自己的工作，还得去做苦力，真是够了。
有智慧，有能力，能跟这个领导学东西。
曾经有一个我特别喜欢的领导，学历高、家境好、英语好、口才好，幽默感好、领导能力强、工作能力强、人缘又好、上级领导喜欢、下属员工拥护，他的每个下属都曾说过这个领导人特好，每次部门聚餐后，他就开着车把每个人送到家后自己再回家。能让每个人都夸。真的不容易。
我见过比较受人尊重的领导，往往是平易近人的，能够和我们融洽友好的沟通相处，还能给人答疑解惑，指引方向。所以这样的领导也是最受他人尊敬的。
学会和他人融洽沟通的相处，是我们综合素质的体现也是必不可少的能力之一，所以我们一定要注重不断成长和提升，做好以下几点，对于我们成长很有帮助：
1.提升自主学习的能力
我们想要成为优秀的人都需要注重学习，这种学习不是一种是被动学习，一种是主动学习，被动学习效率低，自然领悟不了知识的主要内容，学习效果也会不好，而主动学习是源于自己内心深处对知识的认同，对自我价值提升的自律，那么这种由内而外的自主学习能力，才是我们必须要拥有的。
2.注重友好沟通的能力
无论是在学习还是在生活当中，交际能力是每个人必须学习和提升的，那些擅长沟通和表达的人，总是能够和他人融洽友好的相处，开展合作，所以可以达到很好的优秀程度。
3.培养随机应变的能力
在平时的学习生活中，我们经常会遇到一些困难和问题，那么这时候就要发挥我们个人的随机应变能力，遇到困难我们我们要保持冷静，要在最短的时间内运用知识所学的知识和积累的经验，和他人进行妥善的沟通与协调，从而让事情得到有效的处理。
4.谦虚有礼的交谈态度
我们在和他人交流沟通的过程当中，一定要懂得谦虚谨慎，谈话态度随和有礼貌，为人低调从容，这样才可以和他人融洽相处，也能够提升自我，让自己变得越来越优秀。
5.拥有认真努力的品质
很多人去做一件事情的时候，遇到一点点困难就会容易选择放弃，而优秀的人都是拥有积极乐观心态的，做事情从容且非常的坚定，他们不会因为遇到困难而放弃，依然可以是迎难而上，持之以恒，这样我们才可以成为更优秀的自我。
在和领导相处中，从不卑躬屈膝，在和下属相处中，从不颐指气使，真正做到了亲而不近、威而不怒。
他做事八面玲珑、滴水不漏，但又原则底线分明，不推卸任何责任，不惧怕任何困难。
他爱好学习，爱惜人才。能力极大，关系极广，又愿意动用自己的资源帮助任何人，他在我们所有跟过他的人心中简直是神一般的存在。也是因为认识他，才知道一个人的人格魅力可以强到这样的地步，他也曾经说过，如果他不从政，应该也可以做个小老板。我却觉得他就算从商，绝对也是一个特别成功的企业家。
太实际的东西就不说了，只说一件小事，我们领导中午和大领导们在院里围成一圈说话，我们从食堂吃了饭回来，路过他们身边，每个人肯定都会纠结用不用和我们领导打个招呼？（大领导我们都认识，但人家不认识我们 ）打招呼会不会影响他们说话啊，不打招呼会不会显得没礼貌啊。
我们领导看到我们过来，会主动把身子面向我们，微笑着但不说话，我们赶紧和领导打个招呼，他会答应一声，继续转回去和大领导们围成一圈，真的很有素质。
我们经常请老教授们来给我们讲课，专业的，史哲类的，问问题最多，做笔记最勤的也是他。一年到头无休息，早上八点必到单位，晚上最早10点半才回家。经常要陪领导们吃饭喝酒打牌到半夜，第二天一早就又出现在办公室。
也因为和大领导们相处的好，所以也没有任何同级别的领导为难我们，即使上级交给我们再困难的事情，我们领导都不会推辞，只会想着派谁去做，怎么做，（当然会给我们争取很多资源，为各位领导推荐我们，有很多人都到了很好的部门，发展的很好，或者给我们最实际的东西，各种补助，做任何事之前为我们解决后顾之忧）很多事情当时觉得就不可能完成，中间我们跟领导提过几次，说不可能完成，最后还是很出色的完成了。
我们领导并不一天跟着我们，他还有很多事要忙，但每天都会去看我们，给我们解决一切困难。需要协调的关系，通常一个电话就能搞定。他把一切时间都给了工作，说实话，我一点都不羡慕他，因为真的太累了。
我已经不跟他6.7年了，我被他推荐到更好的单位了，但却再也没有见过他这么厉害的领导，无论是好学的精神，为人处世的情商，与人为善的品性，亲而不近、威而不怒的领导艺术，对身边亲属的严格管教（他的亲弟弟、妹妹都已经40好几的人了，从来不敢给他打电话，什么事情都是发短信，相当害怕他，更不用说借他的名声在外胡来）包括对曾经帮助过他的人几十年的回报，都非常人能够做到。也确实让我开了眼界，知道了原来人与人大不同，领导和领导更是大不同！
再说领导一件小事吧，也是听老同事说的，我们领导年轻时候因为被提拔为办公室主任，和他一块竞争的另一个人（下文称A）落选以后，经常说他坏话，在工作中也经常想办法为难他，但他从来不说什么，在A结婚的时候，别的同事都上50、100块钱，我们领导给他上了300，还从早上第一个就去给他帮忙，到晚上收拾完才最后一个回去，从那以后，A再也没有和他做过对，后来关系还很好。
值得我佩服的事情其实很多，这里就不再写了，说说现状吧，领导激流勇退，（当时大领导和他谈话，想让他当县里的一把手，如果想清闲一点的话，让他当职业院校的党委书记，但他都坚决推辞了）在50岁年纪就自己申请了内部退休，虽然内退了，但是朋友依然很多，当然，他现在不帮任何人打招呼说情。
不论是多大的领导，多难相处的人，只要和他接触过，就能够和你处成最好的朋友。
在和领导相处中，从不卑躬屈膝，在和下属相处中，从不颐指气使，真正做到了亲而不近、威而不怒。
他做事八面玲珑、滴水不漏，但又原则底线分明，不推卸任何责任，不惧怕任何困难。
他爱好学习，爱惜人才。能力极大，关系极广，又愿意动用自己的资源帮助任何人，他在我们所有跟过他的人心中简直是神一般的存在。
也是因为认识他，才知道一个人的人格魅力可以强到这样的地步，他也曾经说过，如果他不从政，应该也可以做个小老板。
我却觉得他就算从商，绝对也是一个特别成功的企业家。
01.
我举几个例子：
太实际的东西就不说了，只说一件小事，我们领导中午和大领导们在院里围成一圈说话，我们从食堂吃了饭回来，路过他们身边，每个人肯定都会纠结用不用和我们领导打个招呼？
（大领导我们都认识，但人家不认识我们 ）打招呼会不会影响他们说话啊，不打招呼会不会显得没礼貌啊。
我们领导看到我们过来，会主动把身子面向我们，微笑着但不说话，我们赶紧和领导打个招呼，他会答应一声，继续转回去和大领导们围成一圈，真的很有素质。
我们经常请老教授们来给我们讲课，专业的，史哲类的，问问题最多，做笔记最勤的也是他。
一年到头无休息，早上八点必到单位，晚上最早10点半才回家。经常要陪领导们吃饭喝酒打牌到半夜，第二天一早就又出现在办公室。
也因为和大领导们相处的好，所以也没有任何同级别的领导为难我们，即使上级交给我们再困难的事情，我们领导都不会推辞，只会想着派谁去做，怎么做，
（当然会给我们争取很多资源，为各位领导推荐我们，有很多人都到了很好的部门，发展的很好，或者给我们最实际的东西，各种补助，做任何事之前为我们解决后顾之忧）
很多事情当时觉得就不可能完成，中间我们跟领导提过几次，说不可能完成，最后还是很出色的完成了。
我们领导并不一天跟着我们，他还有很多事要忙，但每天都会去看我们，给我们解决一切困难。需要协调的关系，通常一个电话就能搞定。
他把一切时间都给了工作，说实话，我一点都不羡慕他，因为真的太累了。
我已经不跟他六七年了，我被他推荐到更好的单位了。
但却再也没有见过他这么厉害的领导，无论是好学的精神，为人处世的情商，与人为善的品性，亲而不近、威而不怒的领导艺术，对身边亲属的严格管教。
（他的亲弟弟、妹妹都已经40好几的人了，从来不敢给他打电话，什么事情都是发短信，相当害怕他，更不用说借他的名声在外胡来）
包括对曾经帮助过他的人几十年的回报，都非常人能够做到。也确实让我开了眼界，知道了原来人与人大不同，领导和领导更是大不同！
点击关注：透视职场真相
02.
再说领导一件小事吧，也是听老同事说的，我们领导年轻时候因为被提拔为办公室主任，和他一块竞争的另一个人（下文称A）落选以后，经常说他坏话，在工作中也经常想办法为难他，但他从来不说什么，
在A结婚的时候，别的同事都上50、100块钱，我们领导给他上了300，
还从早上第一个就去给他帮忙，到晚上收拾完才最后一个回去，从那以后，A再也没有和他做过对，后来关系还很好。
值得我佩服的事情其实很多，这里就不再写了，说说现状吧，
领导激流勇退，（当时大领导和他谈话，想让他当县里的一把手，如果想清闲一点的话，让他当职业院校的党委书记，但他都坚决推辞了）
在50岁年纪就自己申请了内部退休，虽然内退了，但是朋友依然很多，当然，他现在不帮任何人打招呼说情。
以前的部门领导这几年去看过领导，说他现在爱好书法、绘画，经常和大领导们在一块喝茶、写字，看起来比以前都年轻了（千万不要小看他内退后的能量），
有些人，在位时，什么事都好办，而有些人即使不在位，也一样什么事都能办成，这才真是本事。（虽然他极少用这种能量帮人打招呼）
