
怎么才能避免老被同事欺负?
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第一,要注意和同事保持适当的距离
在职场中,同事之间更多的是利益关系,因此你要保护好自己的隐私,同时不去打听别人的隐私。要知道,一旦你的秘密被别人发现了,别人很有可能就会拿这个威胁你,让你替他做事。
第二,要有自己的底线,敢于说“不”
面对其他同事指使你做分外的事的时候,要敢于说不。要知道,一味地迁就和顺从,只会让别人更加变本加厉的指使你。如果连你自己都允许其他人来欺负你,那也不能怪别人来指使你做事。无论是在生活还是在职场,你都应该有自己的底线,只有时刻坚守自己的底线,别人才不敢随意地欺负你。
第三,要逐渐向部门核心靠拢
这里的核心,一是要和公司的核心人物结盟。很多敢欺负你的同事,大多都是欺软怕硬的,当他发现你跟公司的某个领导关系很好的时候,他就不敢轻易地欺负你。这里要注意一点,这个核心任务是要你从心里钦佩的人,你愿意跟着他一起做事,而不是去巴结领导。二是努力提升自己的核心竞争力。试问当你有足够的能力带领整个团队的时候,又有谁敢欺负你呢。第一,不卑不亢,有自己的底线
在面对资深的同事时,如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态,就等于告诉对方“快来欺负我吧,快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你,一边看不起你的。
你的尊严,你来塑造,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工,都应该给自己设立一条基本的底线,然后去坚守,该翻脸时就翻脸,丢掉你的不好意思。
要知道,别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你!只有那些时刻坚守自己底线的人,才能在职场活得舒服。
第二,注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友,当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号,你们更多的是利益关系,因此你要保护好自己的隐私。
要知道,当同事不知道你有多少隐私和背景,更不知道你的这些秘密有多大的时候,他不敢轻举妄动。但是,一旦这些秘密揭开了,知道你就那么点能耐了,那就可以尽情利用你,欺负你了,反正你也不能把他怎么样。
因此,和同事相处,大家面子上过得去就好,你并不知道他和其他上级或领导的关系,如果走太近,你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三,在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思,一方面你要与团队的核心人物保持良好关系;另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力,即使不是最冒尖的,但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人,这样你就有了议价权,谁欺负你就是在和大家为敌。
最后,在职场被人欺负,是自身原因,那就努力改善自己的问题;如果是环境原因,那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时,当然也要懂得同事之间的相处之道,毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的
在职场中,同事之间更多的是利益关系,因此你要保护好自己的隐私,同时不去打听别人的隐私。要知道,一旦你的秘密被别人发现了,别人很有可能就会拿这个威胁你,让你替他做事。
第二,要有自己的底线,敢于说“不”
面对其他同事指使你做分外的事的时候,要敢于说不。要知道,一味地迁就和顺从,只会让别人更加变本加厉的指使你。如果连你自己都允许其他人来欺负你,那也不能怪别人来指使你做事。无论是在生活还是在职场,你都应该有自己的底线,只有时刻坚守自己的底线,别人才不敢随意地欺负你。
第三,要逐渐向部门核心靠拢
这里的核心,一是要和公司的核心人物结盟。很多敢欺负你的同事,大多都是欺软怕硬的,当他发现你跟公司的某个领导关系很好的时候,他就不敢轻易地欺负你。这里要注意一点,这个核心任务是要你从心里钦佩的人,你愿意跟着他一起做事,而不是去巴结领导。二是努力提升自己的核心竞争力。试问当你有足够的能力带领整个团队的时候,又有谁敢欺负你呢。第一,不卑不亢,有自己的底线
在面对资深的同事时,如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态,就等于告诉对方“快来欺负我吧,快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你,一边看不起你的。
你的尊严,你来塑造,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工,都应该给自己设立一条基本的底线,然后去坚守,该翻脸时就翻脸,丢掉你的不好意思。
要知道,别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你!只有那些时刻坚守自己底线的人,才能在职场活得舒服。
第二,注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友,当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号,你们更多的是利益关系,因此你要保护好自己的隐私。
要知道,当同事不知道你有多少隐私和背景,更不知道你的这些秘密有多大的时候,他不敢轻举妄动。但是,一旦这些秘密揭开了,知道你就那么点能耐了,那就可以尽情利用你,欺负你了,反正你也不能把他怎么样。
因此,和同事相处,大家面子上过得去就好,你并不知道他和其他上级或领导的关系,如果走太近,你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三,在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思,一方面你要与团队的核心人物保持良好关系;另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力,即使不是最冒尖的,但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人,这样你就有了议价权,谁欺负你就是在和大家为敌。
最后,在职场被人欺负,是自身原因,那就努力改善自己的问题;如果是环境原因,那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时,当然也要懂得同事之间的相处之道,毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的
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职场就是战场,这里面人情事故少,利益关系多,讲究敌进我退,敌退我进,你强他就弱,你弱他就强。所谓“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,这在你有一定实力,稳操胜券的情况下是可以的。
但对于大多数人,从人性的弱点上分析,不允许我们隐忍和软弱,如果你一直忍,很可能让人得寸进尺,更让自己陷入被动。因此,我们需要学会一些在职场上,不被人欺负的人际关系技巧。
第一,不卑不亢,有自己的底线
在面对资深的同事时,如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态,就等于告诉对方“快来欺负我吧,快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你,一边看不起你的。
你的尊严,你来塑造,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工,都应该给自己设立一条基本的底线,然后去坚守,该翻脸时就翻脸,丢掉你的不好意思。
要知道,别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你!只有那些时刻坚守自己底线的人,才能在职场活得舒服。
第二,注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友,当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号,你们更多的是利益关系,因此你要保护好自己的隐私。
要知道,当同事不知道你有多少隐私和背景,更不知道你的这些秘密有多大的时候,他不敢轻举妄动。但是,一旦这些秘密揭开了,知道你就那么点能耐了,那就可以尽情利用你,欺负你了,反正你也不能把他怎么样。
因此,和同事相处,大家面子上过得去就好,你并不知道他和其他上级或领导的关系,如果走太近,你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三,在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思,一方面你要与团队的核心人物保持良好关系;另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力,即使不是最冒尖的,但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人,这样你就有了议价权,谁欺负你就是在和大家为敌。
最后,在职场被人欺负,是自身原因,那就努力改善自己的问题;如果是环境原因,那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时,当然也要懂得同事之间的相处之道,毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的。
但对于大多数人,从人性的弱点上分析,不允许我们隐忍和软弱,如果你一直忍,很可能让人得寸进尺,更让自己陷入被动。因此,我们需要学会一些在职场上,不被人欺负的人际关系技巧。
第一,不卑不亢,有自己的底线
在面对资深的同事时,如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态,就等于告诉对方“快来欺负我吧,快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你,一边看不起你的。
你的尊严,你来塑造,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工,都应该给自己设立一条基本的底线,然后去坚守,该翻脸时就翻脸,丢掉你的不好意思。
要知道,别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你!只有那些时刻坚守自己底线的人,才能在职场活得舒服。
第二,注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友,当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号,你们更多的是利益关系,因此你要保护好自己的隐私。
要知道,当同事不知道你有多少隐私和背景,更不知道你的这些秘密有多大的时候,他不敢轻举妄动。但是,一旦这些秘密揭开了,知道你就那么点能耐了,那就可以尽情利用你,欺负你了,反正你也不能把他怎么样。
因此,和同事相处,大家面子上过得去就好,你并不知道他和其他上级或领导的关系,如果走太近,你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三,在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思,一方面你要与团队的核心人物保持良好关系;另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力,即使不是最冒尖的,但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人,这样你就有了议价权,谁欺负你就是在和大家为敌。
最后,在职场被人欺负,是自身原因,那就努力改善自己的问题;如果是环境原因,那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时,当然也要懂得同事之间的相处之道,毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的。
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工作中不需要担心被同事欺负,只需要勤勤恳恳的工作就行,只要实现了工作的价值就是可以的。
我主要看中工作的价值。
在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?
所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?你想升职加薪可是老板一直不给你加?所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。
我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。
最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。
我主要看中工作的价值。
在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?
所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?你想升职加薪可是老板一直不给你加?所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。
我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。
最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。
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1、在职场,永远不要表现真实的自己,你可以假,可以虚伪一点,前提是在不害人的情况下。因为越不表现真实的自己,越不会被同事坑。
2、不要有太多的情绪,做一个情绪稳定的自己,即使自己真的生气,也不要去发脾气。在职场有一个奇怪的现象,情绪越不好的人,越容易被人抓住把柄,被人欺负的概率越高。
3、管住自己的口,不要去讲同事,领导,老板的是非。也不要去讨论别人的事情,只要你守口如瓶,金口不开,同事也不会对你感兴趣。
4、装傻卖萌,做一个大智若愚的人,不要处处表现自己的聪明,聪明在心,外表是愚。
5、不要对同事掏心掏肺,对领导做到表面的尊重就可以,不要真的有多忠心。对比较好的同事也要留一手,不要什么都跟他们分享。同事只能做职场暂时的朋友而已。
6、有自己的原则,没什么必要的忙,不帮就不帮,以自己的工作为主,有自己的底线。要有果断拒绝的态度和勇气。
7、让自己保持神秘,不要亮出自己的底牌,同事只会对他们有把握的人下手,对没有把握的人,不敢轻举妄动。
8、在职场中,不需要太老实,因为老实人才会被欺负。还有就是自己没有资本,要把自己的工作做到最好。有一定的社交能力,不要去得罪别人,微笑示人,礼让一点。
9、不要做一个善良的人,不要主动去帮别人的忙,不要做一个老好人,要做一个有锋芒的职场人。
2、不要有太多的情绪,做一个情绪稳定的自己,即使自己真的生气,也不要去发脾气。在职场有一个奇怪的现象,情绪越不好的人,越容易被人抓住把柄,被人欺负的概率越高。
3、管住自己的口,不要去讲同事,领导,老板的是非。也不要去讨论别人的事情,只要你守口如瓶,金口不开,同事也不会对你感兴趣。
4、装傻卖萌,做一个大智若愚的人,不要处处表现自己的聪明,聪明在心,外表是愚。
5、不要对同事掏心掏肺,对领导做到表面的尊重就可以,不要真的有多忠心。对比较好的同事也要留一手,不要什么都跟他们分享。同事只能做职场暂时的朋友而已。
6、有自己的原则,没什么必要的忙,不帮就不帮,以自己的工作为主,有自己的底线。要有果断拒绝的态度和勇气。
7、让自己保持神秘,不要亮出自己的底牌,同事只会对他们有把握的人下手,对没有把握的人,不敢轻举妄动。
8、在职场中,不需要太老实,因为老实人才会被欺负。还有就是自己没有资本,要把自己的工作做到最好。有一定的社交能力,不要去得罪别人,微笑示人,礼让一点。
9、不要做一个善良的人,不要主动去帮别人的忙,不要做一个老好人,要做一个有锋芒的职场人。
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想要避免被老同事欺负首先做人要低调,另外在业余的时间内可以跟她一起去吃吃饭,增加彼此之间的感情,可以通过团结的方式增加自己与老同事之间的友谊。人的一生山高海阔天涯路远而渺小的我们总是容易迷失自己,以至于做出错误的选择,但是无论我们怎样的犯错,只要勇于承担和改正就不会太糟糕。佛家有云苦海无边,回头是岸无论我们走多少错多少,只要肯回头,总会有更好的出路,人非圣贤,孰能无过,况且犯错是人生中必不可少的一部分人生需要犯错,因为有过错才会有自信,才会有自信恶。从而才能更好地把握和善待人生,不要因为一时的犯错而去,否定自己的错人生也不要因为。一个错误去否定他人的人生,人活一辈子,并不是因为一个错误而能改变的,不要轻易的气馁和妥协,今天犯下的所有的错误,是生命中必不可少的一部分,也是为了那个更加精彩的明天,人生一世总是好坏各半,对错相交,有些事情做错了,无,有些路走错了不必惊慌。人生旅途漫漫总会有波澜的起伏,总会有错误的遗憾,我们应该庆幸,因为在前进的路途中,每一次的错误都是人生中的又一次的成长,而我们只有在不断的犯错和探索中才能找到属于我们自己的正确的方向。
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